So bewerten Sie ein Anschreiben des Lebenslaufs

Lebenslauf Anschreiben sollte für Arbeitgeber eine Rolle spielen. Sie werden zunächst vom potenziellen Arbeitgeber überprüft, der nach Gründen im Anschreiben sucht und die Bewerbung ausschließt. Oder der Arbeitgeber versucht, davon überzeugt zu werden, dass die Person, die das Lebenslauf -Anschreiben geschrieben hat.

Als Arbeitgeber suchen Sie auch nach dem Lebenslauf und dem Anschreiben, in dem der Kandidat beschrieben wird, der Ihre Position am besten ausfüllt. Ein nachdenkliches Anschreiben sagt Ihnen, dass der Kandidat die Zeit genommen hat, seine Bewerbung so anzupassen, dass Sie Ihren Anforderungen entsprechen. Vielleicht macht der Antragsteller mit einem überlegenen Anschreiben einen überlegenen Angestellten.

Ein gut geschriebenes, sorgfältig getipptes, fehlerfreies Lebenslaufanschreiben sollte die Anwendung sofort von der durchschnittlichen Anwendung unterscheiden, die Sie erhalten. Schauen Sie sich den früheren Artikel an."Dieses Anschreiben gehört zu den besseren Bewerbungsbriefen, die überprüft wurden. Hier ist der Grund, warum dieser Brief so mächtig ist.

Warum dieses Lebenslaufanschreiben effektiv ist

Dieses Anschreiben ist aus diesen vielen Gründen wirksam. Das Lebenslauf Anschreiben:

• Geht nicht davon aus, das Geschlecht der Person zu kennen, an die es angesprochen wird. Der Brief wird an eine bestimmte Person gerichtet.
• Machte es Ihnen leicht, ihn zu kontaktieren. Bereitete sowohl Telefonnummern als auch Hausnummern zur Verfügung.
• Gibt sofort die Position an, für die sich der Kandidat beantragt. Der Kandidat spielt nicht mit dir "Vermutung".
• Hebt die beiden wichtigsten Elemente hervor, die die Person für die Position im ersten Absatz qualifizieren.
• Lädt den Arbeitgeber ein, mehr über die Fähigkeiten und Erfahrung des Kandidaten im beiliegenden Lebenslauf zu erfahren.
• Fasst die Charaktermerkmale, Fähigkeiten und Werte des Kandidaten im zweiten Absatz zusammen.
• Entspricht den spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten mit dem, was der Arbeitgeber in der Stellenanzeige beworben hat.
• Endet mit einer Zusammenfassung seiner Qualifikationen und betont den Wert, den er für Ihre Organisation bringen kann.
• Staaten Gehaltsanforderungen, wie in der Stellenangebot angefordert. (Achten Sie darauf, wenn Sie in Ihren Stellenangeboten um das aktuelle Gehalt bitten. Die Praxis wird zunehmend als diskriminierend für Frauen angesehen und in einer zunehmenden Anzahl von Gerichtsbarkeiten verboten.)
• Gibt dem potenziellen Arbeitgeber einen guten Sinn, für wen dieser Antragsteller ist und was der Kandidat bewertet.
• Endet mit einem Aufruf zum Handeln. (Dies hätte ein stärkerer Aufruf zum Handeln sein können.)

Wenn Sie jedes Anschreiben so effektiv wie dieses Beispiel herstellen, finden Sie Ihre nächste Gelegenheit schnell und verkürzen die Zeit, die Sie mit der Suche nach Arbeitsplätzen verbringen.

Analysiert

Dies ist das Resume -Anschreiben, das diese Analyse umfasst. Dies ist ein hervorragendes Beispiel dafür, was Arbeitgeber in einem Lebenslauf -Anschreiben sehen möchten.

Name des Bewerbers

Antragsteller Adresse Stadt, Bundesstaat, Postleitzahl

Telefon: (000) 000-0000 Zelle: (000) 000-0000 E-Mail: [email protected]

Datum

Einstellungsmanager, Eigentümer, HR -Personalname
Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Lieber Herr. oder MS. (Familienname, Nachname):

Als Antwort auf Ihren Beitrag für einen Operations -Manager biete ich meinen Lebenslauf für Ihre Bewertung bei. Angesichts meiner nachgewiesenen Aufzeichnung der Arbeitsleistung und Erfahrung im Betriebsmanagement und der mageren Fertigung möchte ich für die Position in Betracht gezogen werden.

Ich bin stolz darauf, eine ergebnisorientierte, praktische Person mit progressiver Managementerfahrung zu sein. Mein Managementstil betont die Teamarbeit und die Prinzipien der Lean Manufacturing stark. Eine Bewertung meines Lebenslaufs wird Sie weiter mit meinem Hintergrund und meinen Qualifikationen für diese Position vertraut machen.

Deine Anforderungen

1. Bachelor -Abschluss und mehr als 5 Jahre Erfahrung der progressiven Managementerfahrung.
2. Lean Manufacturing Training und/oder Zertifizierung; ein schwarzer Gürtel oder ein anderes bedeutendes Qualitätsausbildung; und kontinuierliche Verbesserungen oder Kaizen -Erfahrung sind wünschenswert.
3. Der Bewerber wird ein qualitativ hochwertiger Fanatiker sein, die Anforderungen von ISO -Zertifizierungen verstehen und über ausgezeichnete Kommunikations-, Computer- und Führungsqualitäten verfügen.

Meine Qualifikationen

1. BBA -Abschluss. Zehn Jahre Erfahrung und Wachstum von progressiven Fertigungsmanagement.
2. Lean Training durch Walt Hancock, John Smith und andere Programme. Sechs-Sigma und andere Schulungen in ISO und Qualität. Teamgebäude und c.ICH. Training durch Susan Heathfield. Kaizen -Erfahrung durch Firmennamen, Masco und Toyota.
3. Nachgewiesene Führungsqualitäten in Bezug. Quantifizierbare Ergebnisse erzielt:
   --Reduzierter Schrott und Abfall um 26 Prozent.
   --Erhöhte Lieferleistung von 78 Prozent auf 96 Prozent.
   --Reduzierte Vorlaufzeiten um 80 Prozent.
   --Reduzierte komplexe Setups um 74 Prozent.

In Ihrer Bewertung meines Lebenslaufs werden Sie mein Wachstum und meine Erfahrung bemerken. Was es jedoch nicht veranschaulichen kann, ist der Grad an Engagement, Einfallsreichtum und Professionalität, die ich anbieten kann.

Ein persönliches Gespräch ermöglicht es uns zu diskutieren, wie ich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann. Meine Gehaltsanforderungen für diese Position betragen 00.000 US -Dollar+. Ich freue mich darauf, diese Beziehung in naher Zukunft mit Ihnen zu verfolgen.

Aufrichtig,

Name des Kandidaten

Gehege

Das Anschreiben erledigt die gesamte Arbeit für den Arbeitgeber. Es verbessert die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber eine Übereinstimmung zwischen dem, was er braucht und dem, was dieser Kandidat zu bieten hat. Anschreiben Ziel? Vollendet.