Wie man mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umgeht

Sexuelle Belästigung ist nicht ungewöhnlich. Die Opfer sind nicht alle weiblich und die Täter sind nicht nur männlich. Ihr Chef, ein Mitarbeiter oder ein Kunde, unabhängig vom Geschlecht, sind unter bestimmten Umständen möglicherweise der sexuellen Belästigung schuldig.

Wenn Ihnen sexuelle Belästigung passiert, kann Ihre Reaktion von leichter Ärger bis zur Äußerung reichen. Die Konsequenzen für Ihre Karriere können auch den Bandbreite betreiben. In einer Situation, in der Sie sexuelle Belästigung erleben, die Ihren Job oder Ihre Karriere bedroht, ist dies möglicherweise kritisch kritisch.

Offensichtliche sexuelle Belästigung können Sie auch fragen, was Sie als nächstes tun sollten? Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit sexuelle Belästigung erleben.

1. Entscheiden Sie, ob das Verhalten sexueller Belästigung ist

Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, um sich bei den Humanressourcen über sexuelle Belästigung zu beschweren.

„Hey Jane, ich mag dein Kleid.Sexuelle Belästigung oder nicht?

„Hey Jane, ich habe dich nicht dort stehen. Sexuelle Belästigung oder nicht?

„Hey Jane, wenn du nicht mit mir schläfst, werden wir dich feuern.Sexuelle Belästigung oder nicht?

Damit Aktionen die Bedingungen für sexuelle Belästigung erfüllen können, müssen sie die folgenden Kriterien erfüllen.

• Das Opfer muss beleidigt sein. Selbst im letzten Beispiel, wenn Jane es für lustig hält und überhaupt nicht beleidigt ist, ist es keine sexuelle Belästigung. Im ersten Beispiel ist Jane jedoch nicht unbedingt das einzige Opfer. Wenn Stephanie die Bemerkung hört und beleidigt ist, kann sie auch als Opfer angesehen werden. Bei der Bewertung, ob eine Situation oder Bemerkung sexuelle Belästigung ist, besteht die Hauptfrage darin, zu fragen, ob die sexuelle Bemerkung oder Handlung „unerwünscht ist.”
• Die Bemerkung oder Aktion muss für eine vernünftige Person beleidigend sein. In der ersten Situation, ein Kompliment, muss die Bemerkung den Standard -Standard erfüllen. In dieser Situation werden viele Fragen auftauchen. Wie war ihre Beziehung normal?? Wie wurde das Kompliment gegeben?? Würde eine Person, die von außen beobachtet, der Meinung ist, dass das Kompliment gruselig oder normale menschliche Interaktion war?? Die Entscheidung über sexuelle Belästigung wird nicht immer geschnitten und getrocknet.
• Das Verhalten muss allgegenwärtig oder schwerwiegend sein. "Jane, wenn Sie nicht mit mir schlafen, werden wir Sie feuern" ist ernst genug, dass ein Kommentar für sexuelle Belästigung ausreicht. Die Pornografie beobachten ein paar Sekunden einmal ein paar Sekunden lang wahrscheinlich nicht aus, um eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wie Sie sehen können, sind Situationen nicht immer leicht zu beurteilen und die Menschen können sich in ihrer Meinung nach sexuelle Belästigung unterscheiden und was es nicht ist. Der unerwünschte Begriff bedeutet, dass ein Chef eine sexuelle Beziehung mit einem Mitarbeiter einsetzen kann und sich nicht der sexuellen Belästigung schuldig macht, solange der Mitarbeiter die Beziehung wünscht und andere Mitarbeiter nicht beeinflusst. (Ob die Beziehung durch Unternehmensrichtlinien verboten ist, ist eine weitere Frage.)

Wenn Sie sich jedoch fragen, ob die Bemerkung einer anderen Person sexuelle Belästigung sei oder ob ihr Verhalten unangemessen war, hat das Verhalten bereits den unerwünschten, unerwünschten Standard erfüllt.

2. Machen Sie die nächsten Schritte, wenn Sie sich entscheiden, dass Sie sexuell belästigt wurden

Für einen Mitarbeiter außerhalb der Situation zur sexuellen Belästigung ist es leicht zu sagen: „Sie hätten gerade gleich aufgehen sollen."Manchmal kann man das machen," eklig! Warum sollten Sie diesen Porno auf Ihrem Arbeitscomputer haben??Und das Problem ist gelöst.

Aber manchmal ist es nicht so einfach. Sie können sich eingeschüchtert fühlen oder besorgt sein, dass Ihr Job in Gefahr sein wird, wenn Sie etwas zu einer Person sagen, die Ihnen leitend ist.

Wann immer möglich, möchten Sie die Person, die Sie sexuell belästigt, fragen, aufzuhören. Diese Aktion lässt den Einzelnen ohne Zweifel, dass ihre Handlungen oder Kommentare für Sie und unerwünscht sind. Dies wird eine Rolle bei der späteren Untersuchung sexueller Belästigung spielen.

Sie müssen diese Gefühle und Anliegen überwinden und vertrauen, dass Ihre Organisation angemessen reagiert, wenn Sie einen anderen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung in Rechnung stellen.

Die guten Nachrichten? Die Beschwerde über sexuelle Belästigung wurde mit dem Aufstieg der #MeToo -Bewegung einfacher und akzeptierter. In einer Studie der Nächsten Konzept-Personalabteilung der Personalabteilung (NCHRA) und Waggglinge stimmten 89% der Befragten mit der folgenden Erklärung zu: „Ich erwarte, dass die Verhinderung sexueller Belästigung im Jahr 2018 aufgrund der jüngsten Welle der Hochzeiten ein größeres Anliegen der Unternehmensleitung wird Profilfälle in den Nachrichten.”

