Wie das Secure Act Kleinunternehmer hilft, einen Altersvorsorgeplan zu eröffnen

Wenn Sie darüber nachgedacht haben, Ihren Mitarbeitern einen Altersvorsorgeplan anzubieten, könnte ein Gesetz von 2019, das die Pensionspläne für Arbeitgeber verändert hat.

Das neue Gesetz, das offiziell die Einstellung jeder Gemeinde für den Ruhestandsverbesserungsgesetz von 2019 (oder das sichere Gesetz) bezeichnet hat.Mehrere neue oder verbesserte Anreize im Recht ermutigen Arbeitgeber, von Arbeitgebern gesponserte Pensionspläne für Mitarbeiter zu gründen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen.

Änderungen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken könnten

• Eine Steuergutschrift zur Förderung der Anmeldung von Mitarbeitern und einer erhöhten Steuergutschrift für die Start von Mitarbeiternplänen
• Eine Möglichkeit, mehr Teilzeitbeschäftigten an Ihrem Pensionsplan teilzunehmen
• Mehr Zeit, um einen neuen Pensionsplan zu verabschieden
• Erhöhte Gelegenheit, sich einem Plan mit mehreren Arbeitgebern anzuschließen

Erhöhte Steuergutschrift für den Start eines Plans

Kleine Unternehmen, die spezifische Kriterien für die Berechtigung erfüllen. 

Das neue Gesetz hat die Steuergutschrift für Planstartskosten erhöht, um es für kleine Unternehmen erschwinglicher zu machen, Altersvorsorgepläne einzurichten. Die Gesetzgebung erhöht das Guthaben, indem die Berechnung des Flachdollarbetrags -Grenzwerts für die Gutschrift auf höhere oder weniger 250 US -Dollar multipliziert mit der Anzahl der berechtigten Mitarbeiter, die nicht hoch entschädigt sind, oder 5.000 USD, multipliziert werden. Dieser Kredit ist drei Jahre lang verfügbar.

Ein kleiner Arbeitgeber kann den Kredit beanspruchen, wenn er mehrere Kriterien erfüllt, darunter 100 oder weniger Arbeitnehmer, die mindestens 5.000 US -Dollar für den Vorjahr entschädigt haben.

Sie können das Formular 8881 -Guthaben für kleine Startkosten für die Pensionsplan für kleine Arbeitgeber verwenden, um das Guthaben zu beanspruchen und dieses Formular zu Ihrer Steuererklärung hinzuzufügen.

Neue Steuergutschrift für automatische Anmeldungspläne

Automatische Einschreibung 401 (k) Pläne sind eine nachgewiesene Möglichkeit, die Teilnahme der Mitarbeiter zu fördern, indem sie sie automatisch in den Plan des Arbeitgebers einschreiben, sofern sie nicht anders wählen. Ihr Unternehmen kann zu einem automatischen Registrierungsplan beitragen, indem Sie den Betrag übereinstimmen, den Ihre Mitarbeiter beisteuern, wodurch ein Prozentsatz des Gehalts der einzelnen Mitarbeiter (ein nicht elektiver Beitrag) oder beides beigetragen wird, oder beides. Der Plan muss den Prozentsatz der Löhne des Mitarbeiters angeben, der automatisch von ihren Gehaltsschecks abgezogen wird, um zum Plan beizutragen.

Das Secure Act hat Arbeitgebern eine neue Steuergutschrift von bis zu 500 US -Dollar pro Jahr geschaffen, um sie zur Einrichtung von automatischen Einschreibungsplänen zu ermutigen. Die Steuergutschrift soll die Startkosten für neue Pläne von Abschnitt 401 (k) und einfache IRA -Pläne, die automatische Registrierung enthalten. Das Guthaben ist zusätzlich zu dem nach dem gegenwärtigen Gesetz zugelassenen Plan Startup. Der Kredit steht auch Arbeitgebern zur Verfügung, die von einem vorhandenen Plan zu einem automatischen Registrierungsformat wechseln.

Es erhöht auch die Obergrenze für die Einschreibung von Mitarbeitern von 10% auf 15% der Bezahlung der Mitarbeiter.  Mitarbeiter können einen anfänglichen Beitrag von mindestens 4% bis zur Obergrenze leisten, die Höhe ihrer Beiträge ändern oder sich dafür entscheiden, keinen Beitrag zu leisten. 

Erhöhte Teilnahme der Teilzeitbeschäftigten 

Bisher konnten die Arbeitgeber in der Regel Teilzeitbeschäftigte (unter 1.000 Stunden pro Jahr) von definierten Beitragsplänen ausschließen. Das Secure Act verpflichtet Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigten zu ermöglichen, sich anzumelden, wenn sie entweder ein Jahr von 1.000 Stunden oder drei aufeinanderfolgende Jahre von mindestens 500 Stunden haben. 

Erweiterung der Planabnahmezeit 

Das neue Gesetz ermöglicht den Arbeitgebern mehr Zeit, einen neuen Altersvorsorgeplan bis zum Fälligkeitsdatum der Steuererklärung für das Steuerjahr (einschließlich Erweiterungen) zu verabschieden (einschließlich Erweiterungen). Zum Beispiel ein Unternehmen mit einem Steuerjahr Ende des Dezembers. 31, 2019, hätte bis Oktober. 15, 2020, um einen Plan für 2019 zu verabschieden, wenn sie eine Verlängerung eingereicht haben. Dies gibt Unternehmen zusätzliche Zeit, um einen Plan und die Möglichkeit für Mitarbeiter zu verabschieden, Beiträge für das frühere Jahr zu erhalten. 

Erhöhte Gelegenheit, sich einem Multiple -Arbeitgeberplan anzuschließen

Ein Multiple Employer Plan (MEP) ermöglicht es verschiedenen Arbeitgebern, sich in einem Pensionsplan zusammenzuschließen. Diese Art von kombiniertem Plan kann Unternehmen zu niedrigeren Verwaltungskosten und besseren Investitionsauswahlmöglichkeiten zugute kommen.

Zuvor waren dies „geschlossen“ Pläne, in denen die Unternehmen von der Industrie in Verbindung gebracht werden mussten. Eine neue im Juli 2019 erlassene Abteilung für Arbeitsministerium ermöglicht es jedoch kleinen und mittelgroßen Unternehmen, sich an den Association Penenment Plans (ARPS) und Arbeitern ohne Mitarbeiter der Einzelbesitzer-Can teilzunehmen.

Das Endergebnis

Das sichere Gesetz ist Teil des aktuellen Rentengesetzes, dem von der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) im Rahmen des Arbeitsministeriums (DOL) verwalteten von der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), Teil des aktuellen Rentengesetzes, des Arbeitnehmers Retirements Security Act (DOL). Die obigen Abschnitte des Secure Act gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sind komplex. Jeder hat Qualifikationen, Einschränkungen und Anforderungen. Da dieses Gesetz so neu ist, haben DOL und IRS noch keine detaillierten Vorschriften veröffentlicht (ab Februar 2020). Wenn Sie daran interessiert sind, einen Altersvorsorgeplan für Ihr kleines Unternehmen zu starten oder eine Steuergutschrift auszunutzen, sollten Sie mit einem Anwalt oder Planadministrator zusammenarbeiten.