Wie die Einstellungsentscheidung wirklich getroffen wird

Es gibt viele Informationen darüber, wie eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. In Wirklichkeit kommt es darauf an, ob Sie den Job des Personaleinstellungsmanagers erleichtern werden oder nicht. 

Was Manager über Sie wissen wollen

Je besser Sie ausgestattet sind, um die Aufgaben des Jobs anzugehen, desto mehr Zeit und Geld sparen Sie Ihren Manager. 

Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie interviewt, stellt sich die folgenden Fragen: 

• Haben Sie die grundlegenden Fähigkeiten, die für den Job erforderlich sind?
• Wie viel Erfahrung haben Sie die für diesen Job erforderliche Arbeit geleistet??
• Welche fortgeschrittenen Fähigkeiten haben Sie, die für diesen Job relevant sind??
• Wie viel Training brauchst du?
• Wie schnell können Sie unabhängig arbeiten?
• Wirst du in der Lage sein, andere auszubilden??

Wenn Sie gut für das Team und die Kultur passen

Je besser Sie in das Team und die Unternehmenskultur passen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eingestellt werden können. Der Personalchef weiß, dass er oder sie keine Zeit damit verbringen muss, persönliche Konflikte zwischen Ihnen und anderen im Team zu lösen. Ein gutes Team -Anfall bedeutet, dass Sie wahrscheinlich mit etablierten Mustern und Verfahren zusammenarbeiten und letztendlich dazu beitragen, die Produktion zu verbessern. Manager müssen auch fragen: "Sind Sie gut zu der gesamten Unternehmenskultur geeignet?"

Ihr Kostenwertverhältnis

Jeder Personalchef hat ein Budget, das das Gehalt und die Vorteile einer neuen Einstellung und mögliche Anpassungen an den Gehältern anderer Teammitglieder abdeckt, wenn Sie eingestellt sind. Wenn der Einstellungsmanager Sie zum gezielten Gehalt oder darunter einstellen kann, kann er oder sie im Budget bleiben und keine Zeit- und Energieversorgungsanpassungen verschwenden. Alle Manager werden sich fragen, wie schnell Sie in der Lage sind, die vollständige Produktivität zu erreichen.

Wenn Sie ein Gehalt über dem Ziel benötigen, kann der Personalchef möglicherweise Sie aufnehmen, aber sie muss herausfinden, wie sie Anpassungen vornehmen können. Eine andere Variable ist, ob Sie zusätzliche Vorteile wie eine zusätzliche Urlaubswoche benötigen oder nicht.

Selbst wenn der Personalchef diese Urlaubszeit arrangieren kann, muss er sich die Zeit nehmen und sich bemühen, diese Unterkünfte zu verhandeln. Das bedeutet nicht. Der Einstellungsmanager kann entscheiden, dass Sie die Kosten und die Anstrengung wert sind. Beachten Sie jedoch, dass er sich auf die Einstellungsentscheidung auswirken kann. Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie interviewt werden, bewertet die Kandidaten anhand dessen, was er sowohl in Zeit als auch in Geld kosten wird:

• Sind Ihre Gehaltsanforderungen an oder unter dem Ziel für die Position?
• Bitten Sie alle Vorteile, die über die Norm des Unternehmens hinausgehen??
• Wenn Sie die Einstellung von Einstellungen benötigen, müssen der Personalmanager das Gehalt eines anderen Teammitglieds vornehmen?
• Wenn Sie die Einstellung des Einstellungsmanagers benötigen, müssen Sie zusätzliche Kosten rechtfertigen?
• Glaubt der Personalchef, dass Sie die zusätzlichen Kosten wert sind??

Außendruck

Kein Einstellungsmanager arbeitet in einem Vakuum. Der Manager hat einen Chef, an den er oder sie meldet und ihm gefallen muss. Die Position, die der Einstellungsmanager ausfüllt.

Human Resources (HR) ist ebenfalls ein Faktor, da sie möglicherweise über Regeln und Vorschriften der Regierung in Bezug auf das ordnungsgemäße Verfahren zur Einstellung von Einstellungspraktiken besorgt sein können. Wenn Sie einstellen, dass Sie Probleme mit externen Einflüssen verursachen, wird Ihnen der Job weniger wahrscheinlich angeboten, trotz Ihrer Fähigkeiten oder im Hintergrund. Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie interviewt werden, rangieren Kandidaten, basierend darauf, ob die neue Einstellung zu Problemen außerhalb ihrer Kontrolle führt:

• Wird ein Einstellen von Ihnen Probleme mit dem Chef des Personalchefers verursachen?
• Mit welchen anderen Abteilungen werden Sie zusammenarbeiten und eine von ihnen haben Vorlieben, die Sie nicht treffen?
• Eingestellt werden Sie Probleme mit den Einstellungspraktiken des Unternehmens verursachen, die Zeit oder Mühe des Managers benötigen, um zu erklären oder zu rechtfertigen?
• Wird die Einstellung von staatlichen Regeln oder Vorschriften, mit denen das Unternehmen zu tun hat?

Ein Personalchef wird den Kandidaten einstellen, von dem er glaubt, dass er am meisten tun wird, um seinen Job am einfachsten zu machen. Jeder Manager hat mehr Arbeit, als er bewältigen kann, und während er Rekrutierung, Screening und Einstellung neuer Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil seiner Arbeit ist, werden er sich immer für den Kandidaten entscheiden, der am meisten tun wird, um ihm zu helfen, indem er seinen Job macht einfacher in allen Aspekten.