Wie das Einnehmen bezahlter Urlaubszeit Arbeitnehmer und Arbeitgeber zugute kommt

Urlaub profitiert allen

Wenn Mitarbeiter einen bezahlten Urlaub machen, profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von Mitarbeitern, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen. Amerikaner erhalten (im Durchschnitt) weniger Urlaubszeit als europäische Länder.

Zum Beispiel hat Österreich zwischen 25 Tagen obligatorischer Ferien (die auf 30 steigt, wenn Sie 25 Jahre dort waren), plus 13 Feiertage. Alles bezahlt. Estland hat 20 Urlaubstage zuzüglich 11 bezahlten Feiertagen für insgesamt 31. Und was ist mit unserem sprachlichen Elternteil, dem Vereinigten Königreich?? 28 Tage Urlaubszeit, keine bezahlten Feiertage erforderlich. Und die Vereinigten Staaten? Null.

Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine kostenpflichtige Zeit für Weihnachten, nicht für einen Strandausflug, nichts für irgendetwas geben. Die meisten Unternehmen tun dies jedoch, und der durchschnittliche Arbeiter hat 2013 16 Tage Urlaub gemacht.

Während die USA kein europäisches Niveau erreichen, ist die bezahlte Urlaubszeit verfügbar. Wie solltest du es benutzen?? Sie können Ihren Urlaub in jeder gewünschten Weise nutzen, aber einige Ideen sind besser als andere-für den Mitarbeiter und für das Geschäft. Hier finden Sie Ideen, wie Sie bezahlte Urlaubszeit nutzen können.

Arbeitgeber profitieren

Der Arbeitgeber erlebt mehrere erhebliche Vorteile, wenn die Mitarbeiter eine längere Urlaubszeit nehmen. Es ist Ihre Gelegenheit, einen Blick darauf zu werfen, wie sich der Mitarbeiter im Job mit den Augen und zugänglich macht, um einen anderen Mitarbeiter zu bieten.

Die US -Regierung ermutigt den Bankangestellten nachdrücklich (obwohl sie legal nicht verlangt), Urlaub zu machen. Warum? Betrug verhindern. Frank Abagnale, ehemaliger krimineller und aktueller Sicherheitsberater, erklärt, warum in seinem Buch "The Art of the Steal: Wie Sie sich und Ihr Geschäft vor Betrug schützen können, Amerikas #1 Verbrechen."

"[M] Ake -Leute nehmen Urlaub, insbesondere diejenigen, die mit Ihren Geld- und Transaktionsunterlagen umgehen. Jeder Mitarbeiter muss mindestens eine Woche im Jahr nicht im Büro und ohne Kontrolle über Transaktionen sein. Große Veruntreuungsschemata müssen, wie ich bereits erwähnt habe, oft täglich gehalten, und wichtige Zahlen im Schema werden sich widersetzen. [Wenn wichtige Mitarbeiter niemals Urlaub machen, finden Sie heraus, warum."

Dan Lewis, bei "Now I Know", teilte diesen Rat und die Geschichte von Toshihidi Iguchi, dessen Verhalten eine 1 US -Dollar verursachte.1 Milliarde Dollar Verlust. Iguchi hatte seit 11 Jahren keinen längeren Urlaub gemacht.

Es ist nicht so, dass Sie Urlaub davon abhalten, ein Dieb zu werden. Es macht es schwieriger, einen Betrug zu betreiben, wenn Sie nicht da sind, um sich darum zu kümmern-alle Zeiten.

Während viele Arbeit. Wenn jeder Mitarbeiter für eine Woche (oder länger) jeden Mitarbeiter aus dem Büro herausgibt, ohne dass sie E -Mails bearbeiten oder sich an seinem Computer anmelden können, muss ein anderer Mitarbeiter es umgehen. Dadurch kann das Management über Leistungsprobleme und andere Probleme erfahren, bevor sie zu groß werden.

Deshalb kann jeder Unternehmen, wenn Mitarbeiter eine ganze Woche oder mehr Urlaub nehmen können, profitieren. (Mindestens zwingt Sie die Urlaubszeit von Mitarbeitern Sie, Mitarbeiter zu überqueren, und stellt sicher, dass Sie einen Backup-Plan haben, wenn die Mitarbeiter ihre Arbeit kündigen.) Zu maximum profitieren Sie den Mitarbeitern, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen.

Mitarbeiter profitieren davon

Sie können sehen, wie der Arbeitgeber, wenn die Mitarbeiter längere Urlaubszeit nehmen? Natürlich.

Der klinische Psychologe Deborah Mulhern teilte ABC News mit, dass nicht nur die Ferien jetzt gut sind, sondern wenn Sie sie nicht nehmen, verlieren Sie die Fähigkeit, sich zu entspannen. Sie sagte:

"Ohne Zeit und Gelegenheit dazu werden die neuronalen Verbindungen, die Gefühle von Ruhe und Frieden führen. "Die Neurowissenschaften zeigen, dass wir Ausfallzeiten benötigen, damit unser Körper den Prozess der Wiederherstellung durchläuft. Nur wenn wir vor externen Belastungen sicher sind, kann sich unser Körper genug entspannen, um die Restaurierung zu aktivieren."

Sind lange Ferien der einzige Weg?

