So suchen Sie nach einem neuen Job, während Sie Urlaub sind

Wenn Sie aus Ihrem Job entblößt wurden und sich Sorgen machen, dass sich der Urlaub in einen Verlust von Arbeitsplätzen verwandelt, möchten Sie vielleicht über andere Beschäftigungsmöglichkeiten nachdenken.

Laut einer Schätzung könnten 42% der jüngsten Entlassungen und Urlaubsdauer dauerhaft werden.Wenn Sie sich also beurteilt haben, ist es sinnvoll, Ihre Jobsuche eher früher als später zu beginnen.

Die Möglichkeit einer vollwertigen Entlassung ist jedoch nicht der einzige Grund, nach einem neuen Job zu suchen. Ein Urlaub kann eine Gelegenheit sein, Ihre Karriere neu zu bewerten. Und da viele beurteilte Arbeitnehmer ihre von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung beibehalten und sich für die Vergütung von Arbeitslosenqualitäten qualifizieren, kann die Arbeitssuche derzeit eine seltene Chance bieten, ohne sich herumzuschleichen oder alle finanziellen Stabilität zu verlieren.

Überprüfen Sie Ihre berufliche Rolle erneut und verwirklichen Sie Ihr Potenzial

Um sich auf eine Jobsuche während eines Urlaubs vorzubereiten, bestimmen Sie, was Sie Arbeitgebern zu bieten haben. Stellen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen auf eine Weise auf, die den bestmöglichen Eindruck auf Einstellungsmanager macht.

Bestimmen Sie Ihre Fähigkeitensätze

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten mussten, könnten Sie, könnten Sie? Wenn es eine Weile her ist, seit Sie nach einem Job gesucht haben, haben Sie möglicherweise einige Probleme. Sie können auch auf den Begriff "Fähigkeiten Set stolpern.Kurz gesagt, ein Fähigkeitssatz ist das Wissen, die Erfahrung und die Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind.

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, während eines Urlaubs oder zu einem anderen Zeitpunkt ist es eine gute Idee, Ihre anwendbaren Fähigkeiten aufzulisten. Dann können Sie Ihre Liste verwenden, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, Anschreiben zu schreiben und den besten Eindruck während der Vorstellungsgespräche zu machen.

Beginnen Sie Ihr Brainstorming, indem Sie Listen von Fähigkeiten überprüfen, die für Einstellungsmanager im Allgemeinen attraktiv sind, und berücksichtigen Sie dann berufsspezifische Fähigkeiten, die in Ihrer Branche wichtig sind. Danach können Sie einige Stellenanzeigen für Positionen dekodieren, die Ihrer Zielrolle ähneln.

Vergessen Sie schließlich nicht die Soft Skills. Zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamwork und Flexibilität sind immer gefragt-und sie sind schwieriger zu unterrichten als harte Fähigkeiten wie Codierung oder Bearbeitung. Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie diese schwer zu quantifizierenden Soft Skills haben, und Sie werden sich von der Konkurrenz abheben.

Wissen Sie, was Sie zu bieten haben

Wenn Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, hilft es manchmal, über die Probleme nachzudenken, die der Personalchef zu lösen versucht. Sie können dann zeigen, dass Sie die Person sind, die sie lösen, angesichts Ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen.  

Nehmen wir beispielsweise an, dass Sie für eine Kundendienstrolle in einem Unternehmen interviewen, das Schwierigkeiten hat, den Marktanteil aufrechtzuerhalten. In Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben und Ihrer Vorstellungsgespräche würden Sie Ihre Kundenbindungsrate und den Erfolg mit Kundenempfehlungen hervorheben.

Positionieren Sie sich für den Erfolg

Um Ihre Chancen zu maximieren, einen neuen Job zu erledigen. Während Sie Ihren Lebenslauf verfeinern und Ihre Interviewfähigkeiten gut abteilen, sind Sie auf die Möglichkeit, als Kandidat zu wachsen. Welche Fähigkeiten könnten Sie hinzufügen, um sich wettbewerbsfähiger zu machen?? Welche Verbindungen sollten Sie herstellen, um Ihr NETWork zu erweitern und Ihre Suche zu informieren??

