So finden Sie einen Talentagenten, um Ihre Medienkarriere zu stärken

Wenn Sie einen Talentagenten finden, der Ihre Medienkarriere hilft. Wenn Sie die Vor- und Nachteile der Einstellung eines Talentagenten berücksichtigen, stellen Sie sich einige kritische Fragen, bevor Sie einen Agenten auswählen. Die Entscheidung, einen Talentagenten zu finden, kann Ihre Medienkarriere stärken. Sie müssen nur wissen, worauf Sie sich befassen.

Wohin möchten Sie Ihre Karriere nehmen??

Sie können davon träumen, ein Million-Dollar-Star-Nachrichtenanker in einem der Rundfunknetzwerke zu sein. Oder Ihr Ziel kann es sein, der bekannteste Fernsehreporter in Ihrer Heimatstadt zu werden.

Jemand, der ins Netzwerk gelangen möchte. Ein Talentagent kann Ihnen helfen, Arbeitsplätze in unbekannten Städten zu finden und zu erwerben, in denen er Kontakte hat.

Wenn Sie jedoch in der Nähe von zu Hause bleiben möchten, untersuchen Sie, ob ein Agent den Ärger wert ist. Die Chancen stehen gut, dass Sie die Menschen an den Fernsehsendern besser kennen als er. Ein Talentagent ist möglicherweise nicht sehr daran interessiert, jemandem zu helfen, der bleiben möchte. Das verringert seine Fähigkeit, Geld zu verdienen.

Werden Sie persönliche Aufmerksamkeit bekommen??

Wenn Sie über 5% bis 10% Ihres Gehalts übergeben, verdienen Sie es, von Ihrem Talentagenten persönliche Aufmerksamkeit zu erhalten. Aber es gibt einige Agenten, die Dutzende von Kunden bedienen. Das kann bedeuten, dass sie wenig Anreiz haben, Sie kennenzulernen.

Noch schlimmer ist, einige Agenten haben den Ruf, mehrere Kunden für die gleiche Arbeitseröffnung aufzunehmen. Es ist wahr, dass einige Stationen in seiner nächsten Einstellung einen bestimmten physischen Erscheinungsbild bevorzugen. Daher präsentiert ein Agent mehrere Personen. Dieser Agent zwingt Sie jedoch, mit mehreren seiner Kunden zu konkurrieren, wenn Sie erwarten, dass er einem Fernsehsendirektor mitteilt, dass Sie derjenige für den Job sind.

Vielleicht ist die persönliche Aufmerksamkeit, die Sie suchen, nicht darin, einen Job zu finden, sondern um Ihren Vertrag zu verhandeln. In diesem Fall ist es möglicherweise egal, wie viele Kunden ein Agent hat, solange Sie ihn telefonieren können, wenn es Zeit ist, einen Deal zu unterschreiben. Denken Sie daran, die meisten Agenten berechnen weniger, wenn sie nur den Deal arbeiten, anstatt Sie den Job zu finden.

Sind Ihre Fähigkeiten für einen Talentagenten bereit für den Markt?

Eine 22-jährige College-Absolventin möchte vielleicht einen Talentagenten, damit sie mit all ihren Klassenkameraden prahlen kann, dass sie es im Mediengeschäft geschafft hat. Diese Einstellung wird wahrscheinlich zu Enttäuschungen führen.

Ein Talentagent jongliert ständig Kunden im ganzen Land. Einige werden ein hochpreisiges Talent sein, das die Aufmerksamkeit der Top-Station und der Netzwerkmanager auf sich ziehen kann, während andere aufstrebende Stars von morgen sein werden. 

Eine Rookie -Reporter wird es schwer haben, um die Aufmerksamkeit eines Agenten zu kämpfen, auch wenn sie unterschrieben wird. Wenn sie einen Job mit einem Vertrag über 30.000 US -Dollar landet, könnte sie ihren Agenten 3.000 Dollar aufgeben. Das ist viel Geld für sie, aber nicht viel für ihn. Es ist am besten, ein paar Jahre Erfahrung zu haben, damit der Agent einen soliden Leistungsresam hat, um diese Person einen neuen Job zu finden.

Einige Agenten bieten an, Ihre Arbeit zu kritisieren. Wenn Ihr Sender jedoch einen Fernsehberater hat, erhalten Sie kostenlos den gleichen Rat.

Bevor Sie sich mit einem Talentagenten unterschreiben, überprüfen Sie die Referenzen, stellen Sie viele Fragen und versuchen Sie, die Zahlungsbedingungen zu verhandeln. Wenn es so hört, als würden Sie jemanden einstellen, sind Sie. Die Zeit, in der Sie über Ihre Optionen berücksichtigen, können Sie die beste Wahl treffen - einschließlich der Entscheidung, ob Sie überhaupt einen Agenten benötigen.