Wie man schlechte (oder mittelmäßige) Arbeitgeber vermeidet

Ein unorganisierter Interviewprozess. Unglücklich aussehende Mitarbeiter. Ein Personalchef, der sich während der Gehaltsverhandlungsphase wie Ihr sterblicher Feind anstelle eines Verhandlungspartners verhält.

Es gibt alle Arten von Anzeichen, die den Job anzeigen, für den Sie sich bewerben, möglicherweise ein Albtraum ist. Natürlich haben selbst die besten Arbeitgeber schlechte Tage.

Gehen Sie nicht davon aus, dass ein geplantes Interview bedeutet, dass der Kalender immer in Aufruhr ist oder dass ein einzelner, gehärteter Personalvermittler bedeutet, dass Sie sich nicht mit Ihrem potenziellen Chef verbinden.

Aber hören Sie zu, wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, dass etwas ausgeht - und machen Sie sich ein, um herauszufinden, ob Ihre Instinkte angeben, dass es echte Probleme im Unternehmen gibt, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Anzeichen dafür, dass Sie mit einer schlechten Gesellschaft interviewen

Auch wenn Sie einen Job dringend benötigen, sollten Sie keinen Job annehmen müssen, mit dem Sie sich nicht wohl fühlen. Diese Zeichen sollten Ihnen eine Pause geben.

Keine Liebe zum Detail

Als Job -Seeker geben Sie Ihr Bestes, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbungsmaterialien perfekt sind. Sie überprüfen, überprüfen Sie Ihre Lebensläufe und Anschreiben, um sicherzustellen.

Der Arbeitgeber sollte am Ende des Prozesses eine ähnliche Versorgung aufweisen. Wenn dies nicht der Fall ist, könnte es ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich nicht mit einer professionellen Organisation befassen.

Hier ist ein Beispiel. Ein Leser namens Sonya schrieb zu sagen: "Ich habe meinen Lebenslauf, die Portfolio -URL und meinen Anschreiben letzte Woche an ein Unternehmen gesendet; an einen Vizepräsidenten gerichtet, wie in der Anzeige angegeben. Einige Tage später bekam ich einen Brief zurück, der grammatikalisch falsch und unprofessionell war. Ich denke, man könnte zumindest sagen, ich habe eine Antwort bekommen."

Sie fuhr fort: "Manchmal wird man nur ein wenig abschreck."

Wenn solche Dinge passieren, fragen Sie sich, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das so unprofessionell war.

Unhöflichkeit oder aggressives Verhalten

Einstellungsmanager, die nicht zu Interviews auftauchen, ohne im Voraus neu zu planen. Ein Arbeitssuchender berichtete, er habe über eine Stunde Zeit damit verbracht, zur Interview -Site zu gelangen, nur um von einem Sekretär mit gesagt zu werden, dass er zu einem späteren Zeitpunkt zurückkehren müsse.

Übervertäuschung des Jobs

Wenn ein Personalvermittler oder Personalmanager sagt, dass Sie diese Gelegenheit absolut nicht weitergeben können und Ihren Lebenslauf senden, alles fallen lassen und ein Interview usw. Im Moment sollten Sie sich fragen, was das Gefühl der Dringlichkeit ist. Vielleicht ist es eine legitime Gelegenheit, die sofort gefüllt werden muss, oder vielleicht ist es nur ein übereifriger Personalvermittler oder Manager, der versucht, eine Einstellungsquote zu treffen.

Begrenzte Kontaktinformationen

Vage Kontaktinformationen (keine Kontaktperson oder Firmenname) und Telefonnummern, die nicht auf der Anrufer -ID angezeigt werden, sind ein weiteres Warnzeichen. Sie sollten in der Lage sein, Google problemlos durchzuführen und die Unternehmens- und Unternehmensinformationen zu finden. Überprüfen Sie auch LinkedIn und sehen Sie sich die Unternehmensseite an und wer arbeitet dort.

Jobs, die zu gut klingen, um wahr zu sein

Das alte Mantra, das, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, wahrscheinlich immer noch wahr ist. Eine Person, die mitten in einer Jobsuche stand. Als der Arbeitssuchende weiter fragte, stellte er fest, dass das Start-up nicht finanziert wurde und dass es keine bestehenden Produkte oder sogar einen Marketingplan hatte.

Was für ein Arbeitssuchender kann

Entdeckte einige dieser roten Fahnen? Sie müssen sich nicht sofort aus dem Interviewprozess zurückziehen. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, bevor Sie sich entscheiden.

Pause schlagen. Sie können den Einstellungsprozess vorübergehend anhalten oder zumindest anhalten, während Sie mehr über das Unternehmen erfahren. Es gibt nichts Besonderes, wenn Sie zögern, wenn Sie zögern, ob Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.

Mach deine Hausaufgaben. Erforschen Sie das Unternehmen. Google den Firmennamen, um herauszufinden, was Sie online darüber herausfinden können. Überprüfen Sie die LinkedIn- und sozialen Seiten des Unternehmens, um zu sehen, welche Informationen Sie finden können. Überprüfen Sie Websites wie Glassdoor und Lesen Sie Unternehmensbewertungen, mit denen Sie entscheiden können, ob Sie den Einstellungsprozess fortsetzen möchten oder nicht.

Verwenden Sie Ihre Verbindungen. Wenn Sie eine Netzwerkverbindung haben, die Ihnen hilft, Insiderinformationen zu finden, verwenden Sie sie. Kennen Sie jemanden, der dort arbeitet? Fragen Sie sie nach der Firma. Wenn Sie zu einer professionellen Vereinigung angehören, können sie Ihnen möglicherweise helfen, sich mit Personen zu vernetzen, die Ihnen Ratschläge geben können. Verwenden Sie auch Online -Netzwerkressourcen wie LinkedIn. Sie können überrascht sein, wie viel Sie herausfinden können.

Wie man höflich nein sagt (danke)

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Unternehmen "gute" Unternehmen sind. Sie arbeiten nicht alle professionell und Sie möchten möglicherweise nicht für ein Unternehmen arbeiten, das Ihren Standards nicht entspricht.

Sie haben immer die Möglichkeit, ein Interview abzulehnen, Ihre Kandidatur für die Beschäftigung abzuheben oder ein Stellenangebot abzubauen.

Die zentralen Thesen

Hören Sie sich Ihren Bauch an: Wenn Ihre Instinkte Ihnen sagen, dass etwas nicht ist, achten Sie auf.

Suchen Sie nach bestimmten roten Fahnen: Dazu gehören ein unorganisierter Interviewprozess, unhöfliche Personalvertreter oder Einstellungsmanager oder unprofessionelle Kommunikation.

Weitere Informationen finden Sie: Erforschen Sie das Unternehmen und bitten Sie Ihre Netzwerkverbindungen nach Erkenntnissen, die es zu bieten hat.

Müssen den Job ablehnen? Sei professionell: Möglicherweise möchten Sie nicht in dieser Firma arbeiten, aber Sie müssen sich trotzdem mit Anmut und Professionalität verhalten.