Wie man mit schwierigen Chefs umgeht

Nichts ist am Arbeitsplatz destruktiver als schwierige Chefs. Jeder Mitarbeiter hat eine Reihe von Chefs über seine berufliche Karriere. Hoffentlich sind die meisten Ihrer Chefs kompetent, freundlich und sogar Ihr Vertrauen und Respekt verdient.

Dies ist die Art von Chef, die Mitarbeiter lieben. Ein Chef, der für jede Situation am Arbeitsplatz einen richtigen Managementstil auswählt, und ein Chef, der den Unterschied zwischen Theorie x und Theorie -Y -Managementstil versteht.

Leider haben Mitarbeiter zu oft schwierige Chefs, die sich auf ihren Wunsch auswirken, sich zu engagieren und zur Arbeit beitragen. Es ist keine Überraschung, dass Mitarbeiter, die ihren Job kündigen.

Als die störendste oder beitragende Beziehung am Arbeitsplatz ist es entscheidend, sich mit dem Chef zu bewegen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit schwierigen Chefs umgehen können. Eines Tages berichten Sie vielleicht über einen sehr schwierigen und vielleicht sogar einen geradezu schlechten Boss. So können Sie mit dieser schwierigen Situation am besten umgehen.

Schlecht bis zum Knochen: Umgang mit einem schlechten Chef oder schlechten Managern

Ihr Chef weiß vielleicht nicht, wie schlimm er wirklich ist. Onoky - Eric Herchaft/Brand X Bilder/Getty Images

Du bist müde. Du bist frustriert. Du bist unglücklich. Du bist demotiviert. Ihre Interaktion mit Ihrem Chef lässt Sie kalt. Er ist ein Tyrann, eindringlich, kontrollierend, wählerisch und kleinlich. Er gilt für Ihre Arbeit, gibt nie ein positives Feedback und vermisst jedes Treffen, das er mit Ihnen plant.

Er ist ein schlechter Chef, er ist schlecht bis auf den Knochen. Der Umgang mit einem weniger als kompetenten Manager oder einfach nur schlechten Managern und schlechten Chefs ist eine Herausforderung zu vielen Mitarbeitern. Diese Ideen helfen Ihnen dabei, mit Ihrem schlechten Chef umzugehen.

Wie Sie Ihren schlechten Chef abfeuern

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Ist Ihr schlechter Chef schwieriger als der durchschnittliche schlechte Boss, der mit Anerkennung und klarer Richtung einfach nicht sehr gut ist? Im Gegensatz dazu ist Ihr schlechter Chef ein böser, erniedrigender, motivationszerstörender, schreiender Mobber. Dies ist die Art von schlechter Chef, die Sie vielleicht investieren möchten, um die Zeit zum Feuer zu investieren.

Sie müssen jedoch sorgfältig und auf informierte Weise fortfahren. Finde heraus wie.

Was macht einen schlechten Chef - schlecht?

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Nichts löst mehr Kommentare aus, als zu fragen, was Manager schlechte Chefs machen. Mit den langwierigen Kommentaren von Lesern werden einige gemeinsame Themen in den Antworten von Site -Besucher über Chefs gefunden.

Ich möchte vermeiden, ein schlechter Chef zu werden? Angst, dass Sie bereits als schlechter Chef angesehen werden können? Ich möchte mich nur mit anderen Menschen befassen, die schlechte Chefs haben?

Bist du das Opfer eines schlechten Chefs??

Wie oft haben Sie gesehen, wie ein Mitarbeiter in einer Aufsichtsposition arbeitet, die nicht über das Wissen oder die Fähigkeiten verfügt, die für den Job erforderlich sind? Haben Sie gefragt, warum einige Chefs die Verwaltungsrollen bekommen, die sie tun?

Da diese Probleme am Arbeitsplatz existieren, ist es vorhersehbar, dass Sie mindestens einmal in Ihrem Arbeitsleben Ihren Job einem schlechten Chef ausgeliefert haben.

So stecken Sie Ihren Chef ab

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Sieh's ein. Es gibt wahrscheinlich Dinge, die Sie tun, um Ihren Manager an einer Wand zu fahren. Und als Ergebnis denken Sie sie als einen schlechten Chef. Sie müssen die von Ihnen ergriffenen Handlungen identifizieren und die Dinge, die Sie tun, die sie verrückt machen. Bis Sie dies tun, werden Sie mit Ihrem Chef nicht auskommen.

Wenn Sie zu Ihrem Chef zurückkehren und dabei Ihre eigenen Karrieremöglichkeiten zerstören möchten (weil selbst ein schlechter Chef immer noch Ihr Chef ist), versuchen Sie diese zehn Dinge zu tun und sehen Sie, wie schnell Sie Ihren Chef wütend machen können.

Tipps, die Ihnen helfen, mit Ihrem Chef auszukommen

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Stellen Sie sich vor, ob Sie es zugeben möchten oder nicht, Sie sind die Person, die für Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verantwortlich ist. Niemand wird jemals so besorgt und involviert sein, wie Sie Ihren Chef enthalten-dass die Qualität Ihrer Beziehung Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Ihr Chef teilt eine kritische gegenseitige Abhängigkeit mit Ihnen, da er Informationen hat, die Sie zum Erfolg benötigen. Aber er kann auch nicht seinen Job machen oder seine Ziele ohne Ihre Hilfe erreichen.

5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Beziehung zu Ihrem Mikromanagement -Chef

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Die meisten mikroverwalteten Chefs sind keine schlechten Menschen-obwohl es sich so anfühlt, wie sie sich über Ihre Schulter schauen und Sie ausführlich über alles in Frage stellen, an dem Sie arbeiten, an dem Sie arbeiten. Wenn Sie ein kluger Mitarbeiter sind, werden Sie erkennen, dass es normalerweise nicht Sie sind, der das Problem hat.

So verrückt es Ihnen so macht, dass Sie sich fühlen, Sie können Ihren Micro-Managing-Chef verwalten.

6 Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Chef

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Wir alle gehen davon aus. Wenn Sie das glauben, denken Sie noch einmal nach. Sie können eines Tages für einen Chef arbeiten, der viel jünger ist als Sie und der die erwarteten Fähigkeiten und Erfahrung fehlen. 

Wie können Sie mit der Arbeit für einen Chef umgehen, der nicht nur viel jünger ist als Sie, sondern auch viel weniger Erfahrung im Job hat?