Wie man eine Karriere in der Personalabteilung beginnt

Viele Menschen sind bestrebt, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen (HR). Es ist ein schnell wachsendes Feld mit vielen lukrativen Möglichkeiten für Manager, HR-Generalisten und mehr. Es gibt mehrere Berufsbezeichnungen, für die Sie sich möglicherweise letztendlich qualifizieren, wenn Sie eine Personalkarriere verfolgen.

Karriereanalysten erwarten, dass die Zahl der Personaljobs in Zukunft zunimmt, und das mittlere Jahreseinkommen für Karrieren im Bereich liegt über dem nationalen Durchschnitt über den nationalen Durchschnitt. Dies alles macht Personalkarrieren außergewöhnliche Möglichkeiten für Menschen, die in der Belegschaft beginnen.

Schauen Sie sich die folgenden Informationen an, um Anleitung zu erhalten, wenn Sie eine lohnende Personalkarriere in Betracht ziehen,.

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Wie man in eine Karriere in der Personalabteilung einbricht

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Es ist einfacher, in eine Karriere in der Personalabteilung einzudringen, wenn Sie Ihr Leben, Ihre Bildung und Ihr Berufserfahrung auf dem Gebiet planen. Die Einkommens- und Opportunitätsaussichten nach dem Berufsbuch für Berufsaussichten, sind für die nächsten ein oder zwei Jahrzehnte günstig.

HR ist eine berufliche Karriere, die Integrität, Vertraulichkeit (Mitarbeiterinformationen ist sakrosankt) und ein hohes Maß an zwischenmenschlichen Interaktionsfähigkeiten seiner Praktiker erfordert. Für eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung benötigen Sie zunehmend auch Unternehmensmanagement-, Finanz- und Buchhaltungsausbildung und -erfahrung, wenn möglich.

Sie müssen bereit sein, ein gründliches Verständnis des Geschäfts zu entwickeln, an dem Ihr Arbeitgeber in einer Karriere in der Personalabteilung erfolgreich ist.

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Wie man sich auf eine Personalkarriere vorbereitet

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Menschen zu mögen ist nicht die einzige Qualifikation, um eine Karriere in der Personalabteilung zu verfolgen. Es hilft, aber es reicht für den Erfolg nicht aus. HR -Arbeitsplätze und Karrieren wachsen weiter in der Raffinesse, und die Erwartungen der Arbeitgeber steigen jedes Jahr an.

Ihre Fähigkeit, zur Entwicklung der Mitarbeiter, der Entwicklung der Organisation, der Mitarbeiterbindung und eines positiven, motivierenden Arbeitsumfelds beizutragen, ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung. Infolgedessen sind dies Erwartungen an die Beiträge der Personalmitarbeiter.

Vor allem für die Zukunft wird Ihr Know -how bei der Messung der HR -Prozesse und -Programme zum Erfolg des Gesamtgeschäfts für den Erfolg des Geschäfts von entscheidender Bedeutung sein.

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Jobausblick und Einkommen eines Personalmanagers

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Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (BLS) Berufsbuch für Berufsaussichten, Die Aussichten für verschiedene Personaljobs variieren je nach Position. Sie wachsen jedoch von so schnell wie das durchschnittliche Wachstum für andere Berufe bis hin zu einem noch schnelleren Wachstum als der Durchschnitt für andere Berufe.

Erforschen Sie die verfügbaren Beschäftigungsaussichten und potenziellen Einnahmen, während Sie Ihre Entscheidungen über einen Karriere -Fokus im HR -Bereich treffen. Dies ist eine Beschreibung, wie viel Geld ein Personalmanager (Human Resources) verdient.

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Übergang zu einer Karriere in der Personalabteilung

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Menschen gehen auf ihrer Reise zur Arbeit im Personalmanagement weithin unterschiedliche Wege. Sie betreten das Personalmanagement durch Glück und Design und bleiben, weil sie die Arbeit und die Menschen genießen. Gemeinsame Themen entstehen, wenn Sie die Geschichten lesen, die Menschen über ihren Übergang in das Personalmanagement erzählen.

Die Leser haben ihre Geschichten darüber geteilt, wie sie den Übergang zur Personalabteilung gemacht haben. Diese Erfahrungen sind in diesem Artikel zusammengefasst.

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Warum Personalführer Abschlüsse benötigen

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Personalführer benötigen Abschlüsse. Wenn Sie über eine Karriere in der Personalabteilung nachdenken oder versuchen, Ihre aktuelle Karriere zu fördern, hilft Ihnen ein Bachelor -Abschluss und sogar ein Master -Abschluss bei der Erreichung Ihrer Ziele und Träume. 

Die Abschlüsse sind in den meisten Feldern wichtiger geworden, aber nirgendwo ist die Verschiebung so dramatisch wie bei der Personalabteilung geschehen. Wo in den frühen Tagen des Feldes eine Person ohne Grad auf die Ebene eines VP aufsteigen könnte, ist dies jetzt weniger häufig. Darüber hinaus erhalten mehr HR -Fachkräfte rechtliche Abschlüsse, da das Arbeitsrecht komplex ist.

Als organisatorische Erwartungen an die potenziellen Beiträge eines HR -Profi haben sich die Notwendigkeit des HR -Führers, sowohl Erfahrungen als auch ein Abschluss zu besitzen. 

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Sind Zertifizierungen erforderlich?

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Es gibt mehrere HR -Zertifizierungen, wie z. B. diejenigen, die über die Society for Human Resources Management (SHRM) verfügbar sind:

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) und
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Andere werden vom HRCI angeboten und umfassen:

• APHR (Associate Professional in Human Resources)
• PHR (professionell in Humanressourcen) und
• SPHR (Senior Professional in Human Resources)
• GPHR (Global Professional in Human Resources)

Wie notwendige Zertifizierungen sind, hängt von vielen Faktoren wie Ihrer Region, Ihren Aussichten und Ihren Erwartungen an Ihre Karriere in der Personalabteilung ab.

Zertifizierungen sind nicht erforderlich, um eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen. Insbesondere in größeren Städten und in großen Unternehmen erscheinen die Zertifizierungen regelmäßig auf Stellenangeboten als Anforderungen. Kleine bis mittelständische Organisationen kommen langsam an Bord. Dadurch ist die Zertifizierung schön, aber nicht erforderlich.

Zertifizierte HR -Fachkräfte verdienen wesentlich mehr Geld als ihre nicht zertifizierten Kollegen.

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Bereit zum Start?

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Sind Sie bereit, Ihre Personalkarriere zu beginnen? Wenn Sie alle früheren Schritte erfolgreich ausgeführt haben, wird diese Vorbereitung Ihre Aussichten für eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung stärken.

Erfahren Sie mehr über Berufsaussichten in Ihrer Region und über die Arten von Positionen, die für Sie möglicherweise geöffnet sind, damit Sie schnell Ihren Traumjob in der Personalabteilung finden können.

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Informieren Sie sich über die Personalbeschäftigung

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Wenn Sie Ihre Karriere in menschlichen Resouces beginnen, ist es hilfreich, die Grundlagen der Personalbeschäftigung wirklich zu verstehen, einschließlich aller Berufsbezeichnungen und dessen, was Menschen in jeder Position tun.