So bewerten Sie Angebote für Ihren ersten Job nach dem College

Sie haben ein Stellenangebot für Ihren ersten Job nach dem College - nun was? Sollten Sie es nehmen oder sollten Sie sich für eine bessere Gelegenheit zurückhalten?

College-Absolventen verbrauchen in der Regel enorme Energie für ihre Suche nach einem Nachschließungsjob. Wenn Angebote eingehen, kann es schwierig sein, die Ausrüstung von der Selbstwerbung bis hin zur sorgfältigen Berücksichtigung von Stellenangeboten zu wechseln.

Es ist natürlich, durch die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu schmeicheln, aber es ist wichtig, Angebote aufgrund ihrer Verdienste sorgfältig zu bewerten.

10 Tipps, mit denen Sie Ihr erstes Stellenangebot nach dem College bewerten können

Hier sind 10 Tipps, mit denen Sie Angebote für Ihren ersten Job nach dem College bewerten können.

1. Entscheiden Sie Ihre "guten Arbeitsplätze" -Kriterien

Entwickeln Sie vielfältige, persönliche Kriterien für einen guten Job, damit Sie bei der Bewertung von Angeboten einen Filter bewerben können. Häufige Faktoren sind, wie gut der Jobinhalt Ihren Interessen/Fähigkeiten, die anfängliche Verantwortung, Aussichten auf Fortschritt, Schulungsmöglichkeiten, Gehalt, Vorteile, Standort, Qualität der potenziellen Überwachung und organisatorische Führung, Wachstumspotenzial für diese Branche, Unternehmenskultur entspricht , und Unternehmensethik/soziale Verantwortung.

Es gibt genauso viele gute Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen, da es Gründe gibt, es zu akzeptieren.

Entscheiden Sie, wie wichtig verschiedene Faktoren für Sie sind, welche Art von Arbeitgeber mit Ihren Kriterien entspricht und welchen Job Sie in dieser ersten Phase Ihrer Karriere am besten entsprechen würden.

Beachten Sie rote Fahnen, die darauf hinweisen, dass der Job ein Albtraum anstelle eines guten ersten Schritts in Ihrer Karriere sein könnte.

2. Machen Sie sich über Ihre Rolle klar

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie in Ihrem ersten Job tatsächlich tun werden. Gehen Sie über die Beschreibungen in der Unternehmensliteratur hinaus. Fragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach der Möglichkeit, mit jüngsten Einstellungen in ähnlichen Jobs zu sprechen, und stellen Sie solche Fragen:

• Gehen Sie mich durch, wie Sie gestern Ihren Tag verbracht haben?
• Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten, um Ihren Job auszuführen??
• Was sind die stressigsten Aspekte Ihres Jobs?
• Was ist die verantwortungsvollste Aktivität mit Ihrem Job im Zusammenhang mit Ihrem Job?
• Wann haben Sie zuerst mehr Verantwortung übernehmen?
• Wie viel Prozent Ihrer Zeit wurden für die Routineaufgaben ausgegeben, die Sie erwähnt haben?"

Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob Sie den Jobinhalt oder die Arbeitsumgebung für Arbeitsumgebungen haben, können Sie einen der Einstellungen des letzten Jahres für ein oder zwei Tage beschatten.

3. Betrachten Sie Ihren Karriereweg

Bewerten Sie das Muster für den Aufstieg bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Finden Sie die gemeinsamen Karrierewege, die sich aus Ihrer ursprünglichen Position entwickeln. Fragen Sie mit Mitarbeitern, die in Positionen der nächsten Ebene voranschritten sind, und stellen Sie fest, was sie brauchten, um diesen Fortschritt zu machen. Fragen Sie Personalvermittler und Unternehmensmanager nach dem typischen Prozentsatz neuer Mitarbeiter, die befördert werden, und finden Sie den normalen Zeitrahmen für den Aufstieg heraus.

4. Schauen Sie sich Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an

Untersuchen Sie die Möglichkeiten für Schulungen und berufliche Entwicklung. Trainiert formell oder am Arbeitsplatz? Können Sie Erstattung erhalten, um externe Kurse oder Seminare zu belegen?? Werden neue Mitarbeiter ermutigt, sich Berufsorganisationen anzuschließen, und für Reisen zu Konferenzen finanziert?

5. Hat das Gehalt dem, was Sie wert sind?

Analysieren Sie Ihr Gehaltsangebot im Kontext dieser Art von Position und Industrie. Verbinden Sie sich mit Ihrem College-Karrierebüro, in dem die Mitarbeiter Zugriff auf Umfragedaten zu Gehältern der Einstiegsebene haben.