"Die Antworten wurden über verschiedene demografische Daten ausgerichtet, einschließlich Alter, Geschlecht und Jobfunktion. Für die Befragten über mehr als 61 Jahre über Menschen und für Menschen großer gemeinnütziger Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitern oder mehr stimmten 94% zu, dass sexuelle Belästigung im kommenden Jahr zu einer größeren Priorität wird."

3. Befolgen Sie die offiziellen Verfahren zur Beschwerde für sexuelle Belästigungen Ihres Unternehmens

Der erste Schritt ist, die Verfahren Ihres Unternehmens für die Berichterstattung über sexuelle Belästigung zu befolgen. Sie sollten diese in Ihrem Mitarbeiterhandbuch finden und auf der internen Website Ihres Unternehmens verfügbar sind.

Normalerweise werden diese Richtlinien angegeben, ein solches Verhalten Ihrem Manager zu melden (vorausgesetzt, Ihr Manager ist nicht der Täter) oder an die Humanressourcen. Sie können auch den Namen einer anderen Person geben, um Kontakt aufzunehmen, insbesondere in Unternehmen, die keine Humanressourcen etabliert haben. (Unternehmen müssen 15 oder mehr Mitarbeiter haben, bevor das Gesetz über sexuelle Belästigung gilt.)

Wenn Ihr Unternehmen Richtlinien für sexuelle Belästigung hat, ist es am besten, diese Schritte zu befolgen. Melden Sie sich direkt an die aufgeführte Person oder Abteilung und tun Sie dies schriftlich (siehe unten). Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie die aufgeführte Person aus irgendeinem Grund berichten, können Sie die sexuelle Belästigung einem Manager im Unternehmen melden.

Was auch immer Sie tun, warten Sie nicht zu lange, um sich über sexuelle Belästigung zu beschweren. Das Gesetz erlaubt nur 180 Tage nach dem Vorfall oder 300 Tage, wenn es auch nach staatlichem Recht abgedeckt ist. Wenn Sie länger warten, kann Ihr Unternehmen immer noch handeln, aber es ist nicht verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen.

4. Schreiben Sie einen formellen Beschwerdebrief über die sexuelle Belästigung

Es ist in Ordnung, sexuelle Belästigung persönlich zu melden, aber Sie sollten immer eine formelle E -Mail oder einen Brief nachgehen. Der Brief sollte die folgenden Informationen enthalten:

• Verwenden Sie die Betreffzeile „formelle Beschwerde über sexuelle Belästigung.Dies macht das Unternehmen aufmerksam, dass Sie sich nicht nur über einen unhöflichen Kommentar oder einen nervigen Kollegen beschweren. Dies ist eine ernsthafte Beschwerde, die Maßnahmen erfordert.
• Eine Zeitleiste mit so vielen Namen, Daten und Aktionen wie möglich dokumentiert. Alle Zeugen, die Sie auflisten können, sind hilfreich, wenn die Untersuchung durchgeführt wird.
• Einzelheiten darüber, wer was, wann und welche Konsequenzen waren.
• Ob das Verhalten andauert. Möglicherweise möchten Sie berichten, dass Sie Pornos auf dem Computer Ihres Kollegen gesehen haben, aber wenn es sich um eine einmalige Straftat handelt und es nie wieder gesehen hat. Dies ist eine ganz andere Beschwerde als die Beschwerde, dass sexuelle Belästigung schwerwiegend und allgegenwärtig ist.
• Fügen Sie alle Bedenken hin, die Sie über Ihre Situation haben. Sind Sie besorgt, dass Ihr Manager Sie für eine Gehaltserhöhung oder das beste Projekt übersehen wird, weil Sie eine Datumsanfrage abgelehnt haben? Fügen Sie diese Informationen ein.

5. Entscheiden Sie, ob Sie Ihren eigenen Anwalt einstellen müssen

Wenn Ihr Unternehmen sofort handelt und wie sie sollten, müssen Sie wahrscheinlich keinen Anwalt für Arbeitsrecht einstellen. In dem ungewöhnlichen Fall, dass sie dies nicht tun, können Sie jedoch Ihren eigenen Anwalt einstellen (es kostet Sie) oder Sie können eine Beschwerde beim EEOC einreichen. Im Allgemeinen benötigen Sie jedoch keinen Anwalt oder um eine externe Beschwerde einzureichen, wenn Ihr Unternehmen unverzüglich auf Ihre Beschwerde handelt.

6. Wenn Sie von Ihrem Unternehmen oder einer Vergeltung von Ihrem Täter untätig sind, stellen Sie einen Anwalt ein

Wenn Sie besorgt über die Behandlung Ihrer Organisation mit Ihrer Beschwerde für sexuelle Belästigungen oder nicht mit ihren Erkenntnissen oder der Durchführung der Untersuchung einverstanden sind, möchten Sie sich möglicherweise an einen Anwalt wenden.

Wenn Sie die Vergeltungsmaßnahmen erleben, weil Sie eine formelle Beschwerde eingereicht haben, wenden Sie sich an einen Anwalt. Vergeltung gegen Sie für die Einreichung einer Beschwerde ist ebenfalls illegal. Wenn Sie nachteilige Konsequenzen für die Beschwerde über sexuelle Belästigung haben, möchten Sie möglicherweise den Rechtsweg mit Vertretung von Ihrem eigenen Rechtsberater einschlagen.

Das Endergebnis

Seien Sie sich nicht schämen oder Angst zu sprechen, wenn Ihnen sexuelle Belästigung passiert. Du bist nicht allein und das Gesetz ist auf deiner Seite.