So erhalten Sie einen Computerprogrammierjob

Computerprogrammierer verdienen hohe Gehälter und haben möglicherweise niedrigere Bildungsanforderungen als andere technische Jobs. Wenn Sie es lieben, Code zu schreiben, ein Auge für Details zu haben und scharfe analytische Fähigkeiten zu haben, haben Sie möglicherweise eine Zukunft als Computerprogrammierer.

Laut u.S. Bureau of Labour Statistics, Computerprogrammierer verdienen ein medianes Jahresgehalt von 89.190 US -Dollar. Einige Softwareentwickler spielen in der Softwareentwicklung oder im Management höhere Rollen.

Interessieren Sie sich für eine Karriere als Computerprogrammierer? Hier ist der Umfang, was Sie benötigen, um loszulegen, einschließlich Bildungs- und Erfahrungsanforderungen, wo Sie Stellenangebote und Tipps für ein Interview finden können.

Bildungs- und Schulungsanforderungen für Programmierer

Die meisten Computerprogrammierer haben einen Bachelor -Abschluss mit einer großen oder Konzentration von Kursen in Informatik oder Informationstechnologie. Einige Programmierer machen einen Associate-Abschluss in computerbezogener Disziplin. Einige Programmierer haben möglicherweise nur einen Highschool -Abschluss, aber in diesen Fällen haben sie eine erhebliche Menge an Programmierarbeiten erreicht.

Programmierer können Zertifizierungen von Softwareunternehmen oder Produktanbietern erhalten, um Kenntnisse in verschiedenen Computersprachen oder Programmierungen auf bestimmten Plattformen zu demonstrieren.

Computerprogrammierer benötigen starke analytische Fähigkeiten, um den Code zu generieren, um komplexe Prozesse zu automatisieren. Sie müssen in der Lage sein, Kunden oder Endbenutzer zu befragen, um ihre technologischen Anforderungen zu ermitteln und Optionen für Programme in einer Sprache zu kommunizieren, die nicht-technische Benutzer leicht verstehen können. Fähigkeiten zur Problemlösung sind erforderlich, um Probleme zu beheben, wenn Programme nicht optimal funktionieren. Programmierer müssen detailorientiert und präzise sein, um Code für genaue Spezifikationen zu erstellen oder geringfügige Probleme in langen Codeströmen zu finden.

Schüler der High School und College, die auf Programmierjobs streben. Die meisten High Schools bieten jetzt Programmierkurse an, die ein hervorragender Testplatz für angehende Programmierer sein können.

Erforschen Sie die Programmiersprachen und Fähigkeiten in höchster Nachfrage, indem Sie Google mit Phrasen wie "besten Computerprogrammierkenntnisse" oder "wichtigsten Computerprogrammierkenntnisse" durchsuchen."Schreiben Sie Programme, die diese Fähigkeiten mit Hilfe von Online -Tutorials, Büchern und Kursen vorstellen.

So finden Sie einen Programmierjob

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Bereiten Sie ein Portfolio vor

Kandidaten, die potenzielle Arbeitgeber Beispiele für tatsächliche Programme zeigen können, die sie erstellt haben. Programmierer sollten ein webbasiertes Portfolio ihrer Programmierprojekte erstellen, die problemlos mit Arbeitgebern und Netzwerkkontakten geteilt werden können. Erhalten Sie Alumni -Kontakte über Ihr Karrierebüro oder von Ihrer Fakultät.

Holen Sie sich Einführungen

Verbinden Sie sich wieder mit früheren Arbeitgebern und bitten Sie um Einführungen für Computerprofis, die sie kennen. Wenden Sie sich an Freunde in Familienmitgliedern und sozialen Medien und bitten Sie um Empfehlungen an ihre Verbindungen.

Planen Sie Informationsinterviews

Gehen Sie diesen Kontakten an, um Besprechungen zu planen, um ein Feedback zu Ihrem Portfolio und Ratschläge zu Ihrer Arbeitssuche zu erhalten. Diese Informationsinterviews geben Ihren Kontakten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu schätzen, und können häufig zu Empfehlungen für Vorstellungsgespräche führen.

