Wie man sich krank macht, um zu arbeiten

Jeder hat Tage, an denen sie sich zu krank fühlen, um zur Arbeit zu gehen. Viele von uns haben auch Tage, an denen wir eine Freizeit brauchen, aber nicht tatsächlich krank sind. Manchmal können wir Krankheitstage verwenden, um die Lücke abzudecken.

Es ist häufiger als Sie vielleicht denken. Eine Umfrage mit Zippia berichtet, dass 52% der Befragten die Krankheit vorgenommen haben, um keine Arbeit zu erledigen.

Was ist der beste Weg, um Ihren Manager zu benachrichtigen, in dem Sie nicht sein werden?? Ob Sie tatsächlich krank sind oder nicht, der Prozess der Krankheit zur Arbeit ist der gleiche. Sie möchten Ihren Chef so schnell wie möglich informieren und die Erklärung Ihrer Krankheit (oder einer falschen Krankheit) sehr kurz behalten.

Befolgen Sie die Richtlinien und Richtlinien des Unternehmens, wenn ein festgelegtes Protokoll zum Ausrufen von Krankheiten vorhanden ist. Einige Unternehmen haben eine Grenze für die Anzahl der Krankheitstage, die Sie übernehmen können, oder Regeln, die Sie benachrichtigen sollten und wann Sie dem Unternehmen beraten müssen, in dem Sie nicht sein werden, nicht. Nicht befolgen diese Richtlinien könnten Gründe für die Entlassung sein.

Bezahlt vs. Unbezahlter Krankheitsurlaub

Werden Sie für die Zeit bezahlt, die Sie krank sind?? Das hängt davon ab. Das Fair Labour Standards Act (FLSA) erfordert keine Zahlung für nicht bearbeitete Zeit, einschließlich Krankheitsurlaub, persönlicher Urlaub und Urlaubszeit. Viele Arbeitgeber stellen jedoch bezahlte kranke Tage für die Arbeitnehmer an.

Wie viele kranke Tage bekommen Mitarbeiter?

Eine Umfrage des Bureau of Labour Statistics berichtete, dass 78% der Zivilbeschäftigten im Jahr 2020 Zugang zu bezahlten Krankheitsurlaub hatten. In der BLS -Umfrage berichtet. Die meisten Arbeitnehmer mit bezahlten Krankenurlaub erhalten eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Jahr. Etwa ein Drittel haben Zugang, über eine konsolidierte Bank mit bezahlter Zeit frei zu gehen.

So benachrichtigen Sie Ihren Chef

Es ist wichtig, die richtige Methode für den Kontakt mit Ihrem Chef zu wählen. Während die Leute den Ausdruck „Krank anrufen“ verwenden, müssen Sie Ihren Chef möglicherweise nicht am Telefon anrufen. Stattdessen können Sie eine E -Mail, einen Brief oder sogar einen Text senden. Die Zippia -Umfrage berichtet, dass 53% der Arbeitnehmer am Telefon krank sein, während nur 25% einen Text senden.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie die bevorzugte Kontaktmethode Ihres Chefs ist. Schauen Sie sich einige Musterkrankheiten und Abwesenheit aus entschuldigen Briefen und E -Mails, um Ihnen zu helfen, Ihre eigenen zu schreiben.

Tipps zum Anrufen von Krankheiten zur Arbeit

Unabhängig davon, warum Sie zur Arbeit aufrufen, beobachten Sie einige Richtlinien:

Rufen Sie so schnell wie möglich an

Lassen Sie Ihren Chef so schnell wie möglich über Ihre Krankheit informieren. Wenn Sie sich in der Nacht zuvor krank fühlen und wissen, dass Sie es nicht zur Arbeit schaffen, können Sie Ihrem Chef an diesem Abend eine Nachricht senden. Ansonsten sagen Sie Ihrem Chef am Morgen als erstes,.

Halte es kurz

Gehen Sie nicht in große Details über Ihre Krankheit ein. Niemand möchte die Einzelheiten Ihrer Grippe oder Ihres Magenvirus hören. Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt.

Lassen Sie Ihr Team wissen

Senden Sie eine andere Nachricht an Ihre Abteilung oder Ihr Team und lassen Sie sie wissen, dass Sie abwesend sein werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten oder eine Frist eingehen. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie an diesem Tag nicht verfügbar sein werden.

Erläutern Sie Ihre Verfügbarkeit

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber (und möglicherweise Ihre Teammitglieder) wissen, ob Sie in der Lage sind, auf E -Mails zu antworten oder andere Arbeiten zu erledigen, während Sie krank sind. Wenn Sie zu krank sind, um Ihre E -Mails zu überprüfen, sagen Sie dies.

Erwähnen Sie wichtige Informationen

Lassen Sie Ihren Chef und Ihr Team in ähnlicher Weise wissen, ob es Informationen gibt, die er für diesen Tag wissen muss. Zum Beispiel könnten Sie Ihrem Chef sagen: „Es tut mir leid, dass ich das personelle Treffen um 2 P vermisse.M., Aber Ellen sollte alle Daten von unserer Abteilung haben.Diese Art von Informationen hält andere davon ab, in Ihrer Abwesenheit zu kämpfen.

