Wie man Sie selbst ist und den Job bekommt

Wenn Sie Jobsuche sind, sind Sie authentisch selbst oder veranstalten Sie eine Handlung?? Wenn Sie dazu neigen, Ihre Person zu polieren, sind Sie nicht allein. In einer Reihe von Studien haben bis zu 90% der Bewerber-Kandidaten Verhaltensweisen bei Interviews wie Verschmutzung und Selbstwerbung verfälscht. Darüber hinaus berichteten die Forscher, dass bis zu 75% ihrer Probanden Verhaltens.”     

Fake it es, bis Sie es schaffen, es ist möglicherweise nicht die beste Strategie, wenn es darum geht, eingestellt zu werden.

Ausführliche Lügen können Ihre Stellenangebote kosten und Sie später verfolgen, aber noch mildere Formen der Unechtheit können Ihren beruflichen Fortschritt behindern.

Eine Feldstudie zeigte, dass Anleger Unternehmer weniger günstig bewerteten, als diese Unternehmer versuchten, ihre Interessen zu berücksichtigen. Warum? Zum Teil, weil das sich unbestreitete Verhalten die Angst der Unternehmer ansteigte und sie als manipulativ darstellte. 

Es ist jedoch nicht dasselbe wie Ihr ungeschminktes Selbst, wenn es jedoch authentisch ist, in Vorstellungsgesprächen und Karriereentscheidungen im Allgemeinen nicht dasselbe zu sein. Der Schlüssel zum Ausgleich der Authentizität und bei der Aufrechterhaltung eines professionellen Verhaltens besteht darin, sich mit Ihren Werten und Leidenschaften zu verbinden und sich dann im bestmöglichen Licht zu präsentieren. 

Was ist Authentizität?  

Im Kontext Ihrer Karriere geht es weniger darum, alles abhängen zu lassen, und mehr darüber zu wissen, was für Sie wichtig ist. Dies bedeutet, ein tiefes Verständnis Ihrer Werte und Ziele zu entwickeln und dann den besten Weg zu finden, um sie zu erreichen. 

Um in einem professionellen Umfeld authentisch zu handeln, müssen Sie auch lernen, wie Sie Ihre Ziele und Fähigkeiten auf eine Weise kommunizieren, die andere verstehen können. Selbst wenn ein Interviewer Sie auffordert, eine Geschichte über eine Zeit zu erzählen, in der Sie bei der Arbeit ein Misserfolg erlebten, sollten Sie sicher sein, eine Anekdote zu wählen, die zeigt, dass Sie das Problem überwunden und eine wertvolle Fähigkeit erhalten haben. Es ist am besten, wenn Sie es dann darauf beziehen können, wie Sie diese Erfahrung genutzt haben, um Erfolg zu erzielen. 

Authentizität bedeutet nicht, jeden Fehltritt, jeden Misserfolg oder jeden Zweifel zu teilen. Es bedeutet, ehrlich zu sein, wenn Sie Informationen teilen und sicher sind, dass Ihre Handlungen Ihren Werten und Zielen entsprechen. 

Hier sind die Schlüssel, um Ihr authentisches Selbst in einer professionellen Umgebung zu sein.

Wissen Sie, was Ihnen wichtig ist

Hattest du jemals einen schlechten Job?? Hier ist der Grund, warum das eine gute Nachricht ist: Jede weniger als ideale Berufserfahrung kann Ihnen eine wertvolle Lektion darüber erteilen, was Ihnen bei der Arbeit wichtig ist-und was nicht. 

Vielleicht dachten Sie, ein Markennamen Arbeitgeber sei für Ihren Erfolg von wesentlicher Bedeutung, nur um festzustellen, dass die Unternehmenskultur mit dem Leben, das Sie wollen, unvereinbar war. Oder vielleicht haben Sie ein Stellenangebot für ein anderes ausgewählt und später herausgefunden, dass das knappe Leistungspaket Sie mehr kostet als ein etwas niedrigeres Gehalt. All diese Rückschläge können Ihnen helfen, mehr darüber zu verstehen, was Sie in einem Job wollen (und brauchen). 