Schauen Sie sich auf Baustellen an

Verwenden Sie Nischen -Jobsuche wie Dice.com, um eine Liste von Jobleitungen zu generieren. Suche auf Baustellen wie in der Tat.com, einfach veranlasst.com und linkup.Com von Schlüsselwörtern wie "Programmierer" oder "Computerprogrammierer" und von Ihren bevorzugten Computersprachen, um Ihre Liste der Stellenziele zu erweitern.

Tippen Sie auf Ihr Karrierezentrum

Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Karrierebüro nach Stellenangeboten und Rekrutierungsmöglichkeiten.

Verbinde dich mit Arbeitgebern

Schauen Sie sich IT -Jobmessen an Ihren bevorzugten Standorten zur Beschäftigung an. Träume ein wenig. Erstellen Sie eine Liste Ihrer idealen IT -Arbeitgeber, besuchen Sie ihre Jobs und bewerben Sie sich für Jobs.

Bewertungslisten wie Forbes "Beste Unternehmen, für die man arbeiten", um einige Ideen zu finden.

Interview für Programmiererjobs

Interviews für Programmierer unterscheiden sich in der Regel sehr vom Standardinterviewprozess. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten.

Erwarten Sie Verhaltensfragen

Interviewer stellen typische Verhaltensfragen, um festzustellen, ob Kandidaten Beispiele für Problemlösung, Fehlerbehebung, Kommunikation mit Kunden und Benutzern und Toleranz für Frustration verweisen können.

Bereiten Sie sich auf Tests vor

Personalvermittler werden auch das technische Kenntnis der Kandidaten testen, indem sie sie bitten, Programmierbegriffe und -prozesse zu erklären und zu definieren.

Einige Interviewer werden hypothetische Fragen zur Problemlösung stellen, die die Denkprozesse von Kandidaten testen. Zum Beispiel könnten Sie gebeten werden, herauszufinden, wie viele Autos an einem typischen Tag über die George Washington Bridge fahren. Arbeitgeber werden sich eher für Ihre logischen Argumentationsfähigkeiten als an einer richtigen Antwort interessieren.

Möglicherweise werden Sie gebeten, ein Beispielprogramm mit Pseudocode zu erstellen, um ein hypothetisches Problem auf einem Whiteboard zu lösen. Arbeitgeber werden Sie suchen, um einen logischen Ansatz für die Programmierung zu demonstrieren.

Ihr Schwerpunkt sollte auf Ihrem Prozess liegen und wie Sie Ihre Methode erklären. Interviewer bitten manchmal Programmierkandidaten, den Code für ein Programm zu überprüfen, um Fehler zu identifizieren und zu korrigieren.

Überprüfen Sie die Websites der Firma

Viele große Technologieunternehmen haben interviewende Beratung, die spezifisch für ihre Unternehmen online verfügbar sind. Zum Beispiel hat Amazon eine Liste von FAQs, einschließlich Informationen zum Interviewprozess, was Sie anziehen sollen und was Sie zur Verfügung stellen müssen.

Nach dem Interview nachverfolgen

Effektives Follow-up nach Ihrem Vorstellungsgespräch ist kritisch. Verfassen Sie eine Dankes-E-Mail unmittelbar nach dem Interview und vermitteln Sie Ihre Begeisterung für den Job eindeutig und warum Sie es für eine hervorragende Passform für die Gelegenheit zum Interview für eine hervorragende Passform geben.

Referenzen bereit haben

Wenn Sie aufgefordert werden, einige Referenzbriefe von ehemaligen Arbeitgebern einzuschicken, wissen Sie, dass Ihre Chancen, eingestellt zu werden, hoch sind. Blasen Sie nicht die Chance. Wenden Sie sich an vertrauenswürdige ehemalige Manager und Mitarbeiter und bitten Sie sie, positive Empfehlungen für Sie zu schreiben. Wenn sie eine Anleitung benötigen, was in ihren Briefen aufgenommen werden soll, finden Sie hier einige hilfreiche Tipps, die Sie ihnen senden können.