Wie man einen Biglaw -Job bekommt

Trotz eines relativ kleinen Prozentsatzes an praktizierenden Anwälten steht „Biglaw“ in der populären Fantasie groß - und in den Köpfen eingehender Jurastudenten, die anstreben, seine prestigeträchtigen (und hochbezahlten) Hallen zu gehen. Bevor wir uns mit den Details befassen, wie man einen Biglaw -Job bekommt, sprechen wir über einige Grundlagen - wie funktionieren diese Firmen sowieso?

Die Grundlagen von Biglaw

Wenn wir über „Biglaw“ sprechen, sprechen wir über die Firmen auf der Amlaw 200 -Liste mit einigen zufälligen Ausreißern, die hineingeworfen wurden. Diese Firmen haben in der Regel in großen Städten, insbesondere in New York und in Washington, D.C., und sie könnten Tausende von Anwälten in Büros auf der ganzen Welt beschäftigen. Einige der größten Büros haben möglicherweise mehr als 1.000 Anwälte.

Traditionell hatten große Anwaltskanzleien zwei Ebenen von Anwälten: Partner und Mitarbeiter. Vor ein oder zwei Generationen war die grundlegende Erwartung, dass Sie, wenn Sie es geschafft haben, als Mitarbeiter eingestellt zu werden und 8-10 Jahre lang kompetente Arbeit zu haben (geben oder nehmen), ein Aktienpartner werden, was bedeutet, dass Sie Teil sind Eigentümer des Geschäfts und Sie würden den Gewinn teilen. Die Partner bewegten sich selten um.

Wie sich die Dinge in den 1980er Jahren verändert haben

All dieses vornehmen Verhalten änderte sich in den 1980er Jahren, als die Amlaw -Listen zum ersten Mal veröffentlicht wurden, wobei die „Gewinne pro Partner“ bei den größten Unternehmen des Landes aufgeführt sind. Plötzlich hatten alle eine Scorecard und - nicht überraschend - erfolgreiche Partner in relativ niedrigeren bezahlten Unternehmen begannen, Schiffe mit höherem PPP zu Unternehmen zu springen.

Somit der Aufstieg des „lateralen Zuges“, ein Wechsel auf der Partnerschaftsniveau von einer Firma zu einem anderen. Diejenigen, die am wahrscheinlichsten in der Lage waren, solche Schritte zu unternehmen ). 

Sobald die Gewinne pro Partner zu einer wichtigen Metrik wurden (und ein wichtiges Mittel, um an den produktivsten Partnern jeder Unternehmen festzuhalten), entwickelte Biglaw andere Techniken, um PPP aufzublasen. Chef unter diesen stellte mehr Mitarbeiter ein (um die Hebelwirkung zu erhöhen) und den Prozentsatz der Mitarbeiter zu verringern, die zu Partnern wechselten (somit eine große Scheibe des Kuchens für jeden Partner sicherstellte).

Nicht-Gleichheit-Partner

Firmen haben auch eine neue Art von „Nicht-Äquity. Oh, und der Druck, die Anzahl der Stunden zu erhöhen - angesichts der Tatsache, dass Unternehmen in der Regel stundenlang bezahlt werden - stieg immer höher, um genug Geld für eine großzügige Partnerausschüttung zu gewährleisten. 

Wenn Sie diese Trends zusammenfügen, ist es ziemlich leicht zu erkennen, warum große Anwaltskanzleien nicht den besten Ruf als großartige Arbeitsplätze haben. Die traditionelle Karotte (Partnerschaft) ist selbst für die äußerst talentierten und motivierten Mitarbeiter, die jedes Jahr nach Biglaw strömen, höchst unwahrscheinlich geworden.

Bei den Anforderungen der abrechnungsfähigen Stunde stellt die Anforderungen an, dass der Auftrag selbst zunehmend unmenschlicher ist, und es ist wenig Aussicht auf das Gleichgewicht der Arbeitsleben. Und weil nur sehr wenige Mitarbeiter eine Aussicht haben, in die Partnerschaft befördert zu werden, werden der Anreiz, in Mentoring und Schulungen zu investieren (traditionell Gründe, einen Biglaw -Job anzunehmen) erheblich verringert. 

Kräftige Wettbewerbe für Biglaw -Positionen

Und doch… Jedes Jahr kämpfen Jurastudenten im ganzen Land energisch um eine Biglaw -Position! Wenn Sie die durchschnittliche Schulden für Student für die juristische Schule und ein Startgehalt von 160.000 US -Dollar plus Bonus berücksichtigen, ist es nicht besonders überraschend, dass Unternehmen viele potenzielle Mitarbeiter zur Auswahl haben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Biglaw-Job haben möchten, erfahren Sie die Grundlagen des Interviews auf dem Campus, wie man einen Rückruf erhält, wie man ein Sommerangebot bekommt, wie man ein Angebot bekommt, um nach dem Sommerprogramm zurückzukommen, und alternative Möglichkeiten zum Mieten Sie ein (ohne an einem Sommer -Associate -Programm teilzunehmen).