Nein, lange bezahlte Ferien sind nicht wichtig. Was wichtig ist, ist die Pause. Das "Wall Street Journal" besagt, dass das Aufladen wichtig ist:

„Psychologen und Forscher haben untersucht, wie man einen idealen Urlaub schafft, der unser Wohlbefinden steigert, Stress lindert. Einige Schlussfolgerungen: Längere Ferien sind nicht unbedingt besser als kürzere. Aktivitäten, die Sie noch nie durchgeführt haben, auch wenn Sie auf einem Aufenthalt zu Hause sind. Und beenden Sie eine Reise mit einer hohen Note.”

Ein kurzer Urlaub kann Sie aufladen, solange Sie nicht nur Ihren Keller reinigen oder Ihren Eltern helfen, in ein Pflegeheim zu ziehen. Das ist eine Pause von der Arbeit, aber keine Pause von Stress, und das brauchen Sie. Sie brauchen diese Ausfallzeiten, um sich auf Ihren Job aufzuladen und sich auf Ihren Job zu konzentrieren.

Wie Arbeitgeber die Mitarbeiter dazu ermutigen können, bezahlte Freizeit zu nehmen

Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern dabei unterstützen, die bezahlte Urlaubszeit zu nutzen, einschließlich schwimmender Feiertage. Aufgrund der oben genannten positiven Auswirkungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, wenn Mitarbeiter ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen, nutzen Sie diese Ideen.

Einige Unternehmen (und viele staatliche Arbeitsplätze) erlauben den Mitarbeitern, eine unbegrenzte Menge an Urlaubszeit zu verbinden. Wenn Sie aufhören, erhalten Sie all diese angesammelte Urlaubszeit in bar ausbezahlt. Während viele Menschen diese Idee lieben, ist sie auf lange Sicht nicht gesund. Mitarbeiter müssen eine regelmäßige Freizeitfreiheit haben.

Anstatt den Ansammlungen für die Ferienzeit der Mitarbeiter zu bieten, sollten Unternehmen zwei Dinge tun:

• Begrenzen Sie Urlaubsakkumulation und Rollovers. Obwohl es für jede Person nicht immer praktisch ist, bis zum 31. Dezember jedes Jahr ihre zugewiesene Urlaubszeit zu nutzen, müssen Sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, die bezahlte Urlaubszeit zu nutzen und sie nicht zu belohnen, indem sie es ihnen erlauben, es zu horten. Beschränken Sie die Anzahl der Tage, die bis in das nächste Jahr übergehen werden.
• Bieten Sie bezahlte Behinderungsblätter an. Einer der Gründe, warum Menschen Urlaubszeit horten, ist, dass sie es sich leisten können, sich Zeit für ein Baby, eine Operation oder ein unerwartetes Problem zu nehmen. Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nach diesen Veranstaltungen am besten erfüllen können, ohne dass sie ausbrennen, wenn sie nie eine vernünftige Pause von der Arbeit bekommen.

Mitarbeiter dos und Dongen

Die Mitarbeiter sollten bei der nutzenden Urlaubszeit nicht Folgendes tun.

• Arbeiten. Es ist verlockend, dieses Meeting anzurufen und auf alle E -Mails zu antworten, damit Sie nicht zurückkommen, aber dann sind Sie nicht im Urlaub, Sie arbeiten nur von woanders von einem anderen Ort.
• In Schulden geraten. Sie brauchen keine schicke Reise nach Disney World oder der Karibik, um eine Freizeit als Urlaub zu haben. Wenn Sie für Ihren Urlaub verschuldet werden, sind Sie in Ihren Arbeitstag zurückgeführt. Es ist besser, einen Aufenthalt durchzuführen und in den Park zu gehen, als Schulden zu sammeln, um sich zu entspannen.
• Nutzen Sie alle Urlaubstage für andere Verpflichtungen. Sie sind ein gutes Kind, also möchten Sie Ihren alternden Eltern helfen oder Ihr Kind in den neuen Schlafsaal am College bringen. Diese Aktivitäten sind großartig und wesentliche Komponenten des Lebens eines jeden Menschen. Wenn Sie jedoch Ihre gesamte bezahlte Urlaubszeit nutzen, um andere Arbeiten zu erledigen (einschließlich der Reinigung Ihres eigenen Kellers), erhalten Sie nie die Chance, dass Sie sich dringend entspannen müssen, um sich verzweifelt zu entspannen.

Die Mitarbeiter sollten Folgendes tun, wenn sie bezahlte Urlaubszeit nehmen.

• Etwas das Spaß macht. Es ist nicht entspannend, wenn Sie keinen Spaß haben. Was dieser Spaß macht, variiert von Person zu Person. Sie können es lieben, Wandern zu wandern, während eine andere Person das als Schicksal als Tod erkennen kann. Wichtig ist, dass Sie Ihre Routine brechen.
• Verwenden Sie Ihre zugewiesene Urlaubszeit. Es ist Teil Ihrer Entschädigung. Sie würden nie freiwillig einen Teil Ihres Gehalts aufgeben, aber genau das tun Sie, wenn Sie für freie Arbeit arbeiten-was Mitarbeiter, die es benutzt haben, oder sie Urlaubstage verlieren.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter/Angestellten, ihre Ferien zu nehmen. Wenn Sie einen tollen Urlaub wünschen, geben Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie aus dem Büro sind. Dies erleichtert es allen, eine großartige Urlaubszeit zu nehmen, wenn Sie ein unterstützendes Team haben.

Der Urlaub ist eigentlich ein kritischer Bestandteil einer guten Work-Life-Balance. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bezahlte Urlaubszeit nehmen. Schalten Sie Ihr Telefon aus und haben Sie eine gute Zeit.

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in bemerkenswerten Veröffentlichungen wie "Forbes", "CBS", "Geschäftsinnere" vorgestelltR," und "Yahoo."