Indem Sie offen für neue Informationen und Erfahrungen bleiben, können Sie eine beängstigende Zeit in Ihrer Karriere in eine Gelegenheit verwandeln, in eine völlig neue professionelle Phase zu expandieren.

Überarbeiten und definieren Sie Ihren Lebenslauf neu und definieren Sie neu

Sobald Sie die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung identifiziert haben, die Sie einem Personalchefsmanager hervorheben möchten, ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu polieren. Konzentrieren Sie sich zuerst darauf, was zu Ihrem Lebenslauf hinzugefügt werden soll. Stahlen Sie Ihren Lebenslauf als Nächst.

 Fügen Sie Ihren Lebenslauf Folgendes hinzu:

• Alle relevanten Zertifizierungen, Fähigkeiten und Berufserfahrung, vor allem die, die Sie in letzter Zeit hinzugefügt oder verbessert haben. Verwenden Sie Nummern, um Ihre Leistungen zu quantifizieren.
• Aktualisierte Formatierung, die Ihre Erfolge hervorhebt. Sie können beispielsweise einen Abschnitt mit Fähigkeiten hinzufügen, der Ihre wichtigsten Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt, in dem Einstellungsmanager sie bemerken müssen.
• Nehmen Sie Schlüsselwörter wieder auf, die Ihren Lebenslauf sowohl für Menschen als auch für Algorithmen attraktiv machen. Viele Arbeitgeber verwenden Bewerberverfolgungssysteme, um Anwendungen zu sammeln und zu sortieren. Daher ist es wichtig, Schlüsselwörter zu verwenden, die dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf die Augen eines Menschen erreicht.

 Diese weglassen oder beseitigen:

• Alte Positionen, insbesondere solche mit Berufsbezeichnungen, die mit Ihnen ausgehen werden. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nicht Ihre gesamte Biografie ist. Es ist ein einblattes Verkaufsdokument, das Ihren Fuß in die Tür bekommen soll.
• Der Ausdruck „Referenzen auf Anfrage verfügbar.” Dieser Satz kann nicht nur wertvolle Immobilien in Ihrem Lebenslauf verschwenden, sondern auch signalisieren, dass Sie ein älterer Arbeitssuchender sind.
• Jeder Hinweis auf Ihren Urlaubsstatus.Obwohl Sie wahrheitsgemäß sein sollten, wenn Sie nach Ihrem aktuellen Beschäftigungsstatus gefragt werden. Sie sind immer noch in den Büchern des Unternehmens, und obwohl Sie in guter Gesellschaft sind, wenn Sie gerade arbeitslos wären, müssen die Angelegenheiten nicht kompliziert werden.

Beste Jobressourcen

Der beste Plan für die Arbeitssuche ist einer, der sich nicht allein auf eine Ressource konzentriert. Sie wissen nie, wo Sie Ihren nächsten Job finden-es könnte über eine Jobbörse, eine Netzwerkverbindung oder einen zufälligen Social-Media-Beitrag erfolgen.

Um Ihre Chancen zu erhöhen, kombinieren Sie Ressourcen. Cross-Reference-Job-Anzeigen mit Ihrem LinkedIn-Netzwerk, die nach potenziellen Empfehlungen suchen. Verwenden Sie Ihr professionelles Netzwerk, um Möglichkeiten zu identifizieren und dann auf den Stellenangeboten auf den Stellenangeboten zu ermitteln, um festzustellen, welche Qualifikationen Sie in Ihrem Feld abheben können.

 Hier sind einige Ressourcen, die Ihnen helfen, loszulegen: 

• Jobsuchmaschinen: Diese Websites kriechen Arbeitgeber -Websites sowie Jobbörsen, wobei in der Regel viel mehr Positionen als Jobbörsen aufgelistet sind. Jobsuchmaschinen umfassen in der Tat, die Jobsuche bei Google und einfach veranlasst.
• Nischen -Jobsuche Sites: Egal, ob Sie ein Student sind, der einen saisonalen Job oder ein erfahrener Fachmann in Technologie-, Finanz- oder Gesundheitswesen sucht. Nischen -Jobsuchseiten können Ihnen dabei helfen. Oft enthalten diese Websites Öffnungen, die nicht in Jobbörsen oder Suchmaschinen aufgeführt sind.
• Flexjobs: Sie möchten bei Ihrem nächsten Job remote oder in einem Flex -Zeitplan arbeiten? Flexjobs bietet überprüfte Stellenangebote für eine monatliche Gebühr an.
• LinkedIn: Mit fast 690 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern bietet LinkedIn professionelle Netzwerke, Arbeitssuche, Rekrutierung und verschiedene Ressourcen für Arbeitssuchende und andere Fachkräfte an.Verwenden Sie es, um Ihre persönliche Marke aufzubauen, sich mit Personalmanagern zu verbinden oder andere in Ihrem Gebiet zu treffen.
• Karriereseiten und soziale Medien der Arbeitgeber: Haben Sie einen Traum-Arbeitgeber mit einer Marke, die Sie bewundern, eine Unternehmenskultur, die wie die perfekte Passform erscheint, und viele Möglichkeiten, die für Sie genau richtig zu sein scheinen? Wenn ja, machen Sie einen Plan, um von Ihrer idealen Firma bemerkt zu werden. Folgen Sie ihnen in den sozialen Medien, überprüfen Sie ihre Karriereseiten häufig und strategieren Sie die Möglichkeiten zur Verbindung.
• Careeronestop: Das U.S. CareerOnestop ist der Ort, an dem Sie Informationen zu Zertifizierungen, Lehrstellen und lokalen Ressourcen entscheiden können. Es gibt auch eine Dropdown-Liste mit Programmen für Arbeitslosen Leistungen für alle 50 Bundesstaaten und den District of Columbia.

Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Vor allem, wenn es schon eine Weile her ist, seit Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um Ihre Technik zu schärfen.
Denken Sie daran, dass die Präsentation wichtig ist. Unabhängig davon, ob Sie sich persönlich oder über Videokonferenzen treffen, müssen Sie sich professionell präsentieren. Das bedeutet.

Sich mit Fragen vorbereiten. Zusätzlich zur Vorbereitung auf die Beantwortung der Fragen, die Einstellungsmanager während des Vorstellungsgesprächs stellen, sollten Sie auch Ihre eigenen Fragen haben. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, festzustellen, ob die Rolle und das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Sie versuchen herauszufinden, ob Sie in diesem Job glücklich und erfolgreich sind und ob es zu Ihren Karriereplänen passt.

 Stellen Sie Fragen des Vorstellungsgesprächs an wie:

• Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben??
• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Was ist der Managementstil des Unternehmens??
• Welche Art von Hintergrund ist Ihrer Meinung nach am besten für den Erfolg in dieser Position geeignet?
•  Wie kommen die Leute in der Firma voran?
• Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben??

 Vermeiden Sie Folgendes:

• Fragen Sie, wann Sie eine Erhöhung oder Freizeit rechnen können.
• Fragen stellen, die darauf hinweisen, dass Sie Ihre Recherchen nicht durchgeführt haben, e.G., „Was macht diese Firma??”
• Verhaltensweisen, die möglicherweise unhöflich oder rücksichtsvoll wirken. Zum Beispiel sollten Sie pünktlich zum Interview sein und während der Diskussion präsent und fokussiert erscheinen. Überprüfen Sie Ihr Telefon, konsumieren Sie nicht Ihr Telefon, konsumieren Sie Getränke oder Snacks oder kauen Sie während des Gesprächs Kaugummi.
• Alle Aussagen, die negativ oder pessimistisch wirken können. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber Sie schlecht behandelt hat, sprechen Sie während des Interviews nicht krank über die Organisation. Der Personalchef kann davon ausgehen, dass Sie dasselbe für sein Unternehmen tun.

Bleib positiv

Auch bei wirtschaftlichen Abschwung stellen Unternehmen neue Mitarbeiter ein, obwohl der Einstellungsprozess aus der Ferne durchgeführt werden kann. Im Jahr 2020 haben große Arbeitgeber wie Amazon, Instacart, Walmart und FedEx Hunderttausende von Arbeitnehmern zu ihren Gehaltsabrechnungen hinzugefügt.Wenn Sie also Ihre Arbeitssuche weiterentwickeln, seien Sie vor allem optimistisch.