So stellen Sie sicher, dass Arbeitgeber Sie finden können

Wenn Sie eine Jobsuche durchführen, müssen Sie es Arbeitgebern leicht erleichtern, Sie online zu finden. Arbeitgeber, die bei der Veröffentlichung von Jobs mit Lebensläufen überschwemmt werden können, suchen häufig passive Kandidaten (qualifizierte Kandidaten, die nicht unbedingt Arbeit suchen, aber möglicherweise interessiert sein, wenn der richtige Job kommt).

Jeder, der nicht eine hervorragende Gelegenheit sein möchte, sollte seine professionellen Anmeldeinformationen online leicht zugänglich machen. Hier erfahren Sie, wie Sie sicherstellen können, dass Arbeitgeber Sie finden können.

Wie Arbeitgeber Bewerber finden

Beschaffung von Kandidaten

Zusätzlich zur Überprüfung von Lebensläufen, die auf Websites ihrer Firma veröffentlicht wurden und auf Jobseiten wie in der Tat Dice, Monster oder CareerBuilder, die Arbeitgeber tatsächlich passive Kandidaten beziehen. Sie haben das Internet ab und nutzen soziale Medien, um die besten Leute zu finden, die man einstellen kann, unabhängig davon, ob der Kandidat Interesse an seinem Unternehmen bekundet hat oder nicht.

Unternehmen verbringen nicht nur Zeit, um im Internet nach Kandidaten zu suchen, sondern nutzen auch Technologien, die Bewerber dafür finden. Kandidatenbeschaffungsprogramme werden von vielen Unternehmen verwendet. Diese Programme durchsuchen nicht nur alle Lebenslaufdatenbanken, auf die der Einstellungsmanager zugreifen, sondern auch andere Kandidatendatenbanken durchsuchen.

Networking -Websites und soziale Medien

Darüber hinaus fügen Personalvermittler und Personalmanager ihre eigenen Profile zu Websites wie LinkedIn hinzu und stellen Verbindungen zu potenziellen Kandidaten für die Beschäftigung her. LinkedIn hat über 800 Millionen Mitglieder in mehr als 200 Ländern. Überlegen Sie, wie viele potenzielle Kontakte es gibt, und stellen Sie sicher, dass Sie sich mit aktuellen und früheren Mitarbeitern, Kunden und Klassenkameraden verbinden, damit Sie das Beste aus Ihrem Netzwerk herausholen.

Unternehmen nutzen auch Social -Media.

Machen Sie Ihre professionellen Informationen zur Verfügung

Arbeitssuchende können passive Kandidaten durch Arbeitgeber zu ihrem Vorteil nutzen. Was Sie tun müssen, ist, Ihre Informationen zu erstellen (Lebenslauf, Fähigkeiten, Erfahrung usw.) findbar, wenn Unternehmen Kandidaten suchen. Sie müssen Ihren Lebenslauf und die anderen Informationen, die Sie online haben.

Wenn Sie möchten, dass Arbeitgeber Sie finden, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf und die von Ihnen veröffentlichten Profile spezifische Informationen zu Ihren Anmeldeinformationen und Qualifikationen enthält.

Ihr Lebenslauf sollte enthalten:

• Schlüsselwörter. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie einschließen möchten, verwenden Sie eine Jobsuchmaschine wie in der Tat.com, um nach Jobs zu suchen, die Ihren Qualifikationen entsprechen. Wenn Sie einige Begriffe erhalten haben, die passen, verwenden Sie sie in Ihrem Lebenslauf. Auf diese Weise finden Sie Arbeitgeber, die Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen suchen.
• Berufsbezeichnungen. Arbeitgeber interessieren sich häufig für Kandidaten mit spezifischer Erfahrung und suchen danach i.e., Online -Marketingkoordinator oder Telefonverkaufsleiter.
• Qualifikationen. Seien Sie spezifisch-wenn Sie eine Microsoft-Zertifizierung oder einen MBA haben, sagen wir es.
• Fähigkeiten. Ihr Lebenslauf sollte Ihre relevantesten Fähigkeiten enthalten, die für den Job übereinstimmen.
• Zugehörigkeit. Listen Sie die professionellen Organisationen auf, denen Sie beigetreten sind.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig. Viele Lebenslaufdatenbanken haben Optionen, damit Arbeitgeber nur die neuesten Lebensläufe oder diejenigen durchsuchen können, die mit einem bestimmten Zeitraum veröffentlicht werden. Sie müssen also Ihren Lebenslauf häufig aktualisieren, damit er gefunden wurde.

Erstellen Sie Networking -Profile

Karriere -Networking -Websites: Networking -Websites sind auch eine wichtige Quelle für passive Kandidaten für Arbeitgeber. Erstellen Sie Ihre Profile genauso sorgfältig wie Ihren Lebenslauf. Fügen Sie Ihre Erfahrungen sowie Ihre Ausbildung ein. Fügen Sie auch Ihre Verbandsmitgliedschaften und sogar Ihre persönlichen Interessen ein. Sobald Sie ein Profil haben, können potenzielle Arbeitgeber Sie finden und Sie können sich mit anderen Benutzern in Verbindung setzen, die Ihnen bei Ihren Karriere- und Beschäftigungszielen helfen können.

College -Alumni -Verbände: Hochschulabsolventen sollten sich immer bei ihrer Alma Mater erkundigen, welche Netzwerkressourcen verfügbar sind. Viele Colleges haben Alumni -Datenbanken speziell für Netzwerkzwecke entwickelt. Alumni interessieren sich oft für die Rekrutierung von Kandidaten aus ihrer Schule. Daher ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen.

Arbeitgeberalumni -Verbände: Um mit früheren Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben, haben ehemalige Arbeitnehmer Alumni-Verbände von Arbeitgebern gegründet. Wenn Ihre früheren Arbeitgeber Verbände haben, schließen Sie sich ihnen an. Ehemalige Kollegen können Ihnen bei Ihren zukünftigen Karriereplänen helfen.

Berufsverbände: Gehören Sie zu professionellen Verbänden?? Wenn ja, prüfen Sie, ob sie eine Mitgliedsdatenbank haben. Das ist eine weitere gute Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern zu helfen, Sie zu finden.

Halten Sie Ihre Online -Präsenz professionell

Es ist wichtig zu bedenken, dass Ihre Online -Präsenz sowohl professionell als auch präsentierbar sein muss. Es spielt keine Rolle, wie oft Ihr Lebenslauf oder Ihr Profil angezeigt wird, wenn Tippfehler oder grammatikalische Fehler vorliegen.

Es ist genauso wichtig, professionell mit Ihren Kontakten zu kommunizieren-die Personen, die Sie kontaktieren und umgekehrt. Stellen Sie sicher.

Halten Sie schließlich überall nach, wo Sie Ihren Lebenslauf gepostet und Profile erstellt haben (und auch eine Passwortliste aufbewahren). Auf diese Weise können Sie häufig aktualisieren und auf dem neuesten Stand der Informationen bleiben, die Sie online veröffentlicht haben.

Halten Sie Ihre persönlichen Daten privat

Machen Sie übrigens Ihre Informationen online verfügbar.

Diese persönlichen Daten sollten privat gehalten und nur für die Personen zugänglich gemacht werden, die Sie mit dem Sehen wohl fühlen. Sie können auch die in Ihrem Lebenslauf angezeigten Kontaktinformationen einschränken, wenn Sie Datenschutzbedenken haben.