Wie sich die pensionierenden Babyboomer auf den Arbeitsmarkt auswirken

Babyboomer gehören zur Generation, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurde. Die ältesten Mitglieder der Generation erreichten 2011 das Rentenalter (oder 65 Jahre alt), und die jüngsten Mitglieder werden diesen Meilenstein 2029 erreichen. Bis zu diesem Jahr fast ein Fünftel des u.S. Die Bevölkerung wird 65 Jahre oder älter sein, und während des Zeitraums von 18 Jahren zwischen 2011 und 2029 wird erwartet.

Wenn Babyboomer in den Ruhestand gehen, wird die Technologie und die IT -Industrie die Auswirkungen auf verschiedene Weise spüren:

Flexibilität am Arbeitsplatz

Die Babyboomer -Belegschaft verändert die Art und Weise, wie die Amerikaner arbeiten, indem sie neue Messungen der Flexibilität ins Büro bringen. Unternehmen stellen fest, dass Mitarbeiter in dieser Altersgruppe unterschiedliche Arbeitsbedingungen fordern als jüngere Kollegen.

Boomer sind weniger interessiert und weniger verpflichtet, lange Stunden zu arbeiten, teilweise aufgrund ihres Rangstatus in vielen Büros, und teilweise, weil sie weniger durch ihre beruflichen Ambitionen definiert sind als jüngere Kollegen. "Lebensqualität" und "Work-Life Balance" sind dank alternder Baby-Boomer sowie der Konzepte der Aufteilung von Arbeitsplätzen, Teilzeitarbeit und Flexplanung zu Schlüsselphrasen geworden.

Jüngere Amerikaner haben eine bessere Chance, eine Karriere zu finden, die diese Vorteile bietet, weil Babyboomer die Idee des Work-Life-Gleichgewichts für Mitarbeiterverhandlungen gebracht haben.

Weitere Stellenangebote

Während Babyboomer in den Ruhestand sind, gibt es weniger Arbeiter, die Rentner in Positionen ersetzen, die spezifische, geübte Fähigkeiten erfordern. Dies führt zu einer "Wissenslücke", bei der eine hohe Nachfrage für spezialisierte Mitarbeiter vorhanden ist, die noch nicht am Arbeitsplatz eintreten und die Schulung erhalten.

Pensionierende Baby-Boomer sind mehr technisch vertreten als ihre Eltern und nutzen soziale Medien und Internetverbundene Geräte wie Tablets, Smartphones und andere "intelligente" Technologien voll aus. Daraus folgt, dass die Technologie in den kommenden Jahren stärker an Verbraucher im Altersalter vermarktet wird, und es wird Möglichkeiten zur Innovation mit dem Zustrom neuer und häufigerer Benutzer von persönlicher Technologie geben.

Späteres Rentenalter

Trotz des wirtschaftlichen Ideals der Generation ihrer Eltern ist die volle Pensionierung im Alter von 65 Jahren für Hunderttausende von Babyboomern finanziell nicht tragfähig, und für diejenigen, die 1960 oder später geboren wurden, werden die Sozialversicherungsleistungen erst im Alter von 67 Jahren verfügbar sein. Infolgedessen müssen viele Babyboomer weiterhin Teilzeit arbeiten, um sich und ihre Angehörigen zu unterstützen.

Dies ist ein zweischneidiges Schwert, wenn Sie eine Beschäftigung suchen, da die Nische, die Sie füllen möchten.

Wenn Sie ein junger Mensch sind, der nach Beschäftigung sucht, besteht eine gute Strategie, diesem Phänomen entgegenzuwirken. Auf diese Weise müssen Sie nicht unbedingt darauf warten, dass eine langjährige Position geräumt wird, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Lohnerhöhung in spezialisierten freien Positionen

Wenn Jobs zur Verfügung stehen und nicht genug Arbeitnehmer, um freie Stellen zu besetzen. Der Rücktritt von Babyboomern und massenhaft schafft eine solche Umgebung und laut U.S. Bureau of Labour Statistics, eine Mehrheit der technisch bezogenen Positionen wird voraussichtlich eine Gehaltserhöhung erzielen.

Da es lange dauern kann, bis neue Arbeitnehmer die Fähigkeiten erwerben. Dies bedeutet, dass die technische Wirtschaft, die mit einem Mangel an amerikanischen Arbeitnehmern konfrontiert ist, die Hilfe importieren wird, die sie benötigen, um ihre Produkte in Bewegung zu halten.

Als die wichtigste Generation von technologisch spezialisierten amerikanischen Arbeitnehmern sich auf den Ruhestand vorbereitet, wird die Chance und die Herausforderung für nachfolgende Generationen mit jedem Jahr klarer. Um das ausgelagerte Talent bis zum Schlag zu besiegen und die höheren Löhne und die größere Arbeitsplatzsicherheit zu verdienen, die durch die Auswahl der Babyboomer versprochen werden, müssen die Amerikaner die Wissenslücke mit spezialisiertem, technologisch motiviertem Lernen besprechen.