Nachverfolgen

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Ihr Unternehmen von Ihnen verlangt, dass Sie jede Art von Folgedokumentation ausfüllen. Zum Beispiel verlangen einige Unternehmen die Mitarbeiter, eine Arztnotiz zu beweisen, dass sie krank waren.

Tipps zum Anrufen von Krankheiten, wenn Sie nur einen freien Tag benötigen

Was ist, wenn Sie sich nicht krank fühlen, aber einfach einen Tag brauchen, um sich zu entspannen und aufzuladen? Ihre beste Option ist es, einen persönlichen Tag zu nehmen. Allerdings bieten diese nicht alle Arbeitgeber diese an. Zum Beispiel bieten viele Einzelhandels- und andere Stundenjobs keine persönlichen Tage an.

In diesem Fall besteht eine Möglichkeit darin, krank anzurufen. Wenn Sie dies tun, möchten Sie immer noch die gleichen Schritte ausführen. Es gibt jedoch noch ein paar Dinge, die Sie beachten möchten.

Denken Sie an Ihr Timing

Es ist einfacher, Ihren Chef zu überzeugen, dass Sie wirklich krank sind, wenn Sie einen zufälligen Arbeitstag auswählen. Wenn Sie jedoch einen Montag oder Freitag (oder einen Tag vor oder nach einem Urlaub) auswählen, ist Ihr Chef möglicherweise misstrauisch, dass Sie einfach versuchen, Ihr Wochenende zu verlängern. Wenn es Ihnen egal ist, an welchem ​​Tag Sie abheben, können Sie einen Tag zwischen Dienstag und Donnerstag versuchen.

Vermeiden Sie einen Anruf

Wenn Sie nicht zuversichtlich sind, dass Sie Ihren Chef telefonisch anlügen können, möchten Sie möglicherweise ein direktes Gespräch mit ihm oder ihr vermeiden. Senden Sie stattdessen eine E -Mail oder einen Text (was auch immer Ihrem Arbeitgeber vorzuziehen ist). Wenn Ihr Chef einen Anruf bevorzugen würde, versuchen Sie, früh am Morgen anzurufen-es erhöht Ihre Chance, eine Voicemail hinter sich zu lassen, anstatt direkt mit Ihrem Chef zu sprechen.

Halten Sie es sehr kurz

Sie möchten immer einen Anruf über Ihre Abwesenheitskamm beibehalten, aber in diesem Fall halten Sie es sehr kurz. Je mehr Sie sprechen, desto mehr werden Sie lügen, und desto besser sind Ihre Chancen, erwischt zu werden.

Sagen Sie einfach, Sie rufen krank an. Wenn Ihr Chef weitere Fragen stellt, beantworten Sie sie, aber halten Sie Ihre Antworten kurz. Es gibt einige Ausreden, die besser funktionieren als andere, wenn Sie einen freien Tag von der Arbeit benötigen oder wenn Sie die Arbeit früh verlassen müssen.

Sagen Sie niemandem, den Sie gelogen haben

Sagen Sie keinen Ihrer Mitarbeiter, dass Sie nicht wirklich krank waren. Auch wenn sie Ihre Freunde sind, gehen Sie das Risiko ein, dass einer von ihnen Ihrem Chef (absichtlich oder sogar zufällig) erzählt könnte.

Seien Sie vorsichtig mit sozialen Medien

Viele Mitarbeiter haben sich wegen sozialer Medien eine Krankheit erzwingen. Sie sagen, sie sind krank, dann veröffentlichen sie ein Bild von ihrem Tag am Strand, und ihr Chef findet es heraus. Vermeiden Sie es, etwas über Ihren freien Tag in den sozialen Medien zu veröffentlichen. Dies verhindert, dass alle Informationen zu Ihrem Chef zurückkehren.

Arbeiten Sie danach hart

Nachdem Sie sich einen Tag frei haben, möchten Sie immer hart arbeiten, um Projekte nachzuholen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie einen geheimen persönlichen Tag angenommen haben. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie immer noch ein engagiertes Teammitglied sind, das hart arbeiten und den Job erledigen kann.

Die zentralen Thesen

• Das Bundesgesetz verlangt nicht, dass Arbeitgeber bezahlten Krankenurlaub anbieten. Viele Unternehmen bieten jedoch eine bezahlte Freizeit für Krankheit an.
• Wenn Sie sich Zeit nehmen müssen, befolgen Sie die Richtlinien der Firma und die Vorlieben Ihres Managers, wie und wann Sie Ihre Situation kommunizieren.
• Es ist am besten, einen persönlichen Tag zu nehmen, wenn Sie eine Freizeit benötigen, wenn Sie nicht krank sind.
• Wenn Sie Krankheitsurlaub verwenden müssen, um eine persönliche Freizeit abzudecken, sagen Sie niemandem bei der Arbeit, dass Sie nicht wirklich krank sind.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.