Suchen Sie nach echten Verbindungspunkten 

Eine der besten Möglichkeiten, den Interviewer auf Ihre Seite zu bringen, besteht darin, zu lernen, was Sie bereits gemeinsam haben.

Lassen Sie während Sie Ihre Forschung vor dem Interview durchführen, etwas Zeit, um den Einstellungsmanager unter LinkedIn nachzuschlagen. 

Sie könnten herausfinden, dass Sie in dieselbe Schule gegangen sind, eine ähnliche Zertifizierung haben oder Kontakte gemeinsam haben. 

Und während Sie offensichtlich nicht zu sehr zu dem, was Sie gelernt haben. Es kann Sie auch genug entspannen, damit Sie wirklich zuhören und sich unterhalten können, anstatt eifrig auf Ihre Chance zu warten, zu beeindrucken. Letztendlich sollten Vorstellungsgespräche oder zumindest nur Gespräche geschenkt werden.

Achten Sie auf das Impostor -Syndrom

Fühlen Sie sich Ihren Erfolg oft unwürdig?? In diesem Fall leiden Sie möglicherweise am Imbostor -Syndrom, einem Phänomen, bei dem kompetente Menschen trotz zahlreicher Beweise für ihre Leistungen wie Betrugsfälle fühlen.

Die Gefahr des Impostor -Syndroms ist so doppelt so hoch wie möglich: 

1. Untergraben Sie:Impostor -SyndromMöglicherweise veranlassen Sie sich, sich in Vorstellungsgesprächen und anderen wichtigen beruflichen Interaktionen selbst zu befriedigen, was Ihren beruflichen Ruf untergraben könnte. Im Allgemeinen ist es am besten, in Vorstellungsgesprächen zu vermeiden. Halten Sie es professionell. Sie schulden einem Interviewer (oder jemand anderem) Ihre peinlichsten Enthüllungen nicht. 
2. Stunt Ihr Beschäftigungswachstum:Das Impostor -Syndrom kann Sie auch dazu überreden, Werbeaktionen abzulehnen und Stretch -Aufgaben zu vermeiden. Die Wahrheit ist, dass das Wachstum zumindest zunächst fast immer unangenehm ist. Wenn Sie nicht auf Möglichkeiten reagieren, weil Sie sich noch nicht ganz fertig fühlen, stehen Sie möglicherweise an einem Ort fest. 

Kennen Sie Ihre Stärken 

Vorstellungsgespräche sind Verkaufsgespräche und Sie sind das Produkt. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, sich dem Arbeitgeber zu vermarkten und zu demonstrieren, wie Sie ihre Probleme lösen, ihre Ziele erreichen und mehr Erfolg aufbauen können. 

Generieren Sie zunächst eine Liste von Stärken, die Sie in Lebensläufen, Anschreiben und Gesprächen während der Vorstellungsgespräche verwenden können. Diese Liste sollte sowohl harte Fähigkeiten wie bestimmte Technologien und Zertifizierungen als auch Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit enthalten. 

Passen Sie dann Ihre Qualifikationen an die Auflistung an und bereiten Sie sich darauf vor, einen Fall zu machen, warum Sie die beste Person für den Job sind. 

Sei flexibel 

Ihre Werte, Ziele und Anforderungen werden sich im Laufe Ihres Lebens und Ihrer Karriere entwickeln. Machen Sie sich von Zeit zu Zeit bei sich selbst ein, um sicherzustellen, dass Sie immer noch in die richtige Richtung gehen. Es wird Ihnen leichter gefährdet werden und Entscheidungsträger überzeugen, wenn sich sowohl Ihr Kopf als auch Ihr Herz im Spiel befinden.