Wie man mehr Geld verdient (ohne Gehalt zu verhandeln)

Jeder sollte Gehalt verhandeln. Die Forschung ist klar: Diejenigen, die um mehr Geld bitten, werden es wahrscheinlich bekommen, und diejenigen, die nicht fragen, können im Laufe ihrer Karriere Hunderttausende von Dollar verlieren.

Aber selbst wenn Sie wissen, dass Sie es verdienen, mehr Geld zu verdienen. Dies ist eine normale Umfrage in einer Payscale.

Die gute Nachricht ist, dass diese Verhandlung nur eine Option zur Steigerung Ihres Gehalts ist. Erfahren Sie mehr über einige andere.

Such dir eine neue Arbeit  

Das Wandeln von Jobs kann lukrativ sein. Daten von ADP des Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeiters zeigen, dass Jobwechsler eine 6 erlebten.6% Lohnerhöhung gegenüber dem Vorjahr im dritten Quartal 2021. Arbeiter, die bei demselben Job blieben, hatten jedoch ihre Gehaltserhöhung um 4.8% gegenüber dem Vorjahr.

Die Art des Arbeitgebers ist auch wichtig. Jobwechsler, die zu großen Firmen (1.000 Mitarbeiter) umgestiegen sind, erhöhten ihre Bezahlung um 7.5% gegenüber dem Vorjahr, so ADP.

Der beste Zeitpunkt, um Gehalt zu verhandeln, ist, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Die meisten Einstellungsmanager erwarten, dass neue Mitarbeiter entsprechend das Budget und ein Budget beenden. Wenn Sie also Jobs ändern, um mehr Geld zu verdienen.

Übertragung in eine andere Abteilung

Liebe deinen Arbeitgeber, willst aber mehr Geld? Fragen Sie nach einer Übertragung in eine andere Abteilung des Unternehmens. Suchen Sie nach Anzeichen dafür, dass andere Teams der Organisation mehr Raum für Wachstum haben.

Lernen Sie heiße Fähigkeiten

Wenn Sie gefragte Fähigkeiten abholen, können Sie eine Beförderung erhalten, einen höher bezahlten Job landen oder mehr Geld verdienen, ohne etwas zu ändern. Die letzte Option hängt davon ab, dass Ihr Unternehmen eine Prämie für ein bestimmtes Set einsetzt-und den Wert dieser Fähigkeiten in ihrem Vergütungsplanungsprozess erkennt. Fragen Sie Ihren Manager unbedingt, welche Fähigkeiten für Ihre Rolle am wertvollsten sind.

O*Net Online führt eine laufende Liste heißer Fähigkeiten bei.

Nehmen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu einem neuen Job

Haben Sie das Gefühl, in einer professionellen Sackgasse zu sein? Möglicherweise arbeiten Sie in einem Karrierebereich, der nicht viel Raum für Wachstum hat. Das Bureau of Labour Statistics (BLS) veröffentlicht Forschungen zum Beschäftigungswachstum in seinem Handbuch für Berufsaussichten. Sie können seine Projektionen für Ihren Job sehen, indem Sie nach Ihrer Berufsbezeichnung suchen.

Übertragbare Fähigkeiten können entweder schwierige Fähigkeiten (berufsspezifisches Wissen wie Codierungssprachen) oder Soft Skills (Fähigkeiten von Personen wie Zuhören, Kommunikation oder emotionale Intelligenz) sein. Diese Fähigkeiten können Ihre Anrede in mehr als einer Jobrolle oder Industrie erhöhen.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass Ihre Berufserfahrung im Gastgewerbe oder im Lebensmittelservice liegt, aber Sie möchten in den Verkauf eingehen. Sie können Ihre Kundendienstfähigkeiten und -erfahrungen nutzen, um Einstellungsmanager in Ihrem neuen Bereich zu beeindrucken.

Wenn Ihr Beruf anscheinend Dampf zu verlieren scheint, verzweifeln Sie nicht. Die Chancen stehen gut, dass Sie viele der Fähigkeiten, die Sie gelernt haben.

Suchen Sie nach Jobs bei Pay-Transparent-Unternehmen

Wurde Ihnen jemals gesagt? Wenn die Person, die Sie rät, Mama zu halten, Ihr Chef oder ein anderer Vertreter des Unternehmens war, schlechte Nachrichten für sie: Ihr Rat war wahrscheinlich illegal. Meistens ist Ihr Recht, Ihr Gehalt mit Ihren Kollegen zu besprechen. Dies bedeutet, dass Sie diskutieren können, wie viel Sie verdienen, ohne Angst vor Auswirkungen zu haben (was das Gesetz betrifft).

Es gibt gute Gründe, warum dieses Recht geschützt ist. Eine verstärkte Gehaltentransparenz erschwert es Organisationen, den Mitarbeitern ungerecht zu bezahlen. Im Laufe der Zeit kann das offene Gehalt dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen und die Ungleichheit der Bezahlung zu lösen, insbesondere für BIPOC -Mitarbeiter.

Wenn Sie wissen, dass Sie das Recht haben, Ihre Bezahlung zu besprechen. Wenn Sie also für Sie die Lohntransparenz wichtig sind, suchen Sie nach einer Organisation, die Ihre Werte teilt.

In den letzten Jahren haben einige Unternehmen die Lohntransparenz übernommen, darunter Puffer, Whole Foods und Starbucks. Dies bedeutet unterschiedliche Dinge in verschiedenen Organisationen, wie Puffer, wie Puffer, den genauen Dollarbetrag für jedes verdiente Gehalt veröffentlichen. Andere bieten Gehaltsbereiche für jede Berufsbezeichnung und Einblicke in die Art und Weise, wie Mitarbeiter mehr verdienen können.

Aber jede Menge an Pay-Scale-Informationen ist besser als das, was Sie bei den meisten Arbeitgebern wahrscheinlich bekommen, wo das Gehalt in der Regel eine schwarze Box ist. Wenn Sie also nach Arbeit suchen und genau wissen möchten, wie sich Ihre Lohnhüllung stapelt, suchen Sie nach Pay-Transparent-Arbeitgebern.

Die zentralen Thesen

• Wenn Sie um mehr Geld bitten, sind die Chancen gut, dass Sie es bekommen.
• Möglicherweise können Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben und zu einem höher bezahlten Job übertragen werden.
• Wenn Sie in einem Beruf mit einem schlechten Arbeitsplatzausblick arbeiten, sollten Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten verwenden, um zu einem besser bezahlten Bereich zu wechseln.