So erstellen Sie einen professionellen Entwicklungsplan

Um Ihr Potenzial als echter Fachmann zu messen, kann ein Arbeitgeber Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren beruflichen Entwicklungsplänen (PDP) fragen. Wenn Sie nicht für einen Job interviewen und eine neue Einstellung sind, erwarten Sie, dass sich die Frage während Ihrer Leistungsbeurteilung erscheint. Ihre PDP listet Karriereziele auf, die Sie hoffen, und die Möglichkeiten, die Sie zur Erreichung dieser Ziele einnehmen werden. Es sollte ein lebendiges Dokument sein, das wächst und ändert, wenn Sie neue Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten.

Informationen sammeln

Wenn eine Gehaltserhöhung oder ein Fortschritt bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Priorität hat, besteht ein guter Ort, um einen effektiven Plan zu formulieren, um sich mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen. Fragen Sie sie, welche Bereiche des Wissens oder der Fähigkeiten Sie entwickeln sollten, die Ihrer Abteilung den größten Wert verleihen.

Wenn Sie Peers in Ihrer Abteilung ähnliche Jobs ausführen, untersuchen Sie die Hintergründe von herausragenden Darstellern. Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Wissensbasis, die zum Erfolg dieser Mitarbeiter beitragen, und überlegen Sie, ob Sie diese Stärken auch entwickeln sollten.

Überprüfung von Jobtiteln

Überprüfen Sie typische Jobtitel für Ihren Beruf und Listen von Jobtiteln, die für verschiedene Positionen in Ihrem Gebiet geeignet sind. Suchen Sie nach großen Job -Websites wie in der Tat oder einfach nur für Jobtitel, die Sie ähnlich sind, oder jeglichen Jobs, die Sie gerne hätten.  

Suchen Sie nach Mustern in den Qualifikationen, die Arbeitgeber sagen, sie suchen. Erstellen Sie eine Liste der am häufigsten referenzierten Anforderungen, vergleichen Sie sie mit Ihren Stärken und wählen Sie einige Bereiche, die Sie in Ihrem Entwicklungsplan abzielen können. 

Überprüfung der Seminaragenden

Es ist auch von Vorteil, die Agenden für Workshops und Seminare zu überprüfen, die von Ihrer professionellen Organisation angeboten werden. Identifizieren Sie Wissensbereiche und Fähigkeiten, die in Ihrem Gebiet innovativ sind.

Nehmen Sie mindestens ein technologiebestandes Ziel in Ihren Plan ein. Tech-versierte Mitarbeiter sind oft die gefragtesten, unabhängig davon.

Erstellen eines professionellen Entwicklungsplans

Es ist einfacher, Ziele und Ziele zu erreichen, wenn Sie sie aufschreiben. Kompilieren Sie alle Informationen, die Sie gesammelt haben, einschließlich:

• Fähigkeiten benötigt
• Wissen erforderlich
• Job-Anforderungen
• Technologieanforderungen

Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten

Finden Sie als nächstes heraus, wie und wann Sie die Fähigkeiten erwerben können, die für Ihren zukünftigen Erfolg erforderlich sind. Ein guter Ausgangspunkt ist die Beratung mit Ihrer professionellen Vereinigung über lokale, nationale und Online -Seminare sowie Workshops und Tutorials im Zusammenhang mit Ihren Interessen.

Sie können Ihre Personal- und IT-Abteilungen auch nach internen Ressourcen fragen. Und Sie können sich alle Bildungsmöglichkeiten ansehen, die an örtlichen Hochschulen und Erwachsenenbildungsprogrammen angeboten werden.

Planen Sie eine Karriere -Flugbahn Zeitleiste

Sobald Sie all diese Informationen gesammelt haben, ist es Zeit, genau zu überlegen, wie Sie die Fähigkeiten erwerben, die Sie benötigen. Möglicherweise müssen Sie entweder nachts oder online Unterricht nehmen oder an einem Bootcamp teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Außerdem haben viele Städte College-, Universitäts- und Handelsschulen, die Kurse anbieten können, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.

Berufsverbände sind ein großartiger Ort, um Wissen zu erlangen. Einige haben kostenlose Kurse, die Sie belegen können. Diese Organisationen benötigen möglicherweise eine Mitgliedsgebühr und einige sind nur für diejenigen in bestimmten Berufsfeldern offen.

Die Zeit zulassen

Entscheiden Sie, wie viel Zeit Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren möchten, da Sie Ihre Karrierebedürfnisse mit Ihren Lebensstilanforderungen in Einklang bringen müssen. Zu viel auf einmal zu übernehmen ist eine gute Möglichkeit, schnell auszubrennen. Sie müssen herausfinden, welche Aktivitäten in Ihre verfügbare Zeit passen.

Es ist auch klug, eine Liste von Zielen mit vorläufigen Fristen für jede Karriereaktivität einzuschließen. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn -Profil und Ihren Lebenslauf bei jedem Upgrade Ihrer Fähigkeiten. Es ist wichtig, für Ihre Qualifikationen zu werben, insbesondere wenn sie gefragt werden, die Arbeitgeber suchen.

Die Bedeutung des Nachfolgens durch

Wie bei den meisten Plänen ist die Ausführung für den Erfolg von entscheidender Bedeutung. Vergewissern Sie sich. Sie werden nicht nur Ihre Karriere verbessern. Sie werden eine überzeugende Geschichte in Interviews und Performance -Bewertungen zu erzählen haben.

Denken Sie daran, dass Sie sogar einen vorläufigen Karriereweg haben, um auf Interviewfragen über Ihre Ziele für die Zukunft zu antworten und Ihnen dabei zu helfen, die nächste Phase Ihrer Karriere zu bestimmen.