So bitten Sie eine Gehaltserhöhung während einer harten Wirtschaft

Wie bitten Sie eine Gehaltserhöhung, wenn Ihr Unternehmen in diesem Jahr die meisten Erhöhungen auf Eis gelegt hat? Alternativ bietet Ihr Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung von 2%auf ganzer Linie an, aber Sie glauben, dass Sie mehr verdient haben. Was machst du unter diesen Umständen??

Unabhängig davon. Sie können eine Gehaltserhöhung während der schwierigen wirtschaftlichen Zeiten anfordern-Sie können sogar eine Erhöhung erhalten-Ihre Vorbereitung auf das Fragen muss gründlich sein und Ihren Wert kommunizieren.

Denken Sie nicht einmal daran, bei Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch mit Ihrem Manager eine Gehaltserhöhung zu bitten. Besonders wenn das Geld knapp ist, ist die Vorbereitung unerlässlich. Blasen Sie nicht in sechs Monaten die Gelegenheit, um eine Erhöhung zu bitten. (Häufiger fragen, wird von vielen Managern als Belästigung angesehen.)

Was ist, wenn die Gehaltserhöhungen in der Warteschleife stehen??

Wenn die Gehaltserhöhungen auf Eis gehen, denken Sie daran, dass Sie riskieren, auszusehen, als wären Sie kein Teamplayer, wenn Sie nach einer Erhöhung fragen. Sie können auch eine automatische Turndown erhalten.

Ihr Unternehmen kann zu Recht danach streben, Mitarbeiter gleichermaßen zu behandeln, eine kurzsichtige Strategie, wenn es das Unternehmen seine besten Mitarbeiter kostet, aber es ist eine Strategie, die einige Unternehmen häufig verfolgen.

Vor allem, wenn Ihr Unternehmen in irgendeiner Art von Schwierigkeiten gerät oder Mitarbeiter abweist, unabhängig von Ihren Umständen, möchten Sie vielleicht einige Monate warten, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Ihre Erfolgschancen suchen nach, wenn sich die Aussichten Ihres Unternehmens verbessern. Wenn Ihr Unternehmen jedoch einfach umsichtig ist, können sich die Möglichkeiten für Erhöhungen für die besten Mitarbeiter des Unternehmens ergeben.

Schritte zu einer potenziellen Gehaltserhöhung

Der bewährte und wahre funktioniert weiterhin, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Selbst in schwierigen Zeiten recherchieren Sie zunächst Ihr Gehalt gegen das, was der Markt für Ihre Arbeit und Ihre Verantwortung zahlt. Wenn Sie ein herausragender Mitwirkender sind und für Ihren Markt unterbezahlt sind, haben Sie einen Fall für eine Gehaltserhöhung.

Wenn Sie eines dieser Arbeitsereignisse erlebt haben, ist es legitim und erwartet, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Tatsächlich kann Ihr Unternehmen Ihnen eine Gehaltserhöhung anbieten, wenn Sie die neue Position oder die zusätzliche Verantwortung übernehmen.

• Sie wurden in eine höhere Position befördert.
• Sie übernahmen neue und wesentliche Verantwortung, was nicht unbedingt mehr Arbeit bedeutet. In dieser Zeit der Entlassungen und negativen Entscheidungen über das Ersetzen von Mitarbeitern leistet jeder mehr Arbeit.
• Die Anzahl der von Ihnen beaufsichtigten Berichterstattungspersonal hat sich erhöht und somit Ihre Verantwortungsbereiche erweitert.
• Sie haben die Führung eines Projekts übernommen, an dem Sie Teilnehmer gewesen waren.

Ohne ein qualifiziertes Arbeitsereignis benötigen Sie diese zusätzlichen Gehaltserhöhungsideen für ein schwieriges Wirtschaftsklima möglicherweise.

Machen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben.

Stellen Sie fest, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentieren Sie Ihre Beiträge. Machen Sie die Beiträge messbar und sichtbar, wenn möglich.

