So entscheiden Sie, ob Sie einen Gegenangriff akzeptieren sollten

Sie quälen sich. Sie denken über die Auswirkungen auf Ihre Familie, Mitarbeiter und sich selbst nach. Sie schwanken in eine Richtung, dann in die andere. Schließlich entscheiden Sie sich dafür, von Ihrem gegenwärtigen Job zurückzutreten und das Stellenangebot eines neuen Unternehmens mit mehr Lohn- und Wachstumspotenzial anzunehmen.

Am Freitagmorgen stehen Sie den Nerv auf. Sie geben Ihre zwei Wochen Ankündigung, indem Sie Ihren Rücktrittsschreiben Ihrem Chef übergeben. Sie fühlen sich erleichtert, weil Sie denken, dass der schwierige Teil vorbei ist. Die Aufregung, einen neuen Job zu beginnen.

Aber am selben Nachmittag wirft Ihr Chef einen Schraubenschlüssel in die Werke, indem er einen attraktiven Gegenangriff macht. Sogar Ihr VP, den Sie kaum etwas anderes sehen, bittet Sie, sich zu überdenken. Du bist geschmeichelt, aber verwirrt. Es ist verlockend, bei dem zu bleiben, was Sie wissen. Sollten Sie bleiben oder sollten Sie gehen?

Gründe für die Akzeptanz von Gegenbeachtern

Die meisten Menschen finden Gegenbekämpfungen schwer, sich außer Kontrolle zu lehnen, weil sie sich fragen, ob es sich lohnt, die Vertrautheit und Sicherheit eines Jobs, den sie seit Jahren haben. Was ist, wenn Sie den neuen Job annehmen und feststellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter hassen?? Oder vielleicht ist es weiter entfernt und verleiht Ihrem morgendlichen Pendelverkehr Zeit.

Und bei Ihrem aktuellen Job haben Sie sich entschieden; Sie fühlen sich in Ihrer Rolle wohl und kennen die Laien des Landes. Wenn Ihre Chefs einen Gegenangebot machen, bedeutet dies, dass sie Sie als Angestellter schätzen, richtig? Sie erkennen Ihren Wert und wollen Sie anhalten. In einem neuen Unternehmen müssten Sie sich noch einmal beweisen.

Die Nachteile von Gegenbekämpfungen

Aber entscheide dich noch nicht: Es gibt noch eine andere Seite zu berücksichtigen. Obwohl sie den Deal gesucht. Warum sonst würden sie warten, bis Sie zurückgetreten sind, um Ihnen anzubieten, was Sie ihnen wirklich wert sind?

Sobald Sie klargestellt haben, dass Sie das Schiff springen möchten, wird Ihre Loyalität in Frage gestellt sein. Sie könnten einen Gegenangebot machen, nur um Sie auszunutzen, bis sie einen billigeren oder "engagierteren" Ersatz finden.

Zuletzt haben Sie den Entscheidungsprozess bereits durchgemacht. Wenn Sie Ihre Optionen abgewogen und zu dem Schluss gekommen sind, dass das neue Unternehmen besser passt, schätzen Sie sich jetzt nicht in der zweiten Gründung. Die Chancen stehen gut, dass Sie sich in der Straße fragen, wie Ihr Leben anders gewesen wäre, wenn Sie akzeptiert hätten, und Sie werden es bereuen, die bequeme Route ausgewählt zu haben, anstatt das Risiko einzugehen. Aus diesen Gründen sind sich die meisten Karriereberater einig, dass es keine gute Idee ist, einen Gegenangebot zu akzeptieren.

Wie man Gegenbeachtungen entmutigt oder ablehnt

Seien Sie vorsichtig, um zu vermeiden, dass ein Gegenangebot ermutigt wird. Vermeiden Sie es zum Beispiel, so etwas zu sagen: "Ich trete zurück, weil ich mehr Geld brauche."Wenn Sie gedrängt werden, bieten Sie stattdessen einen einfachen, allgemeinen Grund an, wie z."

Wenn ein Angebot gemacht wird, ist es natürlich wichtig, Takt und Finesse beim Ablehnen zu verwenden, um zu vermeiden. Vermeiden Sie es jedoch, das Bedauern aus dem Rücktritt auszudrücken, da dies Ihrem Arbeitgeber Munition verleihen könnte, um Sie zu unterdrücken, um zu bleiben.

Abschluss

Sie kennen Ihre Arbeitssituation besser als jeder andere, also liegt es letztendlich an Ihnen. Aber bevor Sie springen, um einen Gegenangriff zu akzeptieren, denken Sie lange darüber nach, was Sie wirklich wollen. Hätten Sie sich wirklich die Mühe gemacht, die Arbeitssuche zu suchen und den Interviewprozess durchzuführen, wenn Sie glücklich wären, wo Sie sich befinden? Wahrscheinlich nicht. Bester Rat: Nehmen Sie den Job, wo es Platz zum Wachsen gibt und wo sie Ihnen von Anfang an wert sind, was Sie wert sind.