So kommunizieren Sie mit Ihren Berufskandidaten

Sie haben vier wichtige Möglichkeiten, mit den Bewerbern zu kommunizieren, die auf Ihre Stellenanzeige reagieren. Du brauchst:

• Bestätigen Sie ihre Bewerbung.
• Sagen Sie ihnen, dass sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden oder ein Interview planen.
• Lehnen Sie sie nach einem Interview ab oder planen Sie eine Zeit für ein zweites Interview.
• Lehnen Sie sie ab oder machen Sie ein Stellenangebot, nachdem Ihr Interviewprozess abgeschlossen ist.

Dies sind Ihre vier Möglichkeiten, Professionalität und Anmut zu zeigen. Sie danken Ihren Bewerbern für ihr Interesse und die Zeit, die sie in die Bewerbung investiert haben, indem Sie aktuelle Informationen über den Status des Jobs jederzeit bereitstellen. Diese Kommunikation wird Sie davon abhalten, Kandidaten zu haben, die sich nicht respektiert fühlen.

Respektvoll und professionell sein

Ja, Sie sind beschäftigt und erhalten Hunderte von Bewerbungen für Ihre offenen Positionen, von denen nicht qualifiziert sind. Sie zögern auch, einem qualifizierten Kandidaten schlechte Nachrichten zu geben. Sie zögern besonders, anzurufen, weil Kandidaten um Feedback bitten. Dies ist für Arbeitgeber unangenehm, wenn die richtige Antwort lautet, dass das Einstellungsteam einen anderen Antragsteller mehr mochte. Sympathie für Sie. Einige Kandidatenkommunikation sind schwierig.

Zum Beispiel ist es immer schwierig, einen Bearbeitungskandidaten abzulehnen, wenn der Kandidat sowohl qualifiziert als auch gemocht ist. In anderen Fällen atmen Sie Erleichterung, die Sie vermieden haben, eine schlechte Wahl für Ihre Organisation zu treffen.

Aber egal was passiert, nur ein Kandidat kann für denselben Job ausgewählt werden. Entweder der Personalmanager oder die beteiligte Personalmitarbeiter sollten die Kandidaten, die Sie ablehnen. Dies ist die positive professionelle Maßnahmen, die Sie ergreifen können.

Wenn Sie sich professionell verhalten, lassen Sie jeden Kandidaten mit einer positiven Sicht auf Ihre Organisation. Dieser positive Eindruck kann sich in Zukunft auf die Bewerbung Ihres Kandidaten bei Ihrer Organisation auswirken. Dieser Eindruck könnte auch andere potenzielle Kandidaten für Ihre zukünftigen Stellenangebote beeinflussen.

Die größte Beschwerde ist die größte Beschwerde, mit der sie von HR-Büros behandelt werden. Leider scheint keine Kommunikation oder "Ghosting" die Norm zu sein. Dadurch werden Bewerber gefragt, ob Sie ihre Bewerbungsmaterialien überhaupt erhalten haben.

Wenn der Kandidat Zeit für die Teilnahme an einem Interview nimmt, erwartet der Kandidat nach dem Interview ein Feedback, damit er oder sie den fortlaufenden Status Ihres Rekrutierungsprozesses versteht. In ungesandes Geheimnis verschleiert. Ihre Kandidaten verdienen es, Ihre zu kennen.

Ja, Arbeitgeber sind sehr beschäftigt. Sie sind derzeit auch mit Bewerbungen für jeden Job, den Sie veröffentlichen, überschwemmt. Die Kommunikation mit Ihren Kandidaten ist jedoch entscheidend für Ihren Status als Arbeitgeber der Wahl.

Rufen Sie den Kandidaten an, wenn Sie sich entscheiden

Viele Arbeitgeber sind mit diesem Rat nicht einverstanden, aber es wird empfohlen, einen Kandidaten anzurufen, sobald Sie feststellen, dass der Kandidat nicht die richtige Person für den Job ist. Viele Arbeitgeber warten bis zum Ende des Interviewzyklus, vielleicht solange es darauf wartet, dass ein neuer Arbeitnehmer den Job startet, um erfolglose Kandidaten zu informieren.

Dieses Verhalten ist respektlos und nicht mit den Handlungen eines Arbeitgebers der Wahl überein. Lassen Sie die Kandidaten wissen, sobald Sie es wissen. Alle anderen Aktionen werden Sie auch dazu ermutigen, sich für einen wahrscheinlich weniger überragenden Mitarbeiter zu "niederlassen". (Arbeitgeber zitieren die alte Begründung über den "Vogel in der Hand", aber viele sind nicht einverstanden, dass dies die Behandlung von Kandidaten ist.)

Die einzige Einschränkung hier ist, dass, wenn Sie festgestellt haben, dass eine Person sowohl gut qualifiziert als auch eine gute kulturelle Passform ist, den Antragsteller anrufen, um sie oder sie über den Status ihrer Bewerbung informiert zu werden. Sagen Sie dem Antragsteller, dass er noch für die Position in Betracht gezogen wird, aber dass Sie noch einige andere qualifizierte Kandidaten zum Interview haben. Dies nimmt Ihre qualifizierten Kandidaten aus der Schwebe.

Auf diese Weise haben Sie eine akzeptable Person nicht abgelehnt, während Sie noch Ihre anderen Optionen in Betracht ziehen. Dies ist auch höflich und respektvoll und kann Ihnen helfen, Ihre Rekrutierung neu zu starten. Ein Kandidat, der nicht über Ihren Prozess aktualisiert wird.

Wenn Sie in Kontakt bleiben, bauen Sie weiterhin eine positive Beziehung zu einem potenziellen Mitarbeiter auf.