Wenn Sie der ACE -Entwickler von New Business, ein außergewöhnlicher Vertriebsprofi, der Entwickler eines Produkts, das alle Wettbewerber überträgt, oder den Mitarbeiter, der das Unternehmen 100.000 US -Dollar an Kosten spart hat. Ihr Unternehmen möchte Ihre Motivation nicht zerstören oder Sie an einen Konkurrenten verlieren, aber Sie müssen um eine Gehaltserhöhung bitten.

Bitten Sie nach zusätzlichen Aufgaben und dokumentieren Sie Ihren Erfolg bei der Erreichung.

Es ist eine längerfristige Strategie, da Sie zuerst den Erfolg demonstrieren müssen. Abhängig vom Wert Ihres erhöhten Beitrags kann Ihr Unternehmen jedoch beschließen, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben.

Schauen Sie sich ernsthaft an, wie Sie sich der Arbeit und Ihrem Kommunikationsstil nähern.

Erreichen Sie mehrere Gewinne für das Unternehmen, die Sie nicht messen und auch schlecht kommunizieren? Gehen Sie nicht davon aus, dass die Leute es bemerken. Möglicherweise müssen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit und die Sichtbarkeit Ihrer Beiträge nicht widerspenstig erhöhen, sondern um Ihrem Manager zu helfen. Ihr Manager braucht all die Hilfe, die er bekommen kann, wenn er Ihnen eine Erhöhung in einer schlechten Wirtschaft geben möchte.

Wie man in schwierigen Zeiten um einen Anstieg bittet-auch in schwierigen Zeiten

Sie möchten eine Strategie, um nach dieser Erhöhung zu fragen-eine gute Politik jederzeit, aber besonders jetzt jetzt. Dies sind die Schritte, die Sie ausführen müssen.

• Richten Sie ein Treffen mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten ein, um Ihre Entschädigung zu besprechen. Sie werden diese Person nicht überfallen wollen. Wenn der Vorgesetzte nicht vorbereitet ist, eine Gehaltserhöhung mit Ihnen zu besprechen, wird bei der Sitzung nichts passieren. Ihr Chef wird seine Forschung mit dem Personal des Personalressourcen und seinen eigenen Branchenquellen durchführen wollen.
• Möglicherweise möchten Sie Ihren Spielfeld mit einem guten Freund oder Familienmitglied proben. Kommen Sie zum Treffen mit einer einseitigen Liste von Kugelpunkten, von denen Sie glauben, dass. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, Ihren Wert mit Beispielen und Zahlen zu fördern.
• Kommen Sie zu dem Meeting, um den Wert zu demonstrieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, besonders wenn die Gehaltserhöhungen knapp sind. Teilen Sie Ihre Dokumentation und Ihre Beiträge mit. Der Ton des Treffens sollte gesprächig sein, nicht konfrontativ.
• Machen Sie niemals den Fehler, Ihren Chef mit der Möglichkeit zu bedrohen, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Unter diesen Umständen tritt die Gehaltserhöhung nur dann auf, wenn Ihr Unternehmen verzweifelt ist. Aber dein Chef wird dir niemals vergeben. Ihr Unternehmen plant auch nicht Ihre Präsenz in ihrer Zukunft. Ihr Beitrag ist nicht langfristig zu vertrauen. Sie werden Ihre Brücken verbrannt haben.
• Erkennen Sie gleichzeitig den Wert, den Sie hinzufügen, und wenn Ihr aktuelles Unternehmen Sie nicht für diesen Wert belohnen kann, finden Sie ein Unternehmen, das wird.

Das Endergebnis

Sie können eine Gehaltserhöhung in einer schwierigen Wirtschaft verlangen. Wenn Sie sich entscheiden, sich zu fragen, seien Sie bereit, den Wert zu unterstützen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, wenn wirtschaftliche Zeiten hart sind.