Wie man die Motivation eines Bewerbers aus Interviews bewertet

Die Motivation ist ein wünschenswerter Merkmal oder Attribut bei den Mitarbeitern, die Sie einstellen. Aber wie erkennen Sie die wahre Motivation während eines Vorstellungsgesprächs?? Insbesondere, was ein Arbeitgeber hört, als Kandidaten seine Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Motivation beantworten?

Die von Ihnen gestellten Fragen des Vorstellungsgesprächs und die Frage der Interview beantwortet Ihre Kandidatenversorgung entscheidend für Ihre Einschätzung des Wissens, der Erfahrung und des potenziellen kulturellen Anpassung des Kandidaten in Ihr Unternehmen.

Insbesondere in einem Bereich wie Motivation-die eigene Motivation des Kandidaten-und wie sie ein Umfeld schaffen, in dem andere Mitarbeiter motiviert sein werden, ist eine kritische Bewertung für einen Arbeitgeber.

Hier ist, was Sie lernen zu lernen, wenn Sie sich auf die Interview -Frage Ihres Kandidaten anhören, Antworten zur Motivation.

Antworten auf Interviewfragen zur Motivation

Wenn Sie die Antworten berücksichtigen, die Ihre Kandidaten Fragen zur Motivation liefern, bewerten Sie mehrere Faktoren. Sie möchten verstehen, was Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten das Arbeitsumfeld verstehen, das er oder sie motiviert findet. Sie möchten feststellen.

Sie versuchen zu ermitteln, was die Person, die Sie interviewen, motiviert. Die angeborene Motivation eines Kandidaten muss dem Job übereinstimmen, für den er ausgewählt wird. Zum Beispiel möchten Sie keinen Kandidaten einstellen, der am meisten gerne alleine für Ihre Kundenservice -Position arbeitet.

Ihre Softwareentwickler müssen intrinsische Motivation finden, Probleme zu lösen, die Dinge zum Laufen zu bringen und häufig alleine zu arbeiten. Wenn sie jedoch in einer gemeinsam genutzten Code -Umgebung arbeiten, müssen sie auch als Teammitglieder kommunizieren und arbeiten. Ihr PR -Profi muss mit Hunderten von Menschen zusammenarbeiten, die für eine gute Arbeit motiviert sind.

Das Treffen der Rekrutierungsplanung ist eine bedeutende Gelegenheit, die Merkmale und Eigenschaften des potenziellen Mitarbeiter zu ermitteln, der Ihren verfügbaren Job erfolgreich sein wird. Auf diese Weise können Sie Ihre Interviewfragen zur Identifizierung des entsprechenden Kandidaten ausrichten.

Sie erhalten auch ein Gefühl für die Arbeit, die Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten Mitarbeiter auswählen, die bereit sind, die tägliche Arbeit mit einer schwer zu definierenden Qualität als diskretionäre Energie, der Bereitschaft eines Mitarbeiters, sein oder ihr größtes in die Arbeit zu investieren.

Identifizieren Sie, was der Kandidat glaubt, dass sie Mitarbeiter motivieren

Sie entdecken auch mit diesen Fragen des Motivations -Vorstellungsgesprächs auch, was Ihr Kandidat glaubt, dass sie andere motiviert. Dieser Ausblick erzählt Ihnen, was für den Kandidaten wichtig ist und wie er oder sie die Welt sieht. Es wird Ihnen auch sagen, welche Art von Mitarbeitern Ihr Kandidat zu schätzen wissen und schätzen. Sind die Werte des Kandidaten mit Ihrem Arbeitsplatz in Verbindung gebracht?

Sie lernen, was im Arbeitsumfeld vorhanden sein muss, damit der Kandidat die Motivation erlebt. Wenn die bevorzugte Umgebung des Kandidaten wenig Ähnlichkeit mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und -umgebung hat, passt der Kandidat nicht kulturell Ihrem Arbeitsplatz an. Die kulturelle Dissonanz behindert das Erfolgspotenzial des Kandidaten an Ihrem Arbeitsplatz.

Hören Sie genau auf die Antworten Ihres Kandidaten zu ihren Motivationen. Wie man Mitarbeiter motiviert, ist eine der häufigsten Fragen auf dieser Website. Die Realität ist, dass Sie nur ein Umfeld schaffen können, in dem die Mitarbeiter von etwas bei der Arbeit motiviert werden können. Sie können eine Person nicht dazu bringen, sich für Motivation und motiviertes Verhalten zu entscheiden-Sie können nur darauf vertrauen, dass es für Ihren Kandidaten anwesend ist.

Nonverbale Kommunikation bei der Bewertung der Motivation

Während der Inhalt der Antworten des Kandidaten für die Beurteilung seiner Motivation von entscheidender Bedeutung ist, ist die nonverbale Kommunikation gleichermaßen wichtig, insbesondere wenn Sie die Motivation bewerten. Suchen Sie nach Begeisterung in der Stimme des Kandidaten und nach einem Gefühl der Verlobung in ihrer Körpersprache. Wie viel Platz nimmt sie am Tisch ein? Zuversichtliche Menschen nutzen Platz zu ihrem Vorteil. Lehnt sie sich nach vorne, schaut dich zuversichtlich in die Augen und erinnert sich an Humor und offensichtliche Beteiligung??

Dies sind Signale, dass ein Kandidat über Motivation sendet. Schläfrige, langsame Antworten ohne tonale Betonung, ohne Enthusiasmus und kleine Körpersprache senden eine rote Fahne über die Motivation eines potenziellen Mitarbeiters. Sicher, Ihr Kandidat könnte entmutigt, krank oder einen schlechten Tag haben, aber warum riskieren Sie, sie einzustellen, wenn Kandidaten, die Begeisterung und Motivation ausstrahlen? Ihre besten Ergebnisse werden aus der Verwendung der nonverbalen Kommunikation bei der Einstellung von.

Der Schlüssel zu Ihrem Vorstellungsgespräch liegt darin, zu ermitteln, was Ihren Kandidaten motiviert. Entscheiden Sie dann, ob diese Eigenschaften, Merkmale, Verhaltensweisen, Werte und Ansätze an Ihrem Arbeitsplatz existieren. Wenn ja.