So stellen Sie eine Belästigungsbeschwerde ein

Haben Sie das Gefühl, dass Sie Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz sein könnten? Bundesgesetz bietet Schutz vor rechtswidriger Belästigung, einschließlich Vorfällen, die Ihren Erfolg bei der Arbeit beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Staatliche Gesetze können auch Schutz vor Belästigung bei der Arbeit bieten.

Allerdings ist jedoch nicht jedes unangenehme Verhalten oder jedes unvorhandene Vorfall als Belästigung nach dem Gesetz qualifiziert. Es ist wichtig zu wissen, was den Standard erfüllt und nicht erfüllt. Nach dem Bundesgesetz müssen Sie wahrscheinlich eine Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.

Die EEOC stellt fest, dass „geringfügige geringfügige, ärgerliche und isolierte Vorfälle (sofern nicht äußerst schwerwiegend) nicht auf die Illegalität steigt. Um rechtswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das einschüchternd, feindlich oder anstößig für vernünftige Menschen wäre.”

Eine Beschwerde, die nicht rechtlich als Belästigung am Arbeitsplatz gelten kann, könnte zu unnötigen Stress, Rechtskosten und beschädigten Beziehungen führen.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Das EEOC definiert Belästigung als „unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen beruht.Dieses Verhalten wird an dem Punkt illegal, an dem:

1. Dauerhaft ist es eine Voraussetzung für die Beschäftigung, oder
2. Das Verhalten ist so schwerwiegend, dass es eine feindliche, missbräuchliche oder einschüchternde Arbeitsumgebung schafft.

Belästigungsverhalten kann anstößige Witze oder Bilder, Namensanrufe, Rassenlupen, Bedrohungen, Einschüchterung und mehr umfassen. Der Belästiger kann Ihr Chef sein, kann aber auch Mitarbeiter oder Mitarbeiter in einer anderen Abteilung sein. Es kann sogar ein Mitarbeiter sein.Wenn Sie beispielsweise einen Kunden haben, der Sie belästigt, und Ihr Chef weigert sich, Ihre Aufgabe zu ändern oder Sie auf andere Weise vor weiteren Missbrauch zu schützen, kann dies eine feindliche Arbeitsumgebung darstellen.

Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird. Es kann jeder sein, der vom Belästigungsverhalten betroffen ist.

Das Opfer muss auch nicht „wirtschaftliche Verletzungen“ erleiden. Auch wenn Sie Ihren Job und Ihren Gehaltsscheck behalten, können Sie trotzdem ein Opfer von Belästigung sein.

Das EEOC ermutigt die Mitarbeiter, „den Belästiger direkt darüber zu informieren, dass das Verhalten unerwünscht ist“ und sie aufzufordern, aufzuhören. Es wird auch empfohlen, das Management zu informieren, um eine Eskalation zu verhindern.

Arbeitgeber haften für Belästigungen, die von einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter oder einem Auftragnehmer begangen werden, wenn sie das Verhalten wussten (oder hätten es wissen sollen) und keine Maßnahmen ergriffen haben, um es zu stoppen.

Einreichung einer Belästigungsbeschwerde

Es gibt wichtige Schritte, die Sie unternehmen sollten, um eine Beschwerde einzureichen. Diese beinhalten:

Behalten Sie detaillierte Aufzeichnungen

Halten Sie eine schriftliche Aufzeichnung der Zeit und des Datums der Vorfälle, einschließlich der beteiligten Personen, der Stelle, an der die Belästigung stattgefunden hat, und andere relevante Details. Wenn Sie genaue, detaillierte Aufzeichnungen behalten, können Sie Ihrem Vorgesetzten eine Untersuchung des Vorfalls durchführen und auch nützlich sein, wenn es darum geht, Ihre Gebühr tatsächlich einzureichen.

Stellen Sie die Gebühr so ​​schnell wie möglich ein

Nach dem Auftreten des Vorfalls haben Sie 180 Tage Zeit, um die Anklage beim EEOC einzureichen. Dieses Fenster wird auf 300 Tage verlängert, wenn ein Staat oder ein lokales Gesetz Belästigung auf derselben Basis verbietet.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium für Informationen zum staatlichen Schutz und zur Einreichung einer Gebühr, falls möglich.

In Fällen, die einen Verstoß gegen das Gesetz über Gleichzahlungsgesetz beinhalten. Wenn Sie sich jedoch für die Einreichung des EEOC entscheiden, haben Sie zwei bis drei Jahre Zeit, je nachdem, ob es sich um einen der vorsätzlichen Diskriminierung handelt.”

