So entdecken Sie, ob ein Arbeitgeber für Sie geeignet ist

Wenn Sie Jobsuche haben, ist es einfach, in die Art und Weise zu fallen, nach einem Job zu suchen, jeden Job. Schließlich müssen Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, und Sie können Ihren Traum Arbeitgeber nicht genau aus dem dünnen Luft herstellen, richtig?

Es ist zwar wahr, dass Sie etwas auf den Arbeitsmarkt und die Möglichkeiten, die es bietet, eingeschlossen sind, aber es ist auch wahr, dass Ihre Vorlieben wichtig sind. Im Idealfall finden Sie einen Job, den Sie mehrere Jahre lang aufbewahren möchten, und das wird Sie auf den Weg zu größeren und besseren Dingen bringen, nachdem Sie gegangen sind.

Das bedeutet, zu verstehen, was Sie in einem Job und einem Arbeitgeber benötigen, bevor Sie beginnen, Interviews zu planen und Ihre Aufzugsrede zu üben.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie eine gute Sache nicht erkennen können, wenn Sie nicht wissen, wie das für Sie aussieht.

Wenn es darum geht, Ihren idealen Arbeitgeber zu finden, versuchen Sie herauszufinden, was Sie am produktivsten, komfortabelsten und glücklich macht:

• Leiden Sie von der Herausforderung und Aufregung eines Startups oder benötigen Sie die Sicherheit und Beständigkeit eines etablierteren Arbeitgebers??
• Magst du kleine Unternehmen oder multinationale Unternehmen??
• Arbeitet von zu Hause aus die perfekte Situation für Sie, oder sprechen Sie lieber mit Ihren Mitarbeitern von Angesicht zu Angesicht?

10 Fragen zu stellen, um herauszufinden, ob ein Arbeitgeber für Sie geeignet ist

Der erste Schritt besteht darin, ein wenig Seelensuche durchzuführen. Um herauszufinden, wie um die Art der Umgebung glücklich und erfolgreich ist, stellen Sie sich folgende Fragen:

1. Welche Art von Unternehmenskultur ist für Sie am besten?

Einige Leute mögen es, Freunde bei der Arbeit zu haben, während andere es vorziehen, die Dinge professionell zu halten. Gleiches gilt für die Identität von Unternehmen: Einige Arbeiter fühlen sich gerne als Teil eines Teams, während andere früher ein Haarhemd tragen würden als ein Unternehmenslogo. (Es ist egal, an einem dreibeinigen Rennen beim Firmenpicknick teilzunehmen.) Es ist wichtig, eine Organisation zu wählen, die eine Unternehmenskultur hat, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.

2. Open-Plan-Büros: Kollaborationstraum oder Produktivität Albtraum?

Wenn Sie keine Führungskraft in einer traditionellen Branche wie Finanzen sind, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Büro mit einer Tür haben. In den heutigen offenen Arbeitsumgebungen gibt es jedoch unterschiedliche Offenheit. Benötigen Sie mindestens ein oder zwei Kabinenmauer oder wären Sie in Ordnung, wenn Sie mit Ihrem gesamten Team an einem langen Tisch arbeiten?? Viel hängt von Ihrer Toleranz gegenüber Lärm und dem Bedarf an persönlichem Platz ab.

3. Wie viel Autonomie bevorzugen Sie?

Niemand arbeitet gerne für einen Mikromanager, aber kurz davor gibt es ein breites Spektrum an akzeptabler Manager -Beteiligung. Es geht darum zu wissen, was für Sie richtig ist. Einige Leute bevorzugen viel Richtung, während andere die Dinge lieber selbst ausarbeiten würden.

4. Arbeiten Sie gerne in einem Team oder alleine??

Die heutigen Arbeitsplätze sind weitgehend kollaborative Umgebungen, aber Unternehmen haben unterschiedliche Erwartungen, wenn es darum geht, gemeinsam oder unabhängig zu arbeiten. Auch Ihre Rolle hängt auch von Ihrer Rolle ab: Ein Ingenieur kann eine Menge Zeit in einem Projekt verbringen, während ein Projektmanager offensichtlich häufig berühren muss, um die Prioritäten auszurichten.

