Wie man während eines Interviews eine erfolgreiche Präsentation hält

Für bestimmte Rollen in einigen Unternehmen kann der Interviewprozess erforderlich sein, dass Kandidaten eine Präsentation halten. Selbst selbstbewusste Redner können einige Nerven über die Präsentation in einer Intervieweinstellung spüren. Es kann eine Herausforderung sein, Ihre Fähigkeiten vor einem potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren, unabhängig davon, wie viel Erfahrung Sie haben.

Die Schlüsseln für starke und effektive Präsentationen, die WOW -Interviewer planen und üben.

Überprüfen Sie die Beratung darüber, wann Arbeitgeber Präsentationen von Kandidaten für Beschäftigung, Tipps für die Vorbereitung auf persönliche und Videopräsentationen sowie Ratschläge zur ACE Ihre Präsentation während eines Vorstellungsgesprächs anfordern und Ratschläge zur Bekanntheit Ihrer Präsentation anfordern können.

Warum Arbeitgeber Präsentationen anfordern

Interviewer sind am meisten daran interessiert, Sie präsent zu sehen, wenn Präsentationsfähigkeiten ein wesentlicher Bestandteil der Rolle sind.

"Das Ziel, Kandidaten in Interviews präsentieren zu lassen, ist sicherzustellen. Hirsch ist der Hauptvermittler bei Betts, einem landesweiten Unternehmen für Technologie- und Rekrutierungsdienstleistungen. 

Laut Leslie Schmidt, Vizepräsidentin von Recruiting bei Betts, werden die Präsentationen am häufigsten von Kandidaten beantragt, die Rollen im Umsatz oder in der Führung anstreben, per E -Mail an den Restbetrag, Vice President für Recruiting bei Betts. 

Abhängig von der Rolle können andere Faktoren spielen. Für Verkaufsfunktionen beispielsweise ist es typisch, die Kandidaten aufzufordern, sich für das Produkt des Unternehmens zu präsentieren.

„Wenn ein Unternehmen einen Kandidaten auffordert, sein aktuelles Produkt zu demonstrieren, hören es sich auf seinen Kommunikationsstil, den Verkaufsprozess, die Qualifizierung und Schließung und die Gesamtverkaufsstrategie an“, sagte Schmidt.

Interviewer suchen möglicherweise auch, wie gut Sie das Produkt des Unternehmens verstehen und die gemeinsamen Schmerzpunkte für Kunden. 

Wenn Sie sich für eine Führungsrolle bewerben, werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre Pläne für Ihre ersten drei Monate im Arbeitsplatz zu teilen, sagte Schmidt, sagte Schmidt. Wenn dies der Fall ist, seien Sie spezifisch. Sprechen Sie genau darüber, was Sie tun würden und wie. 

Eine Präsentation über ein Vorstellungsgespräch zu geben, kann sich überwältigend anfühlen. Es kann helfen, sich daran zu erinnern, dass das Vorstellungsgespräch in gewisser Weise auch eine Präsentation ist.

"Sie präsentieren sich als das Produkt, das an den Personalchef" verkauft "werden soll". Cobin ist der Gründer von Dynamicoach, das Coaching- und Workshops zur Verbesserung der öffentlichen Sprech- und Präsentationsfähigkeiten bietet.

Befolgen Sie diese Strategien, um sich auf eine Interviewpräsentation vorzubereiten und zu behaupten. 

Was Interviewer bewerten werden

 Während der Präsentationen werden die Interviewer Ihre Kommunikationsfähigkeiten und organisatorischen Fähigkeiten im Auge behalten.

Kommunikationsfähigkeit

Interviewer möchten sehen, ob Sie gut gesprochen sind und Informationen klar teilen können.

"Abhängig von der Arbeit, für die Sie sich bewerben, können sie analysieren, ob Sie auf eine Weise kommunizieren oder nicht, die sich mit dem angemessenen Maß an Einzelpersonen (z. Berater und CEO von Love Your Nische, LLC, in einem E -Mail -Interview mit dem Gleichgewicht.

