Wie man ein Interview für einen vorübergehenden Job machen

Interviews für vorübergehende Jobs sind genauso wichtig wie Interviews für dauerhafte Positionen. Es ist ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt, der es sehr wahrscheinlich macht, dass mehrere Kandidaten für jede Temperaturrolle interviewt werden. 

Der Interviewprozess für Tempsjobs

Wenn Sie über eine Personalagentur für einen Temperaturjob einbefragt, werden Sie mit den Mitarbeitern der Agentur interviewen.

Erwarten Sie, Fragen zu Ihren früheren Berufserfahrungen, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen sowie Fragen zu beantworten, sowie Fragen, die sich auf die Rolle der vorliegenden Rolle beziehen. Wenn Sie engagiert sind, können Sie auch mit dem Unternehmen interviewen, in dem Sie arbeiten, oder Sie werden möglicherweise direkt an einen Auftrag gesendet, ohne erneut zu interviewen zu müssen.

Manchmal beauftragen Unternehmen Temperaturarbeiter direkt, ohne eine Personalagentur zu nutzen. Wenn dies der Fall ist, interviewen Sie nach der Einreichung Ihrer Bewerbung mit einem Personaleinstellungsleiter im Unternehmen.

Möglicherweise werden Sie auch gebeten, mit der Abteilung zu interviewen, in der Sie arbeiten. 

In all diesen Interviewszenarien für eine Temperaturrolle ist es wichtig, den besten Eindruck auf den Interviewer zu hinterlassen. Befolgen Sie dazu diese Strategien. 

Erforschen Sie das Unternehmen

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Informationen über das Unternehmen nachzuschlagen. Finden Sie heraus, welche Arten von temporären Mitarbeitern sie suchen und welche Art von Platzierungen sie bieten. Sie sollten ein Gefühl dafür haben, was das Unternehmen und seine Kultur tut. 

Kleiden Sie sich angemessen in ordentlicher, sauberer Kleidung

Machen Sie nicht den Fehler, Ihre Professionalität loszulassen. Da Sie im Wesentlichen ein Botschafter für die Temperaturagentur in den Unternehmen sind, in denen sie Sie platzieren, muss die Personalagentur glauben, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen werden.

Tragen Sie Business Casual Kleidung zum Minimum-und nicht die Turnschuhe, Jeans, faltige Hemden oder schmutzige Schuhe. Abhängig von der Arbeit kann es eine gute Idee sein, sich für die vollständige Geschäftskleidung zu entscheiden.

Halten Sie Ihren Lebenslauf, einen Notizblock und einen Stift zur Hand

In einigen Fällen haben Personen, die Temperaturarbeiten suchen, möglicherweise keinen Lebenslauf. Sie sollten zwar Ihr Bestes tun, um eine vorzubereiten, wenn es nicht möglich ist, mindestens eine Liste Ihrer Arbeit, Freiwilligenarbeit, Bildung und außerschulischen Erfahrungen (wenn Sie Student oder Absolventen sind). Hier erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf in sieben einfachen Schritten erstellen können. 

Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit

Wenn Sie Schüler sind, kennen Sie die genauen Daten, die der Unterricht beginnen und enden, und Ihr Klassenplan, wenn dies während des Semesters ist.

Wenn Sie andere Engagements haben, behalten Sie eine Liste von ihnen. Sie möchten nicht flunder sein, wenn Sie gefragt werden, ob Sie verfügbar sind oder nicht, da die Personalagentur Sie problemlos für jemanden weitergeben könnte, der definitiv verfügbar ist.

Denken Sie im Voraus über Interviewfragen und Antworten nach

Überprüfen Sie die Fragen des Beispiels Temp -Vorstellungsgesprächs und verbringen Sie einige Zeit damit, über Ihre Antworten nachzudenken.

Fragen zur Befragung von TEMP -Vorstellungen können sich von regelmäßigen Interviewfragen unterscheiden, da sie für die Rolle sehr spezifisch sein können.

Wenn Sie sich beispielsweise für einen Dateneingabebuch bewerben, können Sie im Rahmen des Interviewprozesses einen Schreibgeschwindigkeitstest durchführen.

Wie man das Interview abhängt

• Pünktlich oder ein paar Minuten früher (nicht mehr als 10 Minuten früher) sein: Beeilen Sie sich auch nicht raus. Seien Sie bereit, bis zu ein paar Stunden mit der temporären Agentur zu verbringen, während sie Ihre Fähigkeiten identifizieren und analysieren, um Sie einer geeigneten Position zuzuweisen.
• Machen Sie auf dem Weg dorthin einen Atemminze, aber nichts in Ihrem Mund, wenn Sie ankommen: Und beenden Sie Ihren Kaffee, Ihren Soda oder Ihren Snack, bevor Sie ankommen!
• Lächeln, Stellen Sie sich vor und bieten Sie einen festen Händedruck an zu allen, die Sie treffen: In jedem Unternehmen, für das Sie arbeiten, sind Sie technisch gesehen ein Vertreter der Agentur. Setzen Sie während Ihres Interviews der Personalagentur Ihren besten Fuß vorwärts, damit sie vertrauen können, dass Sie dasselbe tun, wo sie Sie platzieren.
• Seien Sie ehrlich über Ihre Ziele: Wenn Sie nach einer temporären Position suchen, stellen Sie sicher, dass sie das wissen. Wenn Sie eine Ausbildung verfolgen, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele oder eine, die sich auf die Art der gewünschten Temperatur -Arbeit bezieht, sprechen.
• Beantworten Sie Fragen ehrlich und versuchen Sie, all Ihre Antworten positiv zu drehen.
• Denken Sie an a Nur wenige Fragen zu stellen Wenn Sie die Gelegenheit haben: Es ist in Ordnung, sie im Voraus auf Ihren Notizblock aufzuschreiben.
• Erinnern Sie sich an die Namen der Leute und verwenden Sie sie beim Sprechen: Kommunikationsfähigkeiten sind in buchstäblich jedem Job wichtig, den Sie haben könnten. Betonen Sie sie daher während Ihres Interviews.

Nach dem Interview

Überprüfen Sie diese Anzeichen, um zu sehen, wie gut Sie es gemacht haben, und überlegen Sie, ob Sie nach dem Interview etwas erwähnen müssen. Es ist eine gute Etikette, Ihrem Interviewer zu danken.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, etwas zu erwähnen, das Sie während des Interviews versäumt haben, oder einen Punkt, den Sie klären möchten. Außerdem hält es Sie in den Köpfen der Interviewer, wenn es Zeit ist, zu entscheiden, welche Person eingestellt werden soll.