So erhalten Sie einen Biglaw -Job, um Ihre Sommer -Associate -Interviews zu erhalten

Wenn Sie einen Biglaw-Job im Visier haben und bereits auf dem Campus Interviewing (OCI) abgeschlossen haben, ist es Zeit, über Sommer-Associate-Interviews zu sprechen. Sie möchten Ihr Sommer -Associate -Interview ausführen, damit Sie einen Rückruf bringen und das Angebot erhalten können.

Das erste Sommer -Associate -Interview machen

Alle Unternehmen und Standorte zu halten, ist einer der herausforderndsten Teile von OCI für Schüler an renommierten Schulen. (Hartes Leben, richtig?) Jenseits der Grundlagen suchen Firmen in einem ersten Sommer -Associate -Interview, wonach Unternehmen suchen.

Sind Sie sympathisch??

Betrachten Sie die arme Anwaltskanzlei OCI -Interviewerin, die mit zufälligen Jurastudenten sprechen muss den ganzen Tag. Jurastudenten sind in vielen Dingen großartig, aber leider steht die soziale Interaktion auf dieser Liste nicht unbedingt hoch.

Um einen Interviewer zu beeindrucken, muss man nicht Conan O'Brien sein. Sie müssen nur die Grundlagen abdecken: schönes Outfit, angemessener Haarschnitt und Make-up (falls relevant), fester Handschlag, Minty-Fresh-Atem und ein allgemein angenehmes Auftreten. Augenkontakt machen, lächeln, Fragen direkt beantworten und so weiter. Schlagen Sie diese Minimums und Sie werden ein Star sein!

Sind Sie im Grunde kompetent??

Anwälte werden dafür bezahlt, kompetent zu sein und Dinge zu kennen. Im OCI -Kontext bedeutet dies, dass Sie wissen müssen, warum Sie an dieser Firma arbeiten möchten, welche Art von Arbeit Sie letztendlich tun, und Verständnis für die Realitäten des Biglaw -Lebens haben Sie ein gewisses Verständnis. (Sagen Sie dem Interviewer, wie aufgeregt Sie sind, das Büro um 5:00 Uhr zu verlassen, um für Ihren bevorstehenden Triathlon zu trainieren, ist im Allgemeinen nicht ratsam.)

Wenn es dem Interviewer klar ist, dass Sie ihre Website nicht ausführlich angesehen haben, erhalten Sie keinen Rückruf. Ebenso erhalten Sie keinen Rückruf. Sie müssen hier nicht verrückt werden, aber es würde Sie bestimmen, über die Fragen nachzudenken, die Ihnen gestellt werden, und einige Antworten auf Skript vorbereiten.

Und natürlich möchten Sie sicherstellen Du haben einige gute Fragen an ihnen Weil das Teil eines kompetenten Befragten ist.

Sind Sie gut passen??

Auf einer gewissen Ebene können Sie nicht viel gegen Ihre „Passform“ zu bestimmten Firmen tun. Einige Firmen sind adrett, einige sind frattig, einige sind zerebral oder unternehmerisch und so weiter. Wenn die Firma nur jemanden einstellen möchte, der wie die bestehenden Partner aussieht, sind Sie im Grunde genommen aus Glück, wenn Sie kein alter Weißer sind.

Hoffentlich interviewen Sie mit Firmen, die wäre Eine gute kulturelle Passform für Sie. Angenommen, dies ist der Fall, suchen Sie nach Bereichen der Gemeinsamkeit, unabhängig davon Tatsache, dass Sie an ihrem Übungsbereich interessiert sind.

Versuchen Sie wieder, ohne über Bord zu gehen, diese Verbindungsstücke in das Gespräch fallen zu lassen. Sie können also eine der Bande sein.„Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie diese Leckerbissen in das Gespräch integrieren, üben Sie im Voraus für Ihr Interview unbedingt für Ihr Interview. 

Wirst du jemanden in Verlegenheit bringen??

Okay, Sie haben die erste Toraufführung vorbeigekommen - was könnte Sie möglicherweise von einem Rückruf abhalten? Jeder Hinweis dass Sie möglicherweise nicht sicher mit einem Kunden abreisen können! Anwaltskanzleien wurden von genügend Sommermitarbeitern verbrannt, damit sie wird nicht Nehmen Sie oft eine Chance auf jemanden, der eine Stimmung „Sie können mir nicht vertrauen“ absendet.

Bei beißen Sie also im Grunde auf Ihre Zunge. Keine Off-Color-Bemerkungen jeglicher Art (sexistisch, rassistisch, altert, treffen Sie Ihre Wahl) sind angemessen, je angemessen.

Und sei sehr, sehr vorsichtig mit Humor! Es gibt eine gute Chance, dass Sie nicht so lustig sind, wie Sie denken, und Sie möchten nicht als der Typ, der einen wirklich dummen Witz erzählt hat, in Erinnerung bleiben. Menschen Wille Denken Sie daran und nicht gut.

Sind Ihre Noten hoch genug?

Ah, ja, hat das Beste zum letzten gespart! Letztendlich spielt es keine Rolle, wie fantastisch Sie bei Interviews sind. Wenn Ihre Noten nicht hoch genug sind, erhalten Sie wahrscheinlich keinen Rückruf.

Viele Firmen behalten interne Matrizen der „akzeptablen“ Klassenberufe an verschiedenen Schulen auf. Während möglicherweise ein bisschen Abweichung erlaubt ist, sind diese in der Regel ziemlich fest. Bevor Sie die Firmen auswählen, mit denen Sie interviewen möchten, brauchen Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, wen sie einstellen möchten. (Oft wird die Schule diese Informationen veröffentlichen, da es sich um eine Verschwendung von aller Zeit handelt, wenn Schüler mit Firmen interviewen, die sie niemals einstellen werden.)

Es ist in Ordnung, ein paar „Reichweite“ -Firmen auf Ihrer Liste zu haben, aber stellen Sie sicher, dass Sie für die meisten von ihnen im akzeptablen Bereich sind oder mit Feuer spielen. 

Versuchen Sie mit diesen Faktoren, sich zu entspannen, zu wissen, dass Sie gut vorbereitet sind, und gehen Sie dort hinein und Ass, das Sommer -Associate -Interview!