Wie optimistische Voreingenommenheit Ihren Geschäfts- und Managementerfolg untergraben kann

Achtzig Prozent der Bevölkerung leiden unter optimistischer Vorurteile.Leiden ist jedoch nicht das Wort, das Sie verwenden, wenn Sie über Optimismus nachdenken. Stattdessen können Sie an die Visualisierung und die Kraft des positiven Denkens denken und feststellen, dass Optimismus eine positive Möglichkeit ist, eine Situation zu sehen.

Optimismus ist gut, aber es kann auch ein schreckliches Problem für Ihr Unternehmen werden. Folgendes müssen Sie über Optimismus -Voreingenommenheit wissen.

Was ist optimistische Voreingenommenheit?

Wenn Sie den Erfolg und das Unterhersagungsversagen überlegen, ist das optimistische Vorurteile. Professor für kognitive Neurowissenschaften am University College London, Tali Sharot.Einige Beispiele für Optimismus -Vorurteile sind:

• Unterschätzung der Chancen, geschieden zu werden
• Unterschätzung der Chancen, einen Autounfall zu haben
• Unterschätzung der Wahrscheinlichkeit, an Krebs zu leiden
• Überschätzung Ihrer Lebensspanne
• Erfolg am Arbeitsplatz überschätzen
• Seine Kinder überschätzen

Während es die menschliche Natur sein mag, das Leben und neue Geschäftspläne aus einer Linse des Optimismus zu betrachten, kann diese optimistische Voreingenommenheit Ihrem Geschäft beeinträchtigen.

Im Folgenden sind verschiedene Möglichkeiten, wie die Optimismus-Tendenz Ihr Geschäft beeinträchtigen kann-und Vorschläge darüber, wie Sie die Optimismus-Verzerrung überwinden können, sind jeweils.

Fehler einstellen

Eine optimistische Voreingenommenheit bei der Arbeit kann Ihr Verständnis der Realität am Arbeitsplatz verzerren. Wenn Sie Ihren eigenen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt überschätzen, kann dies auch dazu führen, dass Sie der Meinung sind, dass Ihr Erfolg auf harte Arbeit zurückzuführen ist. Mit dieser Mentalität ist es einfach, die Idee zu projizieren, dass eine andere Person arbeitslos ist, wenn harte Arbeit zu Ihrem Erfolg führte, weil sie nicht hart genug funktioniert hat.

Ihr Optimismus schätzt Ihre Erfolgschancen, und Sie wenden dies auf eine andere Person an. Dies kann dazu führen, dass Sie einen ansonsten guten Kandidaten für Ihren Job vergeben, wenn diese Person arbeitslos ist.

Eine andere Form, die die Optimismus -Voreingenommenheit bei der Einstellung aufnehmen kann, gilt für Ihre eigenen Fähigkeiten. Der durchschnittliche Vollzeit-Personalvermittler stellt 54 Positionen pro Jahr ein, aber der durchschnittliche Personalmanager wird weit weniger einstellen.Wenn Sie als Einstellungsmanager fungieren und glauben, dass Ihre Einstellungsfähigkeiten überdurchschnittlich sind, können Sie den Rat eines tatsächlichen Einstellungsexpertens ignorieren. Ihre eigene Optimismus -Voreingenommenheit kann Sie glauben lassen, dass Sie besser einstellen können als Sie, was sich auf lange Sicht auf die Qualität Ihres Teams auswirkt.

So beheben Sie Ihre Einstellungsfehler

1. Bestätigen Sie Ihre eigene Voreingenommenheit. So wie unbewusste Vorurteile sich einschleichen können, wenn Sie über Rasse oder Geschlecht denken, kann sich die Optimismus-Tendenz einschlichen und Sie davon überzeugen, dass Sie ein überdurchschnittlicher Einstellungsmanager sind. Bestätigen Sie, dass es möglich ist, dass Sie denken, Sie sind besser eingestellt als Sie tatsächlich sind.
2. Beratung von tatsächlichen Experten nutzen. Unabhängig davon.
3. Machen Sie objektive Kriterien, gegen die Sie alle Kandidaten bewerten. Wenn Sie dokumentierte Gründe und Standards dokumentiert haben.

Geschäftsfehler spiegeln unbewusste Vorurteile wider

Laut einer Studie von 2017 scheitert fast die Hälfte aller kleinen Unternehmen in ihrem vierten Jahr.Ist Ihr Unternehmen im Trend, um diesem Weg zu folgen, oder wird Ihr Unternehmen einer der erfolgreichen sein? Ihre Optimismus -Voreingenommenheit kann Ihnen sagen, dass Ihre ja erfolgreich sein wird. Wenn Sie jedoch nicht anerkennen, dass das Scheitern häufig ist, bereiten Sie sich möglicherweise nicht ordnungsgemäß auf die Möglichkeit eines Fehlers vor.

42% der neuen Unternehmen scheitern, weil es keinen Marktbedarf für ihr Produkt gibt, und dies kann ein Beispiel für Optimismus -Voreingenommenheit sein.Dies ist eine beträchtliche Anzahl von Personen, die entweder keine angemessene Marktforschung durchgeführt haben oder glaubten, dass ihