So fragt man, ob eine Position ein Telearbeitsjob ist

Wenn ein Unternehmen nicht ausdrücklich sagt, dass eine Position in der Beschreibung ein Telekommassel -Job ist, ist es höchstwahrscheinlich nicht, einen Telecommuter direkt einzustellen. Und das ist ziemlich häufig. Telearbeit ist oft ein Vorteil erlaubt, nachdem ein Mitarbeiter seine Produktivität im Büro bewiesen hat. Und die Entscheidung wird häufig von einzelnen Managern getroffen, auch wenn das Unternehmen eine Telearbeitspolitik hat.

Wenn Sie keine Position übernehmen würden, die kein Telekutschungsjob ist, haben Sie wenig zu verlieren, indem Sie direkt nachfragen, ob Telearbeit in dieser Position eine Möglichkeit ist. Aber Sie möchten wahrscheinlich immer noch warten, bis ein Angebot gemacht oder anhängig war.

Nur weil ein Unternehmen einen Telearbeiters nicht direkt einstellt. Und wenn Sie den Job immer noch wünschen würden, auch wenn kein Telearbeit erlaubt ist, müssen Sie subtil sein, um sich über die Telearbeitspolitik eines Unternehmens zu informieren.

Wenn ein Unternehmen nicht telektivfreundlich ist, kann es Ihre Chancen, den Job zu bekommen. Verfolgen Sie einen Schritt-für-Schritt-Ansatz, um Informationen über Telearbeit zu erhalten.

Erstens Forschung

Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet (der nicht am Einstellungsprozess beteiligt ist), fragen Sie, wie telektivfreundlich es ist. Kennt er oder sie jemanden, der Telearbeit Telearbeit?? Wenn ja, wie oft? Gibt es eine Telearbeitspolitik??

Wenn Sie keine Insider kennen, recherchieren Sie das Unternehmen, um ein Gefühl für seine Einstellung zu Problemen der Arbeitsleben zu erlangen. Lesen Sie Nachrichten über das Unternehmen. Schauen Sie sich Listen von telekommutfreundlichen Unternehmen an. Suchen Sie nach Hinweisen in der Stellenbeschreibung. Erwähnt es "Flexibilität" oder andere Vorteile für Arbeitsleben??

Denken Sie jedoch daran, dass nur weil ein Unternehmen etwas Telearbeit erlaubt, dies nicht bedeutet.

Stellen Sie indirekte Fragen

Erkundigen Sie sich nach Stunden und dem Bürostandort. (Ist die Position in diesem Büro? Was sind die Stunden des Jobs??) Dies sind harmlose Fragen, die einige Informationen liefern könnten. Versuchen Sie, subtile Hinweise auf die Einstellungen Ihrer Interviewer zu Arbeitslebensfragen zu erhalten. Scheinen sie für flexible Stunden offen zu sein?

Wenn die Anzeichen gut sind (sowohl auf den Einstellungen zur Telearbeit und für Sie ein Angebot), entscheiden Sie, ob Sie ein wenig direkter darüber sein möchten. Wenn Telearbeit erlaubt ist, jedoch nur von Fall zu Fall, möchten Sie vielleicht hier anhalten. Warten Sie, bis Sie eine Weile bei der Arbeit waren, um die Telearbeit wieder aufzunehmen.

Fragen Sie direkt, ob Sie es wagen

Wenn ein Unternehmen nicht telektivfreundlich ist und Sie direkt nach Telearbeitskenntnissen fragen, werden Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen. Geben Sie also Ihre Entscheidungen auf, wie viel Sie verfolgen können, wie viel Sie den Job wünschen, wenn Sie überhaupt nicht telenisieren können.

Wenn Sie sich entscheiden, zu fragen, ob die Position zu einem Telekutnungsjob werden könnte, warten Sie, bis ein Stellenangebot gemacht wird. Versuchen Sie, das Unternehmen für das Unternehmen positiv zu drehen, ich.e., Wenn Sie den Pendelverkehr beseitigen, werden Sie produktiver, es würde Büroflächen sparen usw.