Wie man bei der Arbeit mit Belästigung umgeht

Mitarbeiter können auf verschiedene Arten bei der Arbeit belästigt werden. Während sexuelle Belästigung die meiste Aufmerksamkeit erregt, können und tun viele nicht sexuelle Arten von Belästigung häufig im Job statt.

Es ist wichtig, Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen, da dies Sie beeinflussen und Ihre Karriere auf unterschiedliche Weise beeinflussen kann. Zu wissen, was Belästigung ausmacht.

Dies beinhaltet das Erkennen, was als Belästigung qualifiziert ist, wie man einen Belästigungsanspruch einreicht und was zu tun ist, wenn Sie Ihren Job verlieren, weil Sie Belästigung gemeldet haben.

Arten von Belästigung

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Viele Arten von Belästigung können im Job auftreten. Belästigung am Arbeitsplatz, ob verbal oder physisch, basierend auf Sex, Religion oder Rasse, ist rechtswidrig und eine Form der Diskriminierung.

Die Definition von Belästigung kann zwischen den Staaten variieren. Ein Gericht in Florida, das als "fette Witze" eingestuft wurde, und in Wisconsin und New York ist es illegal, die Mitarbeiter aufgrund ihres Strafregisters zu belästigen. Die Frage der Definition von Belästigung kann ein schwieriges Thema sein. 

Sexuelle Belästigung

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz umfasst ungebetene Kommentare, Verhalten oder Verhalten in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung. Es qualifiziert sich auch als eine Form der Diskriminierung

Sexuelle Belästigung muss nicht zwischen Mitarbeitern des anderen Geschlechts auftreten. Es ist auch nicht auf Berührungs- oder gesprochene Wörter beschränkt. Obszöne Bilder und Videos, E -Mails und sogar auf suggestives Starren können als beleidigend angesehen werden.

Nicht-sexuelle Belästigung

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Belästigung am Arbeitsplatz kann auch aus anderen Aktionen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe bestehen, zum Beispiel. Maßnahmen, die diese Themenbereiche betreffen.

Nicht sexuelle Belästigung kann eine beleidigende Sprache in Bezug auf die körperlichen oder geistigen Behinderungen oder Unterschiede einer Person umfassen. Aufzeigen oder ständig anspielt, dass jemand zu fett, zu alt oder zu dumm ist, kann als Belästigung angesehen werden. Die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds gilt als Belästigung als Belästigung.

Wie man einen Belästigungsanspruch einreicht

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Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz zu werden, können Sie einen Anspruch mit der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen). Bevor Sie den Anspruch einreichen, informieren Sie sich, um sicherzustellen, dass der Vorfall tatsächlich als Belästigung gilt.

Aus verschiedenen Gründen machen die Menschen viele falsche Behauptungen von Belästigung. Daher müssen Sie die Fakten und korrekten Schritte kennen. Dies hilft, legitime Fälle voranzutreiben und eine angemessene zufriedenstellende Lösung zu finden.

Wie man illegale oder unangemessene Interviewfragen umgeht

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Wussten Sie, dass ein Interviewer Ihnen nicht legal bestimmte Fragen stellen kann, wenn Sie sich für einen Job bewerben? Fragen zu Rasse, Geschlecht, Religion und anderen persönlichen Aspekten Ihres Lebens sind sowohl von den staatlichen als auch von Bundesgesetzen verboten.

Um sich vor potenziellen Belästigungsfragen zu schützen, müssen Sie diese illegalen oder unangemessenen Anfragen verstehen, während Sie nach einem Job suchen. Bestimmte Fragen sind möglicherweise nicht nur gegen das Gesetz, sondern können auch ein wichtiges Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht gut zu Ihnen passt.

So treten Sie von Ihrem Job zurück

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Auch wenn Sie belästigt werden, ist es wichtig, so professionell wie möglich aus Ihrem Job zurückzutreten. Planen Sie Ihren Rücktritt sorgfältig, da dies rechtliche Konsequenzen haben kann, wenn Sie einen Belästigungsanspruch einreichen. 

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber ausreichend Mitteilung geben, ein formelles Rücktrittsschreiben schreiben und bereit sein, vor dem Einreichen Ihres Rücktritts fortzufahren. Mit diesen Schritten können Sie sich für den Erfolg einstellen und es einfacher machen, diese beunruhigende Zeit in eine neue und bessere Arbeitsumgebung zu übernehmen.

Wie man mit einer Entlassung umgeht

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Möglicherweise befinden Sie sich nach der Einreichung eines Anspruchs in der Entlassung. Der beste Weg, um eine Entlassung zu überleben.

Sie sollten auch über Ihre Mitarbeiterrechte während einer Entlassung informiert werden, damit Sie wissen, was Sie erwarten sollten, wenn Sie Ihren Job verlieren. Auch wenn Sie noch Ihren Job haben, ist es sinnvoll, einen Plan vorzulegen, da, wie zu viele Menschen wissen, nicht garantiert ist.

Was tun, wenn Sie gefeuert werden

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Hat Ihr Belästigungsanspruch Sie dazu gebracht, von Ihrem Job entlassen zu werden? Es kann sehr stressig sein, und Sie haben wahrscheinlich viele Fragen darüber, was Sie als nächstes tun können oder sollten.

Verstehen Sie zunächst Ihre Arbeitnehmerrechte, wenn ein Arbeitgeber Sie abfeuert, oder Sie denken, Sie werden losgelassen. Wenn das Unternehmen Sie fälschlicherweise entlädt, müssen Sie bestimmte Schritte unternehmen, um herauszufinden, welche Heilmittel oder Rückgriff möglicherweise verfügbar sind.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrem letzten Job

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Wenn Sie aufgrund von Belästigung Ihren Job verlassen oder verloren haben. Nehmen Sie sich Zeit, um die gemeinsamen Interviewfragen zu überprüfen, die Sie höchstwahrscheinlich in Bezug auf Ihren letzten Job gestellt werden und warum Sie gegangen sind.

Wenn Sie sich dem Thema angemessen nähern, sehen Sie in den Augen des Interviewers besser aus. Fragen zur Belästigung und warum Sie Ihren Job verlassen haben, kann schwierig sein, aber zu lernen, wie andere sie beantworten würden, kann eine große Hilfe sein.

Schließe Gedanken

Unternehmen sind gesetzlich vorgeschrieben, um Richtlinien für die Aufklärung der Mitarbeiter über Belästigung am Arbeitsplatz zu haben. Es kann jedoch immer noch Belästigung auftreten und sollte anerkannt und ordnungsgemäß behandelt werden. Schützen Sie sich und Ihre Karriere, indem Sie über die verschiedenen Arten von Belästigung, Ihre Rechte und den richtigen Prozess für den Umgang mit einem Ereignis erfahren.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.