Wie man einen Diskriminierungsanspruch der Beschäftigung einreicht

Wenn Sie Mitarbeiter oder Arbeitsbewerber sind und glauben, dass Sie das Ziel einer rechtswidrigen Diskriminierung waren und eine rechtliche Beschwerde einreichen möchten, ist es wichtig, so bald wie möglich bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.

Außerdem kann eine andere Agentur, Organisation oder Person eine Beschwerde in Ihrem Namen einreichen, um Ihre Identität zu schützen. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verboten ist, sich gegen Sie gegen Sie zu revanchieren, weil Sie einen Diskriminierungsanspruch eingereicht haben.

Wann soll ein Diskriminierungsanspruch geltend gemacht werden

Es ist notwendig, Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einzureichen. Das bedeutet, dass Sie ungefähr sechs Monate Zeit haben, um die erforderlichen Informationen zu sammeln und Ihren Anspruch einzureichen. Wenn die Anklage auch durch lokale Gesetze gedeckt ist, wird die Anmeldefrist um 300 Tage verlängert. Es ist jedoch eine gute Idee, die Behauptung so schnell wie möglich einzureichen. Sofortige Maßnahmen werden dazu beitragen, eine erfolgreiche Untersuchung des Anspruchs zu garantieren.

Beachten Sie, dass Bundesangestellte und Bewerber unterschiedliche Zeitanforderungen haben. Sie müssen sich mit 45 Tagen eines Vorfalls an das EEOC wenden.

Wie man einen Diskriminierungsanspruch einreicht

Um den Diskriminierungsanspruch am Arbeitsplatz offiziell einzureichen, müssen Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden,. Sie können den Anspruch persönlich beim nächsten EEOC -Büro einreichen und den Anspruch auch per E -Mail oder online einreichen.

Eine Anklage wegen Diskriminierung kann über das Online -System abgeschlossen werden, nachdem Sie eine Online -Anfrage eingereicht haben und Sie interviewt haben. Das öffentliche Portal von EEOC stellt Ihnen einige Fragen, um festzustellen, ob EEOC die richtige Bundesbehörde ist, um Ihre Beschwerde bei Diskriminierung aufgrund von Beschäftigungsverhältnissen zu bearbeiten.

Um Ihr örtliches EEOC-Büro zu kontaktieren, können Sie 1-800-669-4000 für den Sprachzugriff oder die 1-800-669-6820 "TTY" -Nummer für Gehörloel- oder Sprachbeeinträchtigung anrufen.

Welche Informationen zur Verfügung stellen

Wenn Sie den Diskriminierungsanspruch einreichen, müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer angeben. Seien Sie außerdem bereit, Einzelheiten über Ihren Arbeitgeber zu geben, einschließlich des Namens, der Anzahl der Mitarbeiter, der Adresse und der Telefonnummer.

Sie müssen in der Lage sein, den Vorfall zu beschreiben und auch Termine der Verstöße anzugeben. Geben Sie alle Dokumentationen wie Memos oder E -Mails an, die dazu beitragen, Verstöße festzulegen. Wenn möglich, geben Sie die Namen, Adressen und Telefonnummern aller Zeugen an, die Ihre Vorwürfe bestätigen können.

Nach der Einreichung des Diskriminierungsanspruchs

Nachdem Ihr Anspruch eingereicht wurde, wird das EEOC eine Untersuchung Ihres Vorfalls einleiten. Abhängig von der Bedeutung der von Ihnen angegebenen Details kann Ihr Fall eine unmittelbare Vorrangsuntersuchung erhalten, oder es kann eine Überprüfung zugewiesen werden, um die Wahrscheinlichkeit illegaler diskriminierender Praktiken zu bestimmen. Während der Untersuchung kann das EEOC Ihre Arbeit besuchen, zusätzliche Details anfordern, Interviews durchführen oder Dokumente überprüfen.

Wenn Sie einer Untersuchung vorzuziehen sind, kann die Mediation bereitgestellt werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bereit sind, den Vorfall kooperativ zu diskutieren. Wenn sich die Mediation als erfolglos erweist, wird das EEOC zu weiteren Untersuchungen zurückkehren, um den Anspruch zu lösen.

Lösung eines Diskriminierungsanspruchs

Wenn das EEOC feststellt, dass eine Diskriminierung aufgetreten ist, können Sie erwarten, dass Sie eine Entschädigung auf verschiedene Weise erhalten, einschließlich Einstellung, Beförderung, Rückzahlung, Frontlohn, Wiedereinsetzung der Position oder einer anderen angemessenen Unterkunft. In einigen Fällen können Sie für Anwaltskosten oder Gerichtskosten entschädigt werden.

Wenn das EEOC die Gebühren nicht lösen kann, werden Sie mitgeteilt, dass Sie ein 90-Tage-Fenster haben, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie dies tun. In dieser Situation ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren, der sich auf Diskriminierungsfälle spezialisiert hat.

Im Folgenden finden Sie einige zusätzliche wichtige Tipps:

• Überprüfen Sie vor der Einreichung einer Diskriminierungsgebühr die Antidiskriminierungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob es möglich ist, eine Beschwerde direkt bei Ihrem Unternehmen einzureichen. Wenn Ihr Arbeitgeber interne Beschwerdeverfahren eingeleitet hat, kann es eine gute Idee sein, einen Anspruch intern einzureichen und die EEOC zu kontaktieren.
• Versuchen Sie, zu verfolgen, wann die Diskriminierung passiert ist. Das Aufzeichnen spezifischer Daten und Details sorgt für eine gründlichere und genauere Untersuchung des Vorfalls.
• Denken Sie daran, Ihre Beschwerde so schnell wie möglich einzureichen, um Ihre gesetzlichen Rechte vollständig zu schützen.
• Mit der Untersuchung des Anspruchs voll zusammenarbeiten. Es ist wichtig, so viele detaillierte Informationen und Beweise wie möglich zu liefern.
• Haben Sie keine Angst, den Diskriminierungsanspruch einzureichen oder mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Ihrem Arbeitgeber ist es gesetzlich untersagt, sich nach der Einreichung des Anspruchs gegen Sie zu verweisen, und es ist auch verboten, aufgrund einer Diskriminierungsgebühr eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
• Wenden Sie sich an Ihren staatlichen EEOC, um spezifische Informationen zu Ihrer Situation zu erhalten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.