So finden Sie einen lustigen Job

Der durchschnittliche u.S. Arbeiter verbringt etwa einen Drittel jedes Wochentags am Arbeit.6 Stunden am Tag, 38 Stunden pro Woche und etwa 1.900 Stunden pro Jahr laut Angaben des U.S. Bureau of Labour Statistics. Angesichts dieser zeitlichen Verpflichtung ist es nicht überraschend, wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeitszeiten Spaß machen, Spaß macht.

Klingt es nach einem unmöglichen Traum?? Es ist nicht. Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie ein lustiger Job für Sie aussieht. Dann ist es Ihr Ziel, potenzielle Möglichkeiten zu bewerten, um die Rollen zu finden, die am besten zu Ihrer Definition passen. Hier erfahren Sie, wie man anfängt.

Was macht ein lustiger Job?

Eine Moneypenny -Umfrage berichtet, dass Branchen mit dem höchsten Prozentsatz der glücklichen Mitarbeiter Folgendes umfassen:

• Informationstechnologie (IT)
• Buchhaltung, Bankgeschäfte und Finanzen
• Öffentliche Dienste und Verwaltung
• Lehrerausbildung und Ausbildung
• Wissenschaft und Arzneimittel
• Gesundheitspflege
• Gastfreundschafts- und Veranstaltungsmanagement
• Transport und Logistik

Das sind nur einige der Sektoren, in denen Sie Arbeit finden, die angenehm ist. Jeder hat seine eigene Definition eines lustigen Jobs. Einige Menschen möchten vielleicht eine Atmosphäre mit geringer Stress und flexible Stunden, während andere ihre Arbeitstage bevorzugen, um actionreich und enger reguliert zu sein. Für einige Mitarbeiter ist es wichtiger als ihre Arbeit, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten und mit denen sie Teil eines Teams sein können.

Wie man entscheidet, was einen Job macht, macht Spaß

Es gibt einige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie entscheiden, was ein lustiger Job für Sie bedeutet:

Ausrichtung auf Ihre Interessen und Fähigkeiten

Was macht einen Job Spaß? Sie müssen Ihren ultimativen Traumjob nicht finden, um bei der Arbeit glücklich zu sein. Um Spaß zu machen, muss ein Job Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das bedeutet nicht, dass Sie in Ihrem gewählten Beruf direkt außerhalb des Tores hochqualifiziert sein müssen. Aber es bedeutet, dass Sie das Talent und die Leidenschaft brauchen, um eine weitere Ausbildung zu absolvieren. Es bedeutet auch, dass Sie glücklich sind, den Job zu erledigen, was auch immer er sein mag.

Ich bin mir nicht sicher, was Sie tun möchten? Überlegen Sie sich online einen kostenlosen Karriere -Bewertungstest. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel, wenn Sie zum ersten Mal mit dem Karriereplanungsprozess beginnen, so viele Ideen wie möglich generieren. Sie werden überrascht sein, wie schnell sich Ihre Liste verengt wird, wenn Sie mehr über jede Karriereoption erfahren.

CareerOnestop bietet einen Beurteiler für kostenlose Interessen, mit dem Sie Karrieren identifizieren können, die Ihren Begeisterung und Eignung entsprechen.

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur ist die Einstellung, die Werte und das Verhalten einer Organisation und ihrer Mitarbeiter. Denken Sie an Tech-Start-ups, die ihren Mitarbeitern doofe Spitznamen geben und kostenlose Snacks und Videospiele im Vergleich zu traditionellen Finanzinstitutionen anbieten, die strenge Kleidungscodes und lange Arbeitszeiten haben.

Wie bei allen Aspekten, einen lustigen Job zu finden, ist es nicht so, dass einige Unternehmenskulturen schlecht sind und andere gut sind, obwohl es in allen Branchen giftige Unternehmenskulturen gibt, und offensichtlich möchten Sie diese vermeiden. Der Schlüssel ist, eine Kultur zu finden, die gut zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise ein Introvertierter sind, der die Privatsphäre und Autonomie bei der Arbeit bevorzugt, wird eine Kultur, die Zusammengehörigkeit und Teamwork bewertet, nicht funktionieren.

Arbeitszeit

Für manche Menschen sind lange Stunden in Ordnung. Vielleicht sind sie jung und bestrebt, die Firmenleiter so schnell wie möglich zu besteigen. Vielleicht lieben sie ihre Arbeit (oder ihre Aktienoptionen) und haben viel zusätzliche Zeit. Für andere, je kürzer der Arbeitstag ist, desto besser.

Die Länge des Arbeitstages ist nicht das einzige, was zu berücksichtigen ist. Wenn Sie andere Verpflichtungen außerhalb der Arbeit für Kinder oder andere Familienmitglieder haben, Hobbys, Freiwilligenarbeit oder Seitenauftritte usw. absorbieren, usw.-Möglicherweise benötigen Sie auch Flexibilität.

Missionsgefühl

Nicht jeder möchte einen Job, der ihnen hilft, die Welt zu retten. Wenn Sie jedoch ein starkes Missionsgefühl haben, ist es eine gute Idee, einen Job in einem Unternehmen zu suchen, das Ihre Werte teilt. Dadurch wird Ihre Arbeit sinnvoller anfühlt.

Raum für Wachstum

Nichts hält ewig. Auch wenn Sie Ihren Job lieben und keine Designs in der Position Ihres Chefs haben, müssen Sie weiter wachsen, um glücklich zu bleiben. Dies kann bedeuten, neue Fähigkeiten aufzunehmen, Stretchaufgaben zu übernehmen oder neue Kontakte herzustellen.

Und wenn Sie das Organisationsdiagramm besteigen möchten, ist es wichtig, Jobs zu finden, mit denen Sie dies tun können. Suchen Sie nach Arbeitgebern, die speziell über die Förderung von innen sprechen.

