So führen Sie ein Telefoninterview mit Beispielfragen durch

Was ist ein Telefoninterview oder Bildschirm??

In einem Telefon -Bildschirmversammlung interviewt ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter, die nach dem Lebenslauf und dem Anschreiben für den beworbenen Job qualifiziert sind. Diese telefonischen Besprechungen werden von einer Person, in der Regel des Personaleinstellungsmanagers oder einem Personalmitarbeiter, durchgeführt, die die gleichen grundlegenden Fragen an jeden Kandidaten stellen, den sie anrufen.

Sie stellen jede Candidathe die gleichen grundlegenden Fragen während eines Telefonbildschirms, um Ihnen eine Grundlage für den Vergleich der Fähigkeiten und Antworten jeder Person zu bieten. Es ist auch wahrscheinlich, dass während Ihres Telefoninterviews die Antworten Ihres Kandidaten dazu führen, dass Sie zusätzliche verschiedene Folgefragen stellen. Dies ist in Ordnung, solange Sie dieselbe Liste von Fragen stellen, um die Möglichkeit einer unbewussten Verzerrung oder einer Möglichkeit einer Diskriminierung zu vermeiden.

Auf dem Telefonbildschirm können der Arbeitgeber feststellen, ob die Qualifikationen, Erfahrung, die Präferenzen des Arbeitsplatzes, die kulturellen Anpassung und die Gehaltsbedürfnisse des Kandidaten mit der Position und der Organisation übereinstimmen. Der Telefonbildschirm speichert Managementzeit (und in Organisationen, die ein Einstellungsteam verwenden, um potenzielle Zeit mit Mitarbeitern zu befragen) und unwahrscheinliche Kandidaten beseitigt.

Während die Entwicklung einer Reihe von angepassten Fragen des telefonischen Bildschirms für jede Position, die Sie zu füllen versuchen.

Telefoninterview Best Practices

Während eines Telefonbildschirms ist es Ihr Ziel, Ihre am wenigsten qualifizierten Kandidaten zu beseitigen, um Zeit und Geld vor Ort zu sparen. Darüber hinaus hoffen Sie, dass Ihre qualifiziertesten, mission kompatiblen Aussichten an die Spitze steigen. Während eines Telefonbildschirms suchen Sie auch nach Hinweisen, dass die Bedürfnisse des Kandidaten mit den von Ihrer Organisation bereitgestellten Angeboten und Kultur übereinstimmen.

Sie möchten während des Telefoninterviews genügend Fragen stellen, um festzustellen, ob die Person ein tragfähiger Kandidat ist. Denken Sie daran, dass Sie bereits viele Lebensläufe und Anwendungen überprüft haben, um Ihre kurze Liste der Antragsteller zu erstellen, die für einen Telefonbildschirm in Frage kommen,.

Die Bewerber, die Sie telefonieren, sollten zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Rekrutierungsprozess die besten Aussichten sein. Wenn ein Kandidat in Ihren "vielleicht" Lebenslauf -Stapel sortiert wurde, ist es unwahrscheinlich. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit-oder in einem Telefoninterview, es sei denn.

Sind Sie interessiert zu wissen, was Sie während des Telefoninterviews vom Kandidaten erwarten können? Sehen Sie sich diese empfohlenen Fragen zum Bildschirm des Telefons an.

Beispielfragen für ein effektives Telefoninterview

Name des Kandidaten: ______________________________________________

Heute Datum: ______________ Lebenslauf beigefügt: Ja ___ Nein ___

Positionstitel/Ort: ______________________________________________

Erste Fragen des Telefoninterviews für die spezifische Position

Um Ihre Liste spezifischer Fragen des Telefoninterviews zu starten, möchten Sie eine Frage entwickeln, die die Erfahrung des Kandidaten in der Position, die Sie einstellen, bewerten.

Beispiel -Kandidatfrage

Wie viele Jahre Erfahrung im Bestandsverwaltung haben Sie?

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Dann müssen Sie eine Frage entwickeln, die die Erfahrung des Kandidaten bewertet, der spezifisch für Ihre Bedürfnisse ist.

Beispiel -Kandidatfrage

Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit einem Bestand von über einer halben Million Teilen.

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Als nächstes möchten Sie eine andere Frage entwickeln, die die Erfahrung des Kandidaten bewertet, der spezifisch für Ihre Bedürfnisse ist.

Beispiel -Kandidatfrage

Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit computergestützten Inventarsteuerungssystemen.

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Entwickeln Sie schließlich eine Frage, die den Bildungshintergrund und die Ausbildung Ihres Kandidaten bewerten wird.

Beispiel -Kandidatfrage

Beschreiben Sie Ihren pädagogischen Hintergrund und Ihre Erfahrung.

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Erkundigen Sie sich als nächstes nach den Gehaltserwartungen des Kandidaten.

Beispiel -Kandidatfrage

Um Sie nicht zu beschränken oder Sie auf eine bestimmte Dollar -Zahl zu verpflichten, aber was ist das Mindestgehalt, das Sie derzeit in Betracht ziehen würden, um eine andere Position zu übernehmen?

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Fragen Sie nach Fakten, die für die Hintergrundüberprüfung Ihres Unternehmens relevant sind

Sind Sie bereit, sich zuzustimmen, einen Drogentest durchzuführen und eine kriminelle Hintergrundüberprüfung, Referenzen zu überprüfen, pädagogische Hintergrundüberprüfungen und andere für diese Position angemessen? JA NEIN ___________

Erfahren Sie mehr über frühere Unternehmen und Jobs im Telefoninterview

Wenn die Antworten des Bewerbers auf die obigen Interviewfragen je nach Position den Telefoninterviewer erfüllen, sind dies zusätzliche relevante Fragen, die Sie stellen sollten.

Beispiel -Kandidatfrage

Welche Größe hatte die Organisation, in der Sie zuletzt im Hinblick auf Einnahmen und Mitarbeiter gearbeitet haben??

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Beispiel -Kandidatfrage

Was waren die wichtigsten Produkte und Märkte des Unternehmens?

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Beispiel -Kandidatfrage

Wenn die Person das Berichtspersonal hatte, wie viele Personen haben Ihnen direkt gemeldet - was waren ihre Titel??

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Beispiel -Kandidatfrage

Wenn der Kandidat derzeit nicht arbeitet, fragen Sie, warum und wann Sie Ihre letzte Position verlassen haben?

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Beispiel -Kandidatfrage

Wie haben Sie Ihre Zeit verbracht, seit Sie Ihre letzte Position verlassen haben?

Listen Sie die Antwort des Kandidaten auf:

Beenden Sie das Telefoninterview

Wenn die Antworten des Kandidaten auf diese Fragen den Telefoninterviewer erfüllen, planen Sie ein Interview vor Ort vor Ort. Wenn nicht, teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie andere Kandidaten haben, die aus dem Telefoninterview auftreten, um Anmeldeinformationen zu haben und zu erfahren, die den Erwartungen der Position genauer entsprechen. Beenden Sie das Telefoninterview höflich und professionell mit einem Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für den Job zu bewerben.