5. Gefällt dir Veränderungen oder Stabilität??

Wenn Sie für Letzteres gestimmt haben, arbeiten Sie nicht für ein Startup - oder für ein Unternehmen, das sich im Fluss befindet. Ein Unternehmen, das schnell wächst oder finanzielle oder PR-Schwierigkeiten haben, ist kurzfristig kein stabiles Umfeld.

6. Wie viel Veränderung können Sie tolerieren?

Offensichtlich möchten Sie keinen Job anfangen, um festzustellen, dass er völlig anders ist als die, die Sie zustimmen, aber Jobs entwickeln sich weiter. Es ist eine gute Idee, ernsthaft darüber nachzudenken, welche Aspekte der Arbeit am besten zu Ihren Prioritäten passt und welche nicht. Auf diese Weise können Sie auf Anzeichen aufmerksam sein, dass der Job in eine Richtung wächst, die Sie nicht genießen werden.

7. Wie lange arbeiten Sie gerne für einen Arbeitgeber, bevor Sie den Job wechseln??

Amazon hat laut PayScale -Daten eine durchschnittliche Arbeitnehmerzeit von zwei Jahren, ebenso wie SpaceX, Google und eine Vielzahl anderer Top -Tech -Arbeitgeber. Andere Unternehmen scheinen mit Liften besetzt zu sein, die nach dem Abschluss eintreffen und jahrelang bleiben. Keine Situation ist von Natur aus besser, aber man könnte besser zu Ihnen passen.

8. Welche Vorteile sind für Sie wichtig?

Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit sind nur der Beginn dessen, was Ihnen möglicherweise zur Verfügung steht. Sie können auch zusätzliche Aktienoptionen, Studiengebührenerstattung, einen flexiblen Zeitplan und Vorteile wie kostenlose Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Museumspässe erhalten (oder verhandeln).

9. Wie wichtig ist das Gehalt?

Sie müssen für die Arbeit, die Sie erledigen, fair bezahlt werden, aber über einen bestimmten Punkt hinaus ist mehr Geld nicht so wichtig wie andere Überlegungen wie mehr Raum für den Aufstieg, eine Chance, neue Fähigkeiten oder mehr Freizeit zu sammeln.

10. Welche Art von Work-Life-Gleichgewicht wollen Sie??

"Arbeitszeiten" bedeuten verschiedene Dinge in verschiedenen Unternehmen. Einige Arbeiter haben nichts dagegen, spät in der Nacht und an den Wochenenden E -Mails vom Chef zu erhalten. Andere brauchen Arbeit, um einen Stopppunkt zu haben, so dass das Leben das Leben seine getrennte Sphäre hält. Suchen Sie nach Hinweisen während des Interviews über die Art der Work -Life -Balance, die Sie vom potenziellen Arbeitgeber erwarten können - und seien Sie dann ehrlich zu Ihnen selbst, was Sie wirklich brauchen.

So finden Sie einen Job in Ihrer Traumfirma

• Lassen Sie sich bei Ihrem idealen Arbeitgeber durch die Aufrechterhaltung einer aktiven Präsenz in Linkedin, mithilfe von Social Media zur Einrichtung von Einführungen auf Konferenzen und der Schaffung einer positiven und beruflichen persönlichen Marke bemerken und eine positive und berufliche Marke erstellen.
• Lassen Sie sich in Ihrem Traumunternehmen einstellen, indem Sie der Organisation in den sozialen Medien folgen, sich mit ihnen unter LinkedIn verbinden, Ihre Online -Präsenz aufräumen und auf der Seite "Joblistings" des Unternehmens auf dem Laufenden bleiben.
• Jeden Tag ein wenig tun. Der perfekte Job zu finden ist ein Prozess. Melden Sie sich für unsere Serie „30 Tage an, um Ihren Traumjob zu finden, für praktische Schritte, die Sie jeden Tag unternehmen können, um Ihr Ziel zu erreichen.