Organisatorische Fähigkeiten

Sie suchen auch zu sehen, wie Sie Informationen organisieren und teilen. Interviewer werden nach einer gut organisierten Präsentation suchen und beurteilen, wie Sie Visuals und Handouts verwenden und die Teilnehmer einbeziehen. 

Wie Sie sich auf eine Interviewpräsentation vorbereiten

Wie beim Nachdenken auf allgemeine Interviewfragen hilft Ihnen ein wenig Vorbereitung, sich während einer Präsentation wohl zu fühlen. Probieren Sie diese Strategien unten aus. 

Bestätigen Sie, was erwartet wird

Bevor Sie Ihren PowerPoint abbauen, stellen Sie sicher, dass Sie ein gutes Gefühl dafür haben, was der Personalchef sehen will.

„Die meisten Unternehmen geben mehr als gerne zusätzliche Informationen an und beantworten Fragen zur Präsentation vor Ihrem Interview. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die Antwort nicht zuerst selbst finden können“, sagte Schmidt nicht zuerst ". 

Bevor Sie sich vorbereiten, sollten Sie die folgenden Präsentationsdetails haben:

• Thema 
• Länge 
• Publikum (e.G., Ob die Präsentation an C-Suite-Führungskräfte, Clients oder eine andere Gruppe ausgerichtet ist)

Halt dich kurz 

Sie möchten sich an jeder Zeit, die vom Personalmanager festgelegt wird, einhalten möchten. Wenn die Zeitleiste unsicher ist, halten Sie in der Regel kurz vor.  Und denken Sie daran, am Ende Zeit für Fragen zu verlassen.

"Wenn ein Interviewer sagt, dass Sie 20 Minuten Zeit haben, um am Ende zusätzliche Zeit für Fragen und Antworten zu präsentieren, sollte Ihre Präsentation nicht 10 Minuten oder 30 sein", sagte Schmidt nicht. 

In Bezug auf die Folien ist 10 ein gutes Maximum mit einer Intro -Folie, einer Agenda -Folie und einer endgültigen Folie mit den nächsten Schritten oder Q & A.

Gehen Sie voran und teilen Sie Ihre Folien auch mit Gleichaltrigen für Feedback.

"Je mehr Augen und Feedback Sie bekommen können, desto besser", sagte Hirsch.

Zögern Sie nicht

Wenn Sie einen All-Nighter ziehen, um es zu erledigen, kann dies zeigen. Verbringen Sie genügend Zeit und konzentrieren Sie sich auf das Projekt.

"Einstellungsmanager können erkennen, wann ein Mangel an Anstrengung und Zeit in eine Präsentation gesteckt wurde", sagte Schmidt, sagte Schmidt. 

Denken Sie daran, dass mehrere Kandidaten möglicherweise zum gleichen Thema präsentieren, um Managern einzustellen, um Ihre Arbeit mit anderen zu vergleichen. Die Zeit in Ihrer Präsentation in Ihrer Präsentation hilft Ihnen, den besten Eindruck zu hinterlassen.

Üben, Üben, Üben

Sobald Sie Ihre Präsentation geplant und Ihre Folien perfektioniert haben, möchten Sie üben. Das Ziel ist es, laut Cobin mit dem Material, das es auswendig lernte, sehr vertraut zu sein. Auf diese Weise stolpern Sie nicht, wenn Sie etwas vergessen, aber Ihre Lieferung wird immer noch natürlich sein: Das Auswendiglernen kann zu einer steifen, gestelzenen Präsentation führen. Um bequem zu werden, versuchen Sie vor einem Spiegel zu proben oder sich selbst aufzunehmen.

Tipps für eine erfolgreiche Präsentation

Schauen Sie sich einige zusätzliche Tipps für eine starke Interviewpräsentation an. 