Beginnen Sie mit dem EEOC

Um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, senden Sie zunächst eine Anfrage über das Online -öffentliche Portal des EEOC. Das Portal führt Sie durch einige Fragen, um festzustellen, ob das EEOC die richtige Agentur für Ihren Anspruch ist. Dann können Sie ein Interview mit einem Mitarbeiter über das Portal planen und eine Gebühr einreichen, wenn Sie der Meinung sind, dass dies gerechtfertigt ist. Sie können auch ein EEOC -Büro persönlich besuchen. Die Website der Agentur bietet ein Tool, das Ihnen das nächstgelegene Büro findet.

Sie müssen Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihren detaillierten Informationen über Ihren Arbeitsplatz und Ihren Arbeitgeber angeben.

Seien Sie auch bereit, über die Belästigung zu sprechen, mit der Sie konfrontiert sind, und jeglicher Diskriminierung, die möglicherweise entstanden ist. Geben Sie so viele detaillierte Informationen wie möglich an.

EEOC -Untersuchung

In einigen Fällen fordert das EEOC den Beschwerdeführer und den Arbeitgeber auf, an einem Mediationsprogramm teilzunehmen, was zu einer freiwilligen Einigung führen kann. Wenn das nicht funktioniert, kann der EEOC den Arbeitgeber auffordern, Ihre Anklage in einer sogenannten "Positionsanweisung des Befragten" zu beantworten.Sie können ihre Anweisung anzeigen und Ihre Antwort im Portal hochladen. Beachten Sie, dass Sie reagieren können.

Im Rahmen der Untersuchung kann das EEOC Zeugen kontaktieren, Mitarbeiter-Mitarbeiter mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Das EEOC kann auch Ihren Arbeitsplatz besuchen oder Dokumente anfordern, die mit dem Vorfall verbunden sind.

Beachten Sie, dass Ihrem Arbeitgeber Sie nach Ihrer Anklage rechtlich untersagt sind, Sie dafür zu bestrafen.

Wann sollte man einen Anwalt kontaktieren

Wenn das EEOC nicht feststellen kann, dass ein Gesetz verletzt wurde, erhalten Sie das Recht zu verklagen und haben 90 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen. Zu diesem Zeitpunkt ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren.

Abhängig von der Art der Diskriminierung können Sie möglicherweise auch Ihre Klage schneller einreichen. In Fällen, in denen das Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz beteiligt ist, müssen Sie nicht auf ein Recht auf Klagen warten. Sechzig Tage nach der Einreichung einer Anklage beim EEOC können Sie eine Klage vor einem Bundesgericht einreichen. In Fällen, in denen sich die Diskriminierung aufgrund des Gesetzes über das Gleichungspreis befasst, können die Opfer entweder eine Anklage beim EEOC verklagen oder einreichen, und sie haben zwei bis drei Jahre Zeit, um letztere zu tun.

Wenn Sie vor Abschluss des EEOC eine Klage einreichen möchten, können Sie eine Mitteilung über das Portal beantragen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird oder Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Sie die Beschwerde eingereicht haben, ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren, um weitere Ratschläge zu erhalten.

Während die Einreichung eines Belästigungsanspruchs für alle beteiligten Parteien stressig sein kann, versucht der EEOC sicherzustellen.

Ein Hinweis für Bundesangestellte oder Bewerber

Der Beschwerdeprozess ist für Bundesangestellte unterschiedlich. Das EEOC bietet einen eingehenden Überblick über den Prozess an ihrer Website, aber die Hauptunterschiede sind:

• Um den Prozess zu starten, müssen Bundesangestellte und Bewerber an einen Berater für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten der Agentur, in der sie arbeiten oder sich für die Arbeit bewerben. Die Zeitlimit für diesen ersten Kontakt beträgt 45 Tage.
• Der Berater bietet häufig zwei Optionen: Teilnahme an der EEO -Beratung oder eines Mediationsprogramms.
• Wenn der Streit über diese Optionen nicht beigelegt werden kann, können Sie innerhalb von 15 Tagen eine formelle Beschwerde über das EEO -Büro der Agentur einreichen.

Die zentralen Thesen

Nicht jeder Vorfall gilt als Belästigung: Laut EEOC: „Kleinigkeiten, Ärger und isolierte Vorfälle“ sind normalerweise nicht illegal.

In den meisten Fällen müssen Sie vor der Einreichung einer Klage eine Anklage beim EEOC einreichen: Beachten Sie, dass es eine Zeitlimit gibt, um eine Gebühr einzulegen - normalerweise 180 Tage.

Seien Sie bereit, Belästigung oder Diskriminierung zu erklären: Stellen Sie so viel Detail wie möglich an. Das EEOC kann nachverfolgen, indem sie Dokumente anfordern, Zeugen befragen oder mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Sobald ein Anspruch eingereicht wurde, kann sich Ihr Arbeitgeber nicht gegen Sie revanchieren: Sie können Sie nicht ablegen, Sie herabstreichen oder Sie als Antwort auf Ihren Anspruch oder Ihre Teilnahme entlassen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.