Wie man vermeiden kann, ausgelagert zu werden

Outsourcing ist eine gängige Praxis in der Geschäftswelt. Als Mitarbeiter haben Sie mehr Kontrolle über Ihre zukünftige Beschäftigung als Sie denken. Setzen Sie die folgenden Richtlinien in die Praxis um und Sie werden die Auswirkungen von Outsourcing auf Ihren Job minimieren. Wer weiß - Sie werden möglicherweise tatsächlich befördert werden!

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Steigern Sie Ihr Wissen über das Geschäft

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Viele Mitarbeiter kommen jeden Tag mit ihren "Mitarbeitern Blinder" zur Arbeit. Das einzige, was sie achten, ist das, was in ihrer kleinen Ecke des Unternehmens vor sich geht. Diese Mitarbeiter sind oft die ersten, die ausgelagert wurden.
Die Mitarbeiter, die Outsourcing vermeiden können, haben ein breiteres Wissen über das Unternehmen. Sie verstehen, wer die Kunden sind und was sie wollen, kennen die inneren Funktionen des Unternehmens und was es erfolgreich macht. Das Management kann seinen Wert für das Unternehmen erkennen und es ist wahrscheinlicher, dass es sich um einen Job für sie handelt, damit das Unternehmen seine wertvollen Fähigkeiten und Kenntnisse behalten kann.

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Erweitern Sie Ihren Mehrwert

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Viele Mitarbeiter stecken bei der täglichen Arbeit fest, für ihren Lebensunterhalt zu arbeiten. Obwohl sie jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommen, arbeiten Sie den ganzen Tag über effizient und liefern erwartete Ergebnisse. Dies ist das Ausmaß ihrer Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Die Mitarbeiter, die vermeiden, suchen nach Möglichkeiten, um ihren Job und ihre Leistung zu verbessern. Sie werden Vorschläge machen, wie man effizienter ist oder wie man das Unternehmen Geld spart. Sie innovieren innovativ und werden die zusätzliche Distanz abhalten, um dem Kunden zu dienen.

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Positionieren Sie sich für das Management

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Wenn ein Bereich des Unternehmens ausgelagert wird, muss jemand die Beziehung und Vereinbarungen mit der Organisation, die den Outsourcing -Service anbietet, weiterhin verwalten. Positionieren Sie sich, um diese Person zu sein. Kehren Sie für einen Geschäftsabschluss zum College zurück und erhalten Sie die Managementfähigkeiten, die Sie benötigen, um in neue Positionen einzusteigen. Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss haben, nehmen Sie an einigen Schulungskursen teil, um Ihre Management- und Führungsqualitäten aufzuräumen.

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Netzwerk mit Ihren Vorgesetzten

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Wenn die endgültige Entscheidung getroffen wird, wer gehen und wer bleiben wird, wird eine gewisse Menge an "Unternehmenspolitik" und der Bevorzugung berücksichtigt. Richtig, falsch oder gleichgültig, diese Faktoren haben selbst als langes Geschäft selbst gekommen. Sie können sich also genauso gut auf die Menschen ausrichten, die die Entscheidung treffen werden. Lächeln und freundlich sein, unabhängig davon, wie Sie sich über eine Person fühlen. Sie müssen nicht falsch und übermäßig freundlich sein, aber die Kameradschaft für die professionelle Büro wird einen großen Beitrag zur Steigerung Ihres wahrgenommenen Wertes im Unternehmen leisten. Diese Person kann eines Tages Ihre zukünftige Beschäftigung in ihren Händen haben.

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Seien Sie bereit, sich zu bewegen

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Wenn alles andere fehlschlägt, seien Sie vorbereitet, indem Sie Ihr Anschreiben auf dem neuesten Stand bringen und auf dem neuesten Stand und bereit sind zu gehen. Wenn die "Weinrebe" der Firma über die Möglichkeit des Outsourcings summt, beachten Sie die Warnzeichen und verzögern Sie nicht. Wenn das Unternehmen jemanden für die Verwaltung des Outsourcing -Vertrags bewerben möchte, sind Sie in der Lage, sich ein starkes Argument für sich selbst zu machen. Wenn die Axt fällt und Sie keinen Job mehr haben, sind Sie auch bereit, sofort eine Jobsuche zu beginnen.