Folien attraktiv machen

Ihre Folien sollten gut aussehen. Hier sind einige Tipps zum Erstellen effektiver unterstützender Visuals: 

• Verwenden Sie nicht zu viel Text: Ziehen Sie ein paar Kugelpunkte ab. "Das Ziel ist es, Ihr Publikum zu engagieren und es interaktiv zu machen", sagte Hirsch. "Niemand möchte 30 Minuten lang überreden, und niemand möchte einen 10-Absatz-Aufsatz lesen, der auch eine Schriftart der Größe 6 ist."
• Lesen Sie Ihre Folien nicht:Anstatt die Folien laut zu lesen, sollten Sie sie als Sicherung verwenden, einschließlich Daten, Tipps und Diagramme oder zusammenfassen Sie Ihre Punkte, sagte Nichols, sagte Nichols. Erwägen Sie auch, Kopien Ihrer Präsentation für die Interviewer auszudrucken.
• Fügen Sie Farbe und Logos hinzu: Aber übertreiben Sie es nicht. Ihre Folien sollten nicht beschäftigt oder ablenkend aussehen.
• Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu: Dies wird bei Follow-ups helfen.
• Überprüfen Sie nach Fehlern-dann erneut überprüfen: Ein Tippfehler auf einem großen Projektorbildschirm ist besonders peinlich. Überprüfung für Genauigkeit, Rechtschreibung und Grammatik. Betrachten Sie auch, dass jemand anderes Korrekturlesen hat.

Visuelle Materialien sollten nicht von Ihrer Kernbotschaft beeinträchtigen oder ablenken, und alle unterstützenden Punkte, die Sie machen möchten.

Klar und prägnant sein 

Eine Präsentation sollte Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten zeigen. Das bedeutet. Begrenzen Sie Füllwörter wie „um“, „wie“ und „Sie wissen.”

Ziel ist es, Ihre Präsentation interessant und engagiert zu machen.

„Verbinden Sie sich mit Interviewer auf menschlicher Ebene. Wenn Sie mit einer Statistik oder einer Geschichte beginnen, die ihre Aufmerksamkeit erregt und es für sie interessant macht, werden Sie unvergesslicher sein “, sagte Nichols, sagte Nichols.

Seien Sie dann klar über die wichtigsten Punkte, die Sie kommunizieren möchten. 

Achten Sie auf Ihre nonverbale Präsenz 

Sie werden während einer Präsentation engagiert, ausgeglichen und sachkundig erscheinen wollen. Zu diesem Zweck achten Sie auf Ihren Tonfall, Mimik, Gesten und andere nonverbale Körpersprache. 

Wie man eine Video -Interview -Präsentation bewirkt

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Interviews über das Video auftreten müssen. Das gilt auch für Interviewpräsentationen. Hier sind einige Tipps für eine gute Leistung, wenn Ihre Präsentation auf einem Videobildschirm stattfindet: 

• Steigen Sie vor einen guten Hintergrund: Sie werden gut beleuchtet sein (aber nicht hinterleuchtet) mit einem professionellen Hintergrund. Entfernen Sie vorher Kinder, Haustiere und andere Ablenkungen aus dem Raum. 
• Beherrschen Sie die Technologie vor der Präsentation: Stellen Sie sicher, dass Sie beispielsweise Ihren Bildschirm bequem teilen können.
• Augenkontakt herstellen: Schauen Sie sich die Kamera an, um Augenkontakt herzustellen und gleichzeitig die Gesichter Ihres Publikums zu überwachen. Vermeiden Sie es, einen anderen Monitor für Ihre Notizen oder das Präsentationsdeck zu betrachten. Das kann für Ihren Interviewer verwirrend sein. 
• Bleib hohe Energie: Es ist ein bisschen schwieriger, während einer Videopräsentation beschäftigt zu sein (egal, ob Sie einem oder im Publikum angeben). Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Energie hoch halten. "Wenn Sie sich vor einem Live -Publikum visualisieren können, während Sie sprechen, können Sie sich energetischer fühlen", sagte Schmidt ", sagte Schmidt.

Die zentralen Thesen

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Präsentation die Richtlinien des Interviewers für Thema und Länge erfüllt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, erkundigen Sie sich beim Personalmanager.
• Bereiten Sie Ihre Präsentation rechtzeitig vor und üben Sie sie vorher aus.
• Erwägen Sie, Feedback von Gleichaltrigen, Freunden oder Familie zu Ihrer Präsentation und Ihren Folien zu erhalten.