Fordern Sie eine Liste der Alumni -Kontakte in Ihrem Zielfeld an und fragen Sie sie, ob Ihr Gehaltsangebot wettbewerbsfähig ist. Wenden Sie sich an Online -Gehaltsressourcen, einschließlich des Gehalts.com, payscale.com und glassdoor. Erkennen Sie, dass die Gehälter in größeren Städten und größeren Organisationen normalerweise höher sind.

Bewerten Sie das Wachstumspotenzial für Ihr Gehalt, indem Sie nach dem Zeitpunkt Ihrer Bewertungen, der Berechtigung für Gehaltserhöhungen, durchschnittlichen Gehaltserhöhungen und Gehaltsbereiche für Positionen der nächsten Ebene fragen.

6. Berücksichtigen Sie die Nicht-Salinie-Kompensation

Bestimmen Sie den Wert der nicht-salaren Elemente der Gesamtvergütung, wie z. B. Gesundheitsleistungen, Gewinnbeteiligung und Arbeitgeberbeiträge zu 401K-Plänen. Fragen Sie, wie viel von der Gesundheitsprämie vom Mitarbeiter bezahlt wird. Informieren Sie sich über Co-Pays und Selbstbehalte. Sprechen Sie mit College -Alumni in Human Resources und bitten Sie sie, Ihnen bei der Bewertung des Plans zu helfen. Hier erfahren Sie, wie Sie Arbeitgeberleistungspakete vergleichen können.

7. Was wirst du lernen?

Überlegen Sie sorgfältig, wie viel Sie in diesem ersten Job lernen werden, da die meisten neuen Mitarbeiter in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere viele Male mehr Male verändern werden. Die Fähigkeiten und das Wissen, die Sie erwerben. Fragen Sie das Unternehmen der frühen Karriere nach dem Unternehmen nach den Fähigkeiten, die sie entwickelt haben, und das Wissen, das sie erworben haben

8. Ort, Ort, Ort

Nehmen Sie eine ausgefeilte Ansicht darüber, wie Sie die Bedeutung Ihres anfänglichen Stellenstandorts abwägen. Wenn der Job großartig aussieht und der Standort weniger als ideal ist, überlegen Sie, ob Sie nach ein paar Jahren möglicherweise einfach innerhalb des Unternehmens oder der Branche zu einem wünschenswerten Standort übertragen werden können.

Könnten Sie in der Lage sein, an Wochenenden problemlos zu Ihrem Standort erster Wahl zu reisen, um mit Freunden, Familie oder einem bedeutenden anderen Kontakte zu knüpfen? In jedem Fall werden Sie während der Woche mit den meisten neuen Jobs sehr beschäftigt sein.

9. Denke an die Zukunft

Bewerten Sie die Aussichten für Ihren Zielarbeitgeber. Wächst die Organisation, stabil oder schrumpfen?? Wächst die Branche an Bedeutung?? Die Fortschrittsaussichten sind in einem wachsenden Unternehmen in der Regel besser und es wird im Allgemeinen einfacher sein, einen anderen Job zu finden, wenn die Branche expandiert.

Fragen Sie die Alumni in der Branche nach Trends und nach dem Ziel dieser Branche, wenn sie wieder ihre Karriere beginnen würden. Konsultieren Sie Bibliotheksressourcen über Trends in der Organisation und innerhalb der Branche. Wenn Sie sich dafür entscheiden, welchen Job Sie annehmen sollten, denken Sie daran, dass Sie höchstwahrscheinlich nicht länger als drei bis fünf Jahre bei Ihrem ersten Job bleiben werden.

10. Wie wäre es mit dem Managementstil?

Bewerten Sie den Führungsstil und die Persönlichkeit Ihres potenziellen ersten Vorgesetzten sorgfältig (wenn Sie wissen, wer es ist). Fragen Sie Leute, die ihm/ihren offenen Fragen wie diesen melden:

• Wie würden Sie seine Herangehensweise an das Management oder den Führungsstil beschreiben??
• Was magst du am meisten daran, für ihn/sie zu arbeiten??
• Welche Mechanismen existieren für Feedback?

Wenn Alumni in der Organisation arbeiten, stellen Sie möglicherweise einige direktere Fragen zum Ruf Ihres potenziellen Chefs.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um eine gründliche Bewertung Ihrer Stellenangebote durchzuführen.