So beantragen Sie einen kommunalen Job

Die konventionelle Weisheit bei der Bewerbung für eine Aufgabe besteht darin, Ihren Lebenslauf kurz, süß und auf den Punkt zu halten. Während Sie Ihre Erfahrung umsetzen möchten, möchten Sie einen geschäftigen Einstellungsmanager mit einer übermäßig detaillierten Liste von Errungenschaften nicht überwältigen. 

Diese Regel wird jedoch etwas auf den Kopf gestellt, wenn sie über die Bewerbung für kommunale Jobs sprechen. Die meisten Gemeinden-lokale Regierungen haben viele Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren einhalten. Bewerbungsbewerber müssen häufig über sehr spezifische Qualifikationen verfügen, um für eine Öffnung wie Lizenzen oder Zertifizierungen berücksichtigt zu werden.

Eine Sache, die Sie berücksichtigen sollten: Wie bei den meisten Regierungsjobs wird die meiste Zeit interne Kandidaten vorrangig für Eröffnungen innerhalb der Gemeinden berücksichtigt. Dies bedeutet nicht. Interne Kandidaten erhalten Dibs, und selbst im Best-Case-Szenario ist es unwahrscheinlich, dass sich der Bewerbungsprozess schnell bewegen kann. 

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Genauige Daten einschließen

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Der Monat, das Datum und das Jahr der Start- und Enddaten sind nicht erforderlich; Mit dem Monat und dem Jahr können der Prüfer jedoch eine genauere Zeit feststellen, die ein Antragsteller in einer Position verbracht hat. Es ist sehr wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors diese Daten überprüfen wird. Stellen Sie daher sicher, dass sie genau sind.

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Getrennt nach Position, nicht Arbeitgeber

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Wenn eine Person in mehreren Positionen innerhalb desselben Unternehmens gearbeitet hat, sollte jede Position separat dokumentiert werden. Dies gibt einen besseren Überblick über die Pflichten, die für jede Position ausgeführt wurden. Auch wenn die Positionen ähnlich sind, weisen Sie die Unterschiede auf. Dies könnte eine Erhöhung der Verantwortung oder Beförderung zu einer neuen Gehaltsnote umfassen.

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Sei genau!

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Die in einem Lebenslauf aufgeführte Erfahrung sollte detaillierte Aussagen von Aufgaben enthalten, z."

Sie möchten so klar wie möglich darüber sein, wie viel und welche Art von Arbeit Sie geleistet haben.

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Geben Sie Details zu Arbeitgebern an

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Durch die Auflistung einer Beschreibung jedes früheren Arbeitgebers in Ihrem Lebenslauf kann ein zukünftiger Arbeitgeber eine Vorstellung von der Umgebung bekommen, in der Sie frühere Aufgaben erfüllt haben.

Einige Details, die Sie wahrscheinlich einbeziehen möchten, sind die Größe der Organisation, egal ob es sich. Stellen Sie nur sicher, dass wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber kontaktiert wird, dass Sie in Ihrer Bewerbung klar machen.

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Fügen Sie Freiwilligen- und Praktikumsinformationen ein

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Insbesondere im öffentlichen Sektor sind Arbeitgeber, die in der Lage sind, Freiwilligenerfahrung zu zählen, und unbezahlte Praktika als qualifizierende Berufserfahrung. Selbst für diejenigen, die nicht in der Lage sind, unbezahlte Erfahrung als Qualifikation zu zählen, ermöglicht es ihnen, ein ganzes Bild von dem erworbenen Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers zu machen.

Fügen Sie bei der Einzelheiten zur Freiwilligen- oder Praktikumserfahrung die gleichen Informationen zu, die Sie für eine bezahlte Position benötigen. Dies gibt ein tieferes Bild von dem, was Sie aus diesen Erfahrungen erreicht und gelernt haben.