Wie man die Einstellungssoftware besiegt

Das Problem: Um die Lebensläufe der Bewerber für Bewerber zu nutzen, um echte Personen zu untersuchen, wenden sich einige Unternehmen der Rekrutierungssoftware, auch als Screening -Apps bezeichnet, um den Stapel zu durchsuchen.

Was sind Pseudo-Erfordernis?

Autoren für Websites müssen sich nicht nur um Keywords kümmern, sondern auch eine zunehmende Anzahl von Bewerber in einer wachsenden Anzahl von Feldern. Darüber hinaus bewerten einige Lebenslauf -Screening -Algorithmen sogar Bewerber basierend auf der Formatierung. Dann gibt es die Angelegenheit von "Pseudo-Erfordernis."Das heißt, langwierig" muss "letzt. Dies ist ein Ansatz, der dem Anspruch auf einen MBA als Screening -Gerät für Jobs ähnelt, für die wirklich keiner erforderlich ist.

Peter Capelli, der George W. Taylor Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania bietet ein besonders ungeheuerliches Beispiel für übermäßige Pseudo-Erfordernisse in einem kürzlichen Interview mit Magazinen. Ein Unternehmen, das das er als "Standard -Engineering -Position" bezeichnet, konnte einen einzigen qualifizierten Kandidaten von 25.000 Anträgen nicht identifizieren. Eine andere Möglichkeit besteht natürlich darin, dass das Unternehmen angesichts der Leichtigkeit, mit der sich Menschen jetzt online für Jobs bewerben können.

Eine weitere Anekdote von Capelli betrifft einen Softwareentwickler, der für einen Job abgelehnt wurde, bei dem ein bekannter Tool für Softwaretests verwendet wurde, egal, dass er das gleiche Tool selbst aufgebaut hatte. Er wurde abgelehnt, weil er keine vorherigen Erfahrungen mit einem anderen sehr einfachen Tool hatte, das jemand mit seinem Fachwissen in nur wenigen Stunden lernen kann. Alternativ könnte argumentiert werden, dass er auf die Frage "Ja" hätte beantworten sollen, da sein Vertrauen, dass das Erlernen des Tools schnell und einfach wäre.

Ebenso absurd stellt Capelli fest, dass einige Unternehmen erfahrene Kandidaten benötigen, um ihre Highschool -GPAs für ihre Bewerbungen auszubilden. Die Liste geht weiter und weiter.

Top -Tipps, um die Software zu schlagen: Laut Capelli haben seine Diskussionen mit verschiedenen Experten diese Top -Tipps aufgedeckt, um Ihre Bewerbung in der Vergangenheit der Lebenslauf -Screening -Software zu erhalten:

Kopf-und Fußzeilen: Vermeiden Sie die Verwendung von Header oder Fußzeilen, da sie dazu neigen, die meisten Lebenslesen -Software für Lebenslauf zu verwirren.

Reflektieren Sie die Stellenbeschreibung: Passen Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs an, um den Wortlaut der fraglichen Stellenbeschreibung widerzuspiegeln. Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise "CPA" enthält, stellen Sie sicher, dass "CPA" in Ihrem Lebenslauf angezeigt wird. Etwas anders angegeben, ist dies ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, die richtigen Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf oder Ihre Anwendung aufzunehmen. Kopieren Sie jedoch nicht die Arbeitsbeschreibung und fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf nicht ein und fügen Sie sie nicht ein und fügen Sie sie nicht ein. Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass es nicht funktioniert, es kann auch nach hinten losgehen.

Layout und Schrift: Vermeiden Sie ungewöhnliche Schriftarten und Layouts sowie funktionale Formatierung. Diese neigen dazu, die Software zu verwirren. Verwenden Sie einen einfachen Stil, einschließlich der Auflistung Ihrer Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (zuerst zuerst).

Schlagworte

Schlagworte im Kontext: Stellen Sie sicher, dass Schlagworte im richtigen Kontext verwendet werden. Advanced Resume Parsing -Software kann den Kontext von Schlagworten wie Java oder C überprüfen++. So diskutieren Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung im Detail.

Datei Format: Setzen Sie Ihren Lebenslauf in Textformat ein. PDF -Dateien werden häufig von der Software falsch gelesen. Im Gegensatz dazu werden Lebensläufe, die in Microsoft Word eingereicht werden.

Grafik: Vermeiden Sie die Verwendung von Grafiken. Sie stellen auch große Probleme für die Lebenslauf -Parsen -Software auf und können als Durcheinander von Nonsense -Charakteren interpretiert werden.

Anschrift: Vergessen Sie niemals, Ihre Postanschrift in den Lebenslauf zu platzieren, da sie oft ein Schlüsselelement für die Einreichung der Software ist. Wenn Sie es nicht einbeziehen, haben Sie möglicherweise keine Chance, für die Position geprüft zu werden.

Richtige Rechtschreibung, Syntax und Grammatik: Nicht in Capellis Vorschläge enthalten, aber ebenso wichtig ist es, sicherzustellen, dass Ihre Einreichung absolut keine Missschreibungen oder Tippfehler enthält. Computer sind in der Regel eher, wenn auch nicht vollständig, solchen Fehlern unversöhnlich zu sein. Eine zusätzliche Komplikation besteht jedoch darin, dass die Software für die Überprüfung der Zaubersprüche häufig legitime alternative Schreibweisen gemeinsamer Wörter nicht erkennt (e.G., "Traveller" als Variante von "Reisender") und die Bearbeitung von Software häufig an Sätze falsch analysiert. In der Zwischenzeit führt die Fähigkeiten in der Schrift häufig zu einer Ablehnung durch menschliche Leser in dieser Punktzahl, aber es ist dennoch die Möglichkeit, dass ein Mensch erkennen, was Sie wirklich meinen, und vergeben Sie diesen Fehler, wenn Ihr Lebenslauf oder Ihre Anwendung ansonsten überzeugend ist.

Quelle: Warum gute Menschen keine Arbeit bekommen können von Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (wie beim "Home Depot -Syndrom, The Purple Squirrel und America's Job Hunt Rabbit Hole" von Trey Popp zusammengefasst, Die Pennsylvania Gazette, Januar - Februar 2013).