Wie man einen Job mit einem Fortune 500 -Unternehmen bekommt

Wenn Sie an einem Fortune 500 -Unternehmen arbeiten möchten, sollten Sie direkt zu den Unternehmen, an denen diese Unternehmen eingestellt werden: AllianceQ. Diese kollaborative Website zwischen einer Gruppe von Fortune-500-Unternehmen und Tausenden kleiner und mittlerer Unternehmen soll einen Pool von Bewerberkandidaten für alle diese Firmen erstellen. Es bietet eine einfache Möglichkeit für diese Kandidaten, von Top -Arbeitgebern zu finden, und vereinfacht den Einstellungsprozess für Arbeitgeber und Arbeitssuchende.

Bei Stellenangeboten kann es für diejenigen schwierig sein, die Arbeit suchen, um zwischen einer legitimen Arbeitseröffnung und dem Spam zu unterscheiden. Für Unternehmen ist es auch schwierig zu bestimmen, wer ein qualifizierter Kandidat ist und wer nicht, wenn sie von Anwendungen für jede verfügbare Position überwältigt werden.

Machen Sie sich mit Jobs ab

So funktioniert das passende System bei AllianceQ. Die Kandidaten gehen auf die Website und füllen ein Profil aus. HR -Fachleute bei teilnehmenden Unternehmen, darunter Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer und Oracle beispielsweise auf die Website, wenn sie eine Joböffnung haben. Das System stimmt dann mit Profilen mit der Joböffnung überein.

Phil Haynes, Geschäftsführer von Allianceq, lieferte diese detailliertere, schrittweise Zusammenfassung der Funktionsweise des Rekrutierungsprozesses:

• Kandidaten erstellen ein Profil basierend auf der Os -Netto -Berufsdatenbank.
• Personalvermittler erstellen Suchmader, auswählen Aufgaben, Fähigkeiten, Arbeitsumgebungen und mehr auf derselben Datenstruktur wie die Kandidatenprofile.
• Das System sucht Profile und Jobs, um eine strukturierte Übereinstimmung zu generieren, die auf den Daten im Profil und der Stellenüberwachung basiert.
• Alle Informationen sind vertraulich, bis sich der Kandidat entscheidet, um das Interesse an einer Position auszudrücken.
• Wenn es ein Match gibt, sendet der Personalvermittler eine E -Mail, in der der Kandidat gefragt wird, ob er daran interessiert ist, kontaktiert zu werden.
• Wenn sie interessiert sind, klickt der Kandidat, um Informationen an den Personalvermittler zu veröffentlichen und für den Job in Betracht zu ziehen.

"Allianceq nimmt die Vermutung von Rekrutierung und Bewerbung für Arbeitsplätze", sagte Haynes, sagte Haynes. "Der Personalvermittler sieht nur Kandidaten, die ihren Einstellungskriterien entsprechen, und Kandidaten werden nur für Jobs angesprochen, die mit ihren Qualifikationen übereinstimmen."

Erstellen Sie Ihr Profil

Bevor Sie ein Profil erstellen, müssen Sie sich bei AllianceQ registrieren, und dies können dies anonym tun. Ihr Name und Ihre Kontaktinformationen werden nicht ausgegeben, wenn Sie eine Einladungseinladung annehmen. Darüber hinaus können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber daran hindern, Ihr Profil zu sehen.

Sie können Ihre Social -Media -Profile verwenden, z. B. die, die Sie auf LinkedIn haben, um Ihr AllianceQ -Profil zu erstellen. Es wird ein paar Minuten dauern, um Ihr Profil zu vervollständigen, aber es lohnt sich die Mühe, da Sie Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und zusätzliche Informationen detailliert beschreiben, wie Sie arbeiten möchten und wie viel Geld Sie verdienen möchten.

Denken Sie daran, dass Arbeitssuchende sich nicht für bestimmte Jobs bewerben. Wenn Sie jedoch kontaktiert werden, werden Sie legitime Stellenangebote wahrscheinlich interessiert und für die Sie qualifiziert sind und für die Sie qualifiziert sind. Außerdem stammt der Kontakt von einem echten Personalvermittler.