So machen Sie einem potenziellen Mitarbeiter ein Stellenangebot

Ein Stellenangebot ist eine Einladung für einen Bewerber, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu werden.

Das Stellenangebot enthält die Details Ihres Beschäftigungsangebots, einschließlich:

• Gehalt
• Vorteile
• Position der Berufsbezeichnung
• Name des Vorgesetzten der Position
• Andere Beschäftigungsbedingungen

Das Stellenangebot kann je nach Position verhandelbar sein. Oder der Arbeitgeber und der Aussicht haben möglicherweise die Einzelheiten des Angebots vor dem formellen, schriftlichen Angebot ausgehandelt haben.

Empfehlung einer Miete

Die Mitarbeiter, die an der Befragung potenzieller Mitarbeiter beteiligt waren. Der Manager wird die endgültige Entscheidung in Verbindung mit dem Personal des Personals treffen. Sie können der Empfehlung des Interviewausschusses zustimmen oder einen anderen Kandidaten auswählen.

Festlegen des Gehalts für den potenziellen Mitarbeiter

Das Gehalts- und Leistungspaket wurde zu Beginn des Rekrutierungsprozesses entschieden. Oft wird diese Entscheidung bereits als Bestimmung der Notwendigkeit einer Position getroffen. Der Personalchef trifft diese Entscheidungen in Verbindung mit der Personalabteilung und in Anbetracht seines Budgets für die Position.

Mit Hilfe der HR-und abhängig von der Protokollinformationskommunikation Ihres Unternehmens über Vergütung tritt zwischen dem Einstellungsmanager oder der Personalabteilung und dem ausgewählten Kandidaten auf. Gelegentlich erfolgt diese Diskussion in einer E -Mail. Sie sollten immer eine einzige Punkt Person für die Entschädigungsdiskussion verwenden.

Dieser einzelne Punkt hilft bei der Vermeidung von Missverständnissen. Wenn mehrere Menschen beteiligt sind. Wenn der Gehaltsbereich und die Vorteile während des Interviewprozesses diskutiert und verstanden wurden, kann dieser Schritt reibungslos voranschreiten.

Unterhaltsame Gegenbeamte

Sie werden mehr Spielraum haben, um mit höheren Positionen Gegenbekämpfung zu verhandeln und Gegenbekämpfung zu machen. Beginns bis in die Karrierepositionen verfügen über Gehaltsbereiche und Leistungen, die für neue Mitarbeiter Standard sind. Sie können einen potenziellen Mitarbeiter erleben, der sich mit Ihrem Gehaltsangebot befasst und mit einer Anfrage nach ein paar tausend mehr Dollar entgegenwirkt.

Abhängig davon, wie Sie den Kandidaten und Ihre Zeitinvestition in die Wiedereröffnung der Rekrutierung schätzen, können Sie zustimmen oder nicht oder nicht. Zum Beispiel wurde einem Kandidaten direkt außerhalb des College eine Anfangsmarketing -Generalist -Position in einem Washington, D, angeboten.C., Firma. Das Angebot war für 50.000 US -Dollar.

Aufgrund der Lebenshaltungskosten in der Gegend antwortete sie mit einem Gegenangriff, der 55.000 US -Dollar forderte, was sie schließlich erhielt. (Dies war für sie ziemlich beängstigend, weil sie auch besorgt war, dass der Arbeitgeber von den Verhandlungen weggehen würde.)

Bestätigung der Beschäftigungsbedingungen

Dieser informelle Ansatz gipfelt in der Erstellung eines Bearbeitungsangebotsschreibens. Normalerweise hat der Kandidat diesen Bedingungen mündlich und in E -Mails für seine Beschäftigung während der Verhandlungen zugestimmt. Im Allgemeinen unterschreibt und gibt der Kandidat den Brief nach Erhalt zurück und gibt zurück.

Manchmal kann ein Kandidat entscheiden, an diesem Punkt im Prozess die Verhandlungen erneut zu öffnen. Sie können den bereits vereinbarten Bedingungen im Angebotsbrief gegen die bereits vereinbarten Bestimmungen einstellen. Diese Aktion zeigt einen großen Mangel an Integrität, und das Angebot kann vom Tisch genommen werden.

Während der informelle Ansatz zur Vergütungsverhandlung empfohlen wird, da sie Beziehungen aufbaut, Zeit und Papierkram spart und Stress für beide Parteien reduziert, beginnen viele Arbeitgeber das Stellenangebot mit einem Standard -Stellenangebot oder Vertrag.

In diesem Szenario kann der potenzielle Mitarbeiter das Stellenangebot annehmen oder einen Gegenangebot machen, der normalerweise nach einem höheren Gehalt, potenziell erweiterten Leistungen und zusätzlichen Vorteilen, die sich nicht im Schreiben des Stellenangebots befanden. Senior-Kandidaten für Jobs auf höherer Ebene werden wahrscheinlich auch darum bitten, dass die Abfindungsbedingungen, wenn die Beziehung nicht funktioniert.

Je höher die Position ist, desto wahrscheinlicher ist der Kandidat zu verhandeln. Die Verhandlungen können mehrere Wochen dauern, da ein leitender Kandidat mit dem Verstand einen Anwalt auffordert, den Arbeitsvertrag zu überprüfen.

Positive Resultate

Wenn alles gut läuft, ist das Ergebnis des Berufsangebotsprozesses ein Mitarbeiter, der sich Ihrem Unternehmen anschließt, und freuen sich darauf, Beiträge zu leisten, Mitarbeiter kennenzulernen und eine Beziehung aufzubauen, die jahrelang dauern wird. HR, der Personalchef und die teilnehmenden Mitarbeiter können die erfolgreiche Einstellung und Einstellung einer qualifizierten Person feiern, deren Beschäftigung sie sich freuen, willkommen zu heißen.