Wie können Sie feststellen, ob ein Job oder ein Arbeitsplatz Spaß machen wird?

Einige Arbeitgeber möchten, dass Sie Arbeit genießen, weil Unternehmen von einem lustigen Arbeitsplatz profitieren können. In einem Studienstudium von Penn State berichtet. Viele Personalchefs werden sagen, dass ihre offenen Jobs Spaß machen, wenn Sie sie direkt fragen.

Aber können Sie ihnen glauben? Möglicherweise versuchen sie, Sie im Job zu verkaufen, oder sie haben möglicherweise eine andere Vorstellung davon, was Spaß macht. Wenn Sie also lustige Jobs finden möchten, die dieser Beschreibung wert sind, müssen Sie möglicherweise ein wenig hinterhältig sein.

Hier erfahren Sie, wie Sie mehr über einen Job oder einen Arbeitsplatz erfahren, um zu sehen, ob es gut zu Ihnen passt.

Betrachten Sie den sympathischen Faktor

Erste Eindrücke sind wertvoll, und einer der ersten Schritte bei der Entscheidung, ob Sie einen Job genießen, besteht darin, zu bewerten, was Sie über die Rolle und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, mögen (und nicht mögen).

Die Sympathie ist subjektiv, aber wenn Sie die Menschen mögen, die Sie während des Einstellungsprozesses treffen und Ihr erster Eindruck positiv ist, ist es ein guter Anfang. Wenn Sie dies nicht tun, kann es ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der Job sein wird, den Sie suchen.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch in beide Richtungen geht. Wenn es Ihre Zeit ist, Fragen zu stellen, stellen Sie die richtigen. Wenn Sie beispielsweise versuchen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren, stellen Sie Fragen wie wie

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in fünf Wörtern beschreiben??
• Was ist der Beste an der Arbeit hier, die ich auf einer Tour nicht sehen könnte?
• Welche Art von Mitarbeitern erkennt das Unternehmen an?

Touren Sie das Büro (und achten Sie darauf)

Wenn Sie die Gelegenheit haben, auf eine Office -Tour zu gehen, nehmen Sie es auf. Sie werden viel über die Unternehmenskultur lernen und ein Gefühl dafür bekommen, wie es wäre, jeden Tag dort zu arbeiten. Achten.

Wenn Sie für eine abgelegene Position interviewen, können Sie möglicherweise an einer virtuellen Tour durch das Büro teilnehmen.

Aktuelle Mitarbeiter treffen

Viele Organisationen geben Ihnen die Möglichkeit, sich neben dem Personalmanager neben den potenziellen Mitarbeitern zu treffen. Fragen Sie diese Leute unbedingt nach ihren bevorzugten (und am wenigsten bevorzugten) Aspekten des Jobs. Beachten Sie sowohl ihr Verhalten und ihre Körpersprache als auch ihre sagen, was sie sagen. Scheinen sie so, als würden sie bestrebt, jeden Tag zur Arbeit zu gehen-oder genau das Gegenteil?

Sprechen Sie mit Ihren Verbindungen

Wenn Sie LinkedIn -Verbindungen in einem Unternehmen haben, fragen Sie sie, was sie am besten an der Arbeit dort arbeiten möchten. Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Career Services Office, ob sie ein Netzwerk haben, mit dem Sie sich an Alumni -Kontakte im Unternehmen wenden können.

Haben Sie Familie oder Freunde, die dort arbeiten oder jemanden in der Organisation kennen? Bitten Sie sie um Einblicke in das Unternehmen, für das das Unternehmen arbeitet, um zu arbeiten, um zu arbeiten. Je mehr Sie lernen, desto besser sind Sie zu entscheiden, ob ein Job Spaß macht-oder wenn dies nicht der Fall ist.

Lesen Sie Mitarbeiterbewertungen

Schauen Sie sich die Bewertungen von Mitarbeitern auf Glassdoor an und lernen Sie in der Tat so viel wie möglich über den Arbeitgeber. Sie sollten in der Lage sein, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Leben in der Firma ist.

Schauen Sie sich das Unternehmen an

Überprüfen Sie die Website des Unternehmens, die LinkedIn -Seite und die Social -Media -Profile. Lesen Sie die neuesten Nachrichtenartikel über das Unternehmen und seine Mitarbeiter.

• Sind die Abschnitte „Über uns“ und „Karrieren“ der Website interessant?
• Ist die Beschreibung der Organisation verlockend?
• Sind die Social -Media -Beiträge einbezogen?

Wenn Sie alles lesen, was Sie über einen potenziellen Arbeitgeber finden können.

Hören Sie sich Ihren Bauch an

Was ist, wenn Sie die richtigen Fragen gestellt haben, sich mit den richtigen Leuten gestellt, alle Ihre Nachforschungen angestellt haben und nichts Negatives entwickeln, aber immer noch ein schlechtes Gefühl für den Job oder das Unternehmen haben?

Hören Sie sich Ihre Instinkte an. Möglicherweise bemerken Sie Anzeichen, die Sie noch nicht in Worte lassen können. Auf jeden Fall macht ein lustiger Job keinen Spaß, wenn Sie bei der Arbeit unangenehm sind. Vertraue deiner inneren Stimme.

Die zentralen Thesen

• Jeder Arbeitnehmer wird eine eigene Definition eines lustigen Jobs haben, abhängig von seinen Werten, Interessen, Fähigkeiten und Anforderungen.
• Um den richtigen Job für Sie zu finden, investieren Sie etwas Zeit, um zu verstehen, was Sie in einem Job und einer Karriere haben wollen.
• Achten Sie auf Unternehmenskultur, Arbeitsplan, Flexibilität und Wachstumsmöglichkeiten.