So erhält man ein großes Rall -Rückrufinterview mit großem Recht

Wenn bei Ihren ersten OCI -Sommer -Associate -Interviews alles gut geht, erhalten Sie "Rückrufangebote". Ein Rückruf ist eine Einladung, einen Tag oder einen halben Tag in das Büro der Kanzlei zu gehen und sich mit einer Reihe von Anwälten (Mitarbeitern und Partnern) zu treffen. In der Regel sind mindestens eine Mahlzeit im Zeitplan der Veranstaltungen enthalten. Wenn sich das Büro in einer anderen Stadt als Ihre juristische Fakultät befindet, zahlt die Kanzlei üblicherweise, dass Sie in einem Hotel fliegen und übernachten (obwohl es höflich ist, alle Ihre Rückrufinterviews in einer bestimmten Stadt für einen Zeitraum zu planen. So können die Unternehmen Reisekosten teilen).

Was passiert bei einem Rückruf

Rückrufe sind ziemlich einfach. Wenn Sie in der Firma ankommen, treffen Sie sich normalerweise mit dem Rekrutierungskoordinator, der Ihnen Wasser gibt, alle dringenden logistischen Fragen beantworten und Ihnen vielleicht ein wenig darüber erzählen, mit wem Sie interviewen werden. (Idealerweise haben Sie im Voraus nach dem Interviewplan gefragt. Wenn nicht, hören Sie jetzt auf die Liste zu.) Ihr Job, wenn Sie den Rekrutierungskoordinator treffen. "Die Schule läuft gut, danke, dass du gefragt hast" und so weiter. Unterlassen Sie Stellen Sie zu diesem Zeitpunkt (oder zu einem beliebigen Punkt während des Tages) umstrittene Fragen, die umstritten sind. Wenn es Dinge gibt, die Sie möglicherweise betreffen, können Sie jederzeit ein Follow-up-Interview planen nach Sie haben das Angebot.

Nachdem Sie sich mit dem Rekrutierungskoordinator getroffen haben, gehen Sie zu Ihrem ersten Anwaltsinterview. Erwarten Sie nicht, dass diese Person etwas über Sie weiß oder Ihre Bewerbungsmaterialien gelesen hat. Anwälte sind beschäftigt und können sich für jemanden ausfüllen, der in letzter Minute ausgebrochen ist. Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen und sehr grundlegende Fragen zu beantworten (die in Ihrem Lebenslauf eindeutig behandelt werden).

Im Idealfall haben Sie ein paar leicht amüsante Anekdoten über Ihre Zeit in der juristischen Fakultät (oder eines anderen sicheren Themas) geübt, mit denen Sie Zeit füllen können, wenn Ihr Interviewer nicht besonders gesprächig oder gut vorbereitet ist. Stellen Sie sicher, dass Sie über alles in Ihrem Lebenslauf sprechen können, und stellen Sie sicher. (Und bringen Sie zusätzliche Kopien aller Ihre Materialien mit, falls Sie zu einem Interview ankommen und feststellen, dass der Anwalt keine Ahnung hat, wer Sie sind.)

Nach 20-30 Minuten kehrt entweder der Rekrutierungskoordinator zurück, um Sie zu Ihrem nächsten Termin zu begleiten, oder der Anwalt, mit dem Sie sprechen, bringt Sie dorthin. (Anwälte zu sehen, die versuchen, das nächste Büro zu finden.) Wenn Sie eine Badezimmerpause, Wasser, Kaffee usw. benötigen. Frag ruhig nach.

Das nächste Interview

Das nächste Interview wird weitgehend wie das erste sein und Ihnen die Chance geben, „Ihre Handlung weiterzuentwickeln“.Am Ende des Tages haben Sie die gleiche Geschichte zwischen 5 und 10 Menschen erzählt, was überraschend anstrengend ist! Sei einfach bereit, müde zu sein und weiterzumachen.

Es ist in Ordnung, die gleichen grundlegenden Fragen jeder Person zu stellen, mit der Sie sprechen, damit Sie sich nicht den ganzen Tag über aufregende neue Fragen überlegen müssen. „An welchen Projekten arbeiten Sie an, an welchen Projekten Sie arbeiten? Warum haben Sie sich entschieden, in dieser Firma zu arbeiten?? Wie gefällt es Ihnen?”Sind alle in Ordnung. Halte es einfach!

Irgendwann brechen Sie gegen eine Mahlzeit, normalerweise Mittagessen. Oft werden Sie mit zwei oder drei Mitarbeitern (und keinen Partnern) zum Essen gesendet. Aber mach dich nicht selbst - das ist immer noch Teil des Interviews und du solltest entsprechend handeln. Seien Sie vorsichtig, was Sie bestellen (etwas einfach zu essen, das ist nicht der teuerste Artikel auf der Speisekarte), nicht trinken und nicht zu freundlich werden. Diese Leute werden sich über Ihr Verhalten berichten. Seien Sie also professionell.

Nach dem Mittagessen haben Sie möglicherweise mehr Interviews (ein Kaffee nach dem Großbuchstaben ist möglicherweise nicht die schlimmste Idee), oder Sie können sich nur mit dem Rekrutierungskoordinator zurückkreisen. Seien Sie in allen Fällen in Ihrem besten Verhalten! Sie müssen höflich für alle sein, denen Sie begegnen, vom Rezeptionist bis zum geschäftsführenden Partner. Unhöflich sein jeder Kann Ihr Angebot zum Scheitern verurteilt.

Nach dem Interview folgen

Sobald Sie abreisen, sollten Sie eine E-Mail oder eine handgeschriebene Notiz nachverfolgen und sich bei allen danken, die Sie für ihre Zeit getroffen haben. Anwälte leben in der abrechnungsfähigen Stunde, daher kostete jedes halbe Stunde Interview die Kanzlei zwischen 200 und 500 US -Dollar, ungefähr. Senden Sie mindestens eine Notiz an den Rekrutierungskoordinator, dankt ihm für einen großartigen Tag und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position.

Dann ist es Zeit, sich zurückzulehnen und auf das Beste zu hoffen! Firmen stellen sich in verschiedenen Zeitplänen ein, daher ist es möglicherweise eine Weile, bis Sie hören (oder Sie haben möglicherweise eine Voicemail, bevor Sie nach Hause kommen). Wenn Sie seit ein paar Wochen nicht mehr von einer Firma gehört haben, können Sie (höflich) keine Nachverfolgung haben. Aber hoffentlich müssen Sie nicht zu lange warten!