So erstellen Sie eine Richtlinie zur Kleiderordnung für Einzelhandel

Für einige Einzelhandelsgeschäfte ist eine Kleiderordnung sinnvoll. Mitarbeiter in Uniform sehen professioneller aus und sie sind neben anderen Käufern leichter zu erkennen, wenn jemand Hilfe sucht.

Wenn Sie jedoch eine Kleidungsrichtlinie implementieren möchten, können Sie einen Widerstand Ihrer Mitarbeiter treffen, die manchmal eine Kleiderordnung als Invasion ihres Rechts auf persönlichen Ausdruck sehen. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass es ihre Fähigkeit beeinträchtigt, ihre Arbeit zu erledigen. Berücksichtigen Sie vor Einführung einer Richtlinie einige Tipps, um die Erfolgschancen zu maximieren und mögliche negative Auswirkungen zu minimieren.

9 Tipps zum Erstellen einer Kleiderordnung im Einzelhandel

Wenn Sie eine Kleiderordnung vorstellen, ist der Typ und der Stil der Kleidung wirklich wichtig. Daher müssen Sie einige Dinge berücksichtigen, bevor Sie viel Geld für Uniformen ausgeben. Hier sind neun grundlegende Anforderungen für Ihre Kleiderordnung:

Es muss bequem sein

In der Top -Beschwerde von Mitarbeitern geht es um den Komfort der Uniform. Sicher, einige beschweren sich einfach über den Komfort, wenn das, was sie wirklich wollen, für die ganze Idee verschwindet, aber die meisten drücken echte Besorgnis aus. Im Einzelhandel gibt es viel Bewegung: Die Mitarbeiter heben Kisten, lockern Regale, bewegte Gegenstände und tragen Waren für die Kunden. Ihre Uniform sollte dem Arbeitsleben des Angestellten zuvorkommend sein.

Es muss unisex sein

Jede Uniform, die Sie wählen, sollte sowohl für Männer als auch für Frauen funktionieren. Polo -Shirts sind eine gemeinsame Wahl, aber bestimmte Stile sehen bei einem Geschlecht manchmal besser aus als das andere, sodass Sie einen Stil sorgfältig auswählen müssen. Eine schlecht passende Uniform wirkt sich auf das Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeiter und damit die Arbeitsleistung aus.

Es muss religiöse, Behinderung oder medizinische Bedürfnisse berücksichtigen

Bestimmte Arten von Kleidung können die religiösen Überzeugungen eines Individuums oder die Behinderung eines Mitarbeiters oder den Erkrankungen eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Einzelhändler dürfen eine Regelung treffen, die sie in Bezug auf die Kleiderordnung möchten, solange die Richtlinie nicht diskriminierend ist und eine Unterbringung für die oben genannten Überlegungen gemäß dem Gesetz ermöglicht. Es ist am besten, Ihre Politik an einem Anwalt vorbei zu führen, um zu vermeiden.

Es darf sich nicht auf ein paar Mitarbeiter konzentrieren

Es kann Zeiten geben, in denen Sie versucht sind, eine Kleiderordnungspolitik zu schreiben. Es besteht jedoch eine gute Chance, dass Ihre anderen Mitarbeiter dies richtig sehen und sich mit der Veränderung (und ihren Mitarbeitern) irritieren und die Moral hinunterfahren. Versuchen Sie, dieses Problem über andere Wege zu lösen, anstatt über eine unternehmensweite Kleiderordnung.

Es darf nicht streng sein

Einzelhändler können einen Fehler machen, indem sie eine Kleiderordnungspolitik machen, die zu streng ist. Je strenger es ist, desto schwieriger ist es zu implementieren. Erstellen Sie stattdessen eine Richtlinie mit Richtlinien, die für Ihre Mitarbeiter relativ einfach sind. Zum Beispiel ermöglichen es vielen Einzelhandelsunternehmen ihren Mitarbeitern, Jeans zu tragen.

Es muss spezifisch sein

Vermeiden Sie vage Begriffe wie "Business Casual" bei der Definition Ihrer Kleiderordnung, die für die Interpretation offen ist und zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern führen kann. Geben Sie spezifische Richtlinien für das, was Sie erwarten.

Es muss Beispiele enthalten

Der beste Weg, Ihren Mitarbeitern zu helfen zu verstehen, welche Art von Kleid Sie sehen möchten, besteht darin, Beispiele zu teilen. Fügen Sie Bilder in Ihre schriftliche Kleiderordnungspolitik auf.

Es kann die Pflege beinhalten

Eine Uniform kann mehr als nur das Hemd oder die Schuhe sein-es kann auch Haare, Make-up, Tätowierungen und dergleichen ansprechen. Es ist in Ordnung, Tätowierungen und Piercings in einigen Einzelhandelsumgebungen einzuschränken und in anderen, in denen diese Art von persönlicher Ausdruck zum Ambiente des Geschäfts beiträgt, nachsichtiger ist. Zeigen Sie diese Dinge in Ihrer Kleiderordnung klar aus.

Es kann kostspielig sein

Überlegen Sie sich langfristig darüber, welche Vorteile Ihr Unternehmen aus einer Kleiderordnung herausholen wird, und wie viel es kosten wird. Wenn Sie beispielsweise ein einheitliches Hemd mit einem Namen über der Tasche jedes Hemdes zur Verfügung stellen, sehen sie vielleicht großartig aus. Wenn die Mitarbeiter jedoch mit Hemden bleiben, die nicht von anderen Arbeitern getragen werden können. Stattdessen können Sie den Namen stattdessen auf einem Patch sticken, damit der Patch entfernt werden kann und das Hemd wiederverwendet werden kann.

So implementieren Sie eine neue Kleidungsrichtlinie 

Der wichtigste Teil eines reibungslosen Übergangs zu einer neuen Kleiderordnung besteht darin, sicherzustellen, dass alle dabei sind, von den Mitarbeitern zu den Kunden.

Beteiligen Sie die Mitarbeiter in den Prozess

Wenn Sie sich hinsetzen, um die neue Kleiderordnungspolitik festzulegen, lassen Sie Ihre Mitarbeiter an der Erstellung der Erstellung teilnehmen. Dies verringert den Widerstand gegen die Veränderung und hilft Ihnen dabei, potenzielle Schlaglöcher auf dem Weg zur Implementierung aufzudecken.

Wenn die Eigentümer beispielsweise möchten, dass die Mitarbeiter Schürzen mit Lederriemen tragen, die Mitarbeiter jedoch um mühsam und unangenehm empfinden, müssen Sie die Idee möglicherweise verschrotten. Wenn Sie gefragt hätten, hätten die Mitarbeiter Ihnen möglicherweise gesagt, dass die Schürzen nicht funktionieren und Sie viel Geld sparen können.

Beteiligen Sie die Kunden in den Prozess

Ihre wichtigste Aufgabe ist es, ein gutes Kundenerlebnis im Geschäft zu schaffen. Laden Sie daher einige Ihrer besten Kunden ein, um Ihnen ihre Meinung zu geben. Sie werden erstaunt sein, wie gut dies für Sie funktionieren wird. Zugegeben, manchmal erhalten Sie einige von den Wandvorschlägen von den "übermäßig hilfsbereiten" Kunden, aber die Tatsache, dass sie enthalten sind, baut eine Bindung mit Ihnen und ihnen auf. Möglicherweise stellen Sie auch fest.

Erklären Sie das Warum vor dem Was was

Wenn Sie bereit sind, diese neue Richtlinie auszulösen. Sie wollen nicht, dass es die Leistung der Mitarbeiter verletzt, und sie verdienen es trotzdem, es zu wissen. Niemand mag große, überraschende Veränderungen-insbesondere Einzelhandelsbeschäftigte.

Andere Dinge zu berücksichtigen

Es gibt ein paar andere Dinge, die Sie an Ihre Kleiderordnung beachten sollten. Wenn Sie beispielsweise eine Uniform liefern, haben Sie einige Regeln für die Fürsorge und Aufrechterhaltung der Uniform. Wenn Sie keine Regeln dafür haben, wie die Uniform getragen wird, können Ihre Mitarbeiter Dinge tun, die Sie nicht genehmigen, wie sie ihre Hemden entschlackt oder die Ärmel hochkrempeln. Schließlich können befreite Mitarbeiter von nicht befriedigten Arbeitnehmern aufgrund der Gesetze getrennte Regeln in Ihrem Staat haben. Daher ist es eine gute Idee, sich mit einem Anwalt zu beraten, bevor eine Richtlinie fertiggestellt wird.