Wie man eine feindliche Arbeitsumgebung identifiziert und umgeht

Belästigung bei der Arbeit ist beunruhigend häufig. Eine RAND -Studie ergab, dass ein von 5 Arbeitern angab.Wenn der Missbrauch schwerwiegend und anhaltend ist, kann dies zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen, was es den Mitarbeitern schwierig oder sogar unmöglich macht, ihre Arbeit zu erledigen.

Bewältigen Sie derzeit mit missbräuchlichem Verhalten von Ihrem Chef, Ihren Mitarbeitern oder Ihren Kunden? Um sich und Ihre Karriere zu schützen, müssen Sie feststellen, ob Ihre Situation dem rechtlichen Standard für ein feindliches Arbeitsumfeld entspricht. Dann können Sie herausfinden, wie Sie mit der Situation umgehen und was als nächstes zu tun ist.

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Eine feindliche Arbeitsumgebung ist ein Arbeitsplatz, an dem Missbrauch oder Belästigung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder sie dazu zwingen, ihre Arbeit in einem einschüchternen oder beleidigenden Umfeld zu erledigen.

Belästigung am Arbeitsplatz könnte auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder genetischen Informationen beruhen.Während Sie mit dem Konzept der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz vielleicht am besten vertraut sind, gibt es viele andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz.

Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung

Belästiger können offensiv.

Eine feindliche Arbeitsumgebung wird erstellt, wenn jemand an einem Arbeitsplatz diese Art von Belästigung begeht, einschließlich eines Kollegen, eines Vorgesetzten oder Managers, eines Auftragnehmers, eines Kunden, eines Verkäufers oder eines Besuchers.

Zusätzlich zu der Person, die direkt belästigt wird, werden auch andere Mitarbeiter, die von der Belästigung (durch Hören oder Betrachten) betroffen sind. Auch sie könnten die Arbeitsumgebung einschüchternd oder feindselig empfinden, und es kann sich auf ihre Arbeitsleistung auswirken. Auf diese Weise können Mobber und Belästiger viel mehr Menschen betreffen als nur der gezielte Mitarbeiter.

Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz

Gesetze im Zusammenhang mit einem feindlichen Arbeitsumfeld werden von der EECOOC (Equal Employment Opportunity Commission) durchgesetzt. Belästigung wird rechtswidrig, wenn der Mitarbeiter das Verhalten ertragen muss, um seinen Job zu behalten, oder wenn es sich auf sein Gehalt oder Status auswirkt. Feindliches, missbräuchliches oder einschüchterndes Verhalten wird auch als Gesetz als Belästigung angesehen.

Jeder, der glaubt, dass seine Beschäftigungsrechte verletzt wurden. Sie können Gebühren auf vier Arten einreichen: online über das öffentliche Portal des EEOC, per Post, persönlich und telefonisch.

Normalerweise müssen Sie Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Es gibt eine Verlängerungsmöglichkeit auf 300 Tage, wenn ein Staat oder eine lokale Behörde ein Gesetz durchsetzt, das die Diskriminierung aufgrund des Arbeitsverhältnisses auf derselben Basis verbietet. Aber es ist eine gute Idee, so schnell wie möglich einzulegen.

Es ist wichtig, sich über die Definition von rechtswidriger Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren, bevor Sie Ihren Anspruch beim EEOC einreichen. Die Website der Organisation verfügt.

Arbeitgeber werden in der Regel wegen Belästigung durch einen Vorgesetzten oder Kollegen haftbar gemacht, es sei denn.

Alternativen zur Einreichung eines Anspruchs

Wenn Sie keinen Anspruch einreichen möchten, aber die Arbeitsumgebung für unerträglich sind, können Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Eine soll das Problem lösen, das Sie mit der Person oder Personen haben, die das Arbeitsumfeld feindlich feindlich machen. Möglicherweise sprechen Sie mit dem Personalbüro Ihres Unternehmens, um Ratschläge zum Einrichten eines Meetings oder zum vermittelten Gespräch zwischen Ihnen und der anderen Partei zu beraten.

Wenn der Aufenthalt an Ihrem Arbeitsplatz unerträglich ist, können Sie auch in Betracht ziehen, von Ihrem Job zurückzutreten. Selbst wenn Sie bei der Arbeit äußerst unglücklich sind, ist es wichtig, anmutig und professionell zurückzutreten. Sie wissen nie, wann Sie eine Empfehlung oder einen Referenzschreiben Ihres Chefs benötigen, und ein professioneller Ausstieg hilft Ihnen, eine positive Bewertung zu erhalten.

Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch

Gelegentlich kann ein Vorstellungsgespräch eine feindliche Umgebung sein. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Ihnen unangemessene oder illegale Interviewfragen stellen. Dazu gehören Fragen zu geschützten Merkmalen wie Alter, Rasse, nationalem Original, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Religion, genetische Informationen usw.

Wenn Sie eine unangemessene Frage der Interview gestellt haben, können Sie nur den besten Kurs entscheiden, den Sie belegen müssen. Obwohl Sie das Recht haben zu sagen, dass die Frage illegal ist, ist es möglicherweise am besten, abzulenken. Nach dem Interview können Sie entscheiden, ob Sie einen Job bei einem Arbeitgeber anwenden möchten, der diese Art von Interviewfragen stellt.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.