So bekommen Sie einen Job als Berater

Ein Berater gibt Kunden kompetente Beratung und kann dazu beitragen, Geschäftspraktiken und Anweisungen zu leiten. Berater arbeiten in vielen Bereichen innerhalb der Geschäftswelt. Sie können mit Unternehmen mit mehreren Millionen Dollar oder kleinen unabhängigen Geschäftsleuten zusammenarbeiten.

Beratungsfelder

Die wichtigsten Beratungsfelder können in operative Beratungs-, Strategie- und Planungsberatung, Finanzberatung, Risiko- und Compliance -Management sowie Lösung von Personalproblemen unterteilt werden.

Strategische und Planungsberater arbeiten mit Chief Executive Officers (CEOs) und anderen Mitgliedern des C-Suite-Managements zusammen, die alle Teile eines Unternehmens betreffen. Diese Personen arbeiten mit der langfristigen Richtung eines Unternehmens. Sie müssen das Geschäft und seinen Platz innerhalb eines Branchensektors vollständig verstehen.

Betriebsberater helfen beim Auslagern von Produkten oder Arbeiten und die Sicherung von Produkten für Hersteller. Arbeiten mit Supply Chain Management, die Arbeit, die Preise und das Produkt fließen zu halten. Sie sind in Zeiten wirtschaftlicher Abschwünge äußerst wichtig.

Im Finanzen können sie mit Unternehmen aller Größen zusammenarbeiten, um Risiken zu bewerten, Kredite zu arrangieren und andere Finanztransaktionen zu verwalten. Finanzberater können mit der Senkung der Steuerbelastung eines Unternehmens arbeiten. Sie werden sich auch mit Investitionen und Portfoliomanagement befassen, um den Einkommen des Kunden stabil zu halten.

Personalberater helfen dabei, das Top -Talent zu erhalten und mit internen Mitarbeiterkonflikten umzugehen. Sie können auch dabei helfen, die besten Vorteile für Unternehmen zu finden. Diese Berater werden starke Richtlinien und Verfahren für Unternehmen überprüft oder schaffen.

Risiko- und Konformitätsberater helfen Unternehmen, sich an die Vorschriften und Gesetze zu halten, die mit einer bestimmten Branche verbunden sind. Sie können mit ethischen Standards, Betrug und branchenspezifischen Risiken arbeiten. Berater bleiben über aktuelle Vorschriften informiert und helfen bei der organisationsweiten Einhaltung.

Anforderungen für Berater

Praktisch alle Berater erhalten einen Hochschulabschluss, bevor er in das Feld eintritt. Eine breite Palette von Abschlüssen wird akzeptabel sein. Zu den allgemeinen Majors gehören jedoch Technik, Wirtschaft, Mathematik, Wirtschaft, Informationstechnologie und Informatik. Viele Berater haben einen Abschluss in Geschäftsabschlüssen oder eine Disziplin im Zusammenhang mit ihrem Beratungsbereich.

Berater benötigen starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten. In quantitativen Beratungsbereichen sind solide Mathematik und Computerkenntnisse erforderlich. Berater müssen in der Lage sein, reibungslos und produktiv mit Kunden und Teammitgliedern zu versetzen.

Starke Schreib- und verbale Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, ebenso wie die Fähigkeit, Erkenntnissen und Vorschlägen für Gruppen zu präsentieren. Berater reisen in der Regel häufig und arbeiten lange Stunden während der Crunch -Perioden mit Projekten, so.

Erfahrungen sammeln

Angehörige Berater sollten projektorientierte Kurse belegen, in denen Fälle von Studentengruppen behandelt werden. Studentenführer, die eine erfolgreiche Erfolgsgeschichte haben, um ihre Kollegen zu beeinflussen und kreative Lösungen zu finden, werden von Personalvermittlern positiv betrachtet.

Für erfahrene Fachkräfte, die aus Bereichen wie Ingenieurwesen, Management und Personalabteilung in den Bereich wechseln möchten, hilft ein Ruf als Branchenführer, den Übergang zu rotieren. Branchenpreise, Führungspositionen in Berufsgruppen, Veröffentlichungen und starke Empfehlungen auf Plattformen wie LinkedIn können Ihnen helfen, dieses Bild zu projizieren.

So finden Sie einen Job als Berater

Große Beratungsunternehmen rekrutieren an vielen College-Campus und stellen Absolventen auf Junggesellenebene für einen Analyst oder Junior Consultant-Positionen ein. Studenten der Geschäfts-, Ingenieurwesen und Technologie -Absolventen werden auch stark von Beratungsunternehmen auf dem Campus eingestellt. Wenden Sie sich frühzeitig an das Karrierebüro an Ihrem College, um sich auf die Rekrutierung des Campus an Ihrer Schule vorzubereiten.

Google "Top -Beratungsunternehmen" und bewerben Sie sich online auf so viele wie möglich. Verwenden Sie LinkedIn und die Karriere- oder Alumni -Büros Ihres Colleges, um Kontakte in Ihren Zielunternehmen zu identifizieren. Gehen Sie ihnen an, um Informationsinterviews zu erhalten und die besten Strategien für die Suche nach einem Job zu diskutieren.

Wenn Sie bereits arbeiten, identifizieren Sie Berater, die Ihrem Unternehmen bedienen.

Netzwerk mit Kollegen, die in die Beratung ausgewandert sind. Normalerweise finden Sie Mitglieder aus dem Verzeichnis Ihrer beruflichen Vereinigung, die dies mit einem ähnlichen Hintergrund Ihrem getan haben. Bitten Sie sie um Empfehlungen an alle Personalvermittler, die ihnen möglicherweise geholfen haben, einen Beratungsjob zu finden.

Wenden Sie sich an Facebook, LinkedIn, Familie, Nachbarschaft und Alumni, unabhängig von ihrem Beruf. Bitten Sie sie, Sie jedem vorzustellen, den sie im Beratungsfeld kennen vielleicht. Gehen Sie diese Personen an, um Informationsversammlungen zu erhalten.

Stellen Sie nach Möglichkeit eine Beratungspraxis als Seitenlinie für Ihren Hauptauftrag ein. Dies wird Ihr Interesse testen und beweisen. Sie werden ein ansprechenderer Kandidat sein, wenn Sie einen oder zwei Kunden mitbringen können, in ein großes Unternehmen.

Kultiviere Rollen mit deinem gegenwärtigen Arbeitgeber, in dem du eine interne Beratung durchführst, und hilft möglicherweise zu kämpfen oder mehr Junior -Kollegen.

Wie man interviewt

Zieh den Teil an. Unternehmen werden im Allgemeinen nach einem sehr polierten Bild suchen, da die Berater so häufig mit Kunden anpassen. Wenn überhaupt, irren. Schärfen Sie Ihre PowerPoint- und Präsentationsfähigkeiten, da Sie wahrscheinlich erforderlich sind, um diese Fähigkeiten im Rahmen des Screening -Prozesses zu demonstrieren.

Beratungsunternehmen verlangen häufig Kandidaten, Fallanalysen als Teil des Prozesses durchzuführen. Überprüfen Sie die Grundlagen des Fallinterviews und der Praxisanalyse von Fällen. Gruppeninterviews sind häufig, und Unternehmen werden nicht nur Ihre Antworten bewerten, sondern auch, wie Sie mit anderen als Gruppenmitglied interagieren. Sie werden nach potenziellen Führungskräften suchen, die auch Teamspieler sein können.

Senden Sie einen Dankesbrief

Senden Sie nach jedem Beraterinterview eine Dankes Notiz, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers und Ihr Interesse an der Landung des Jobs zum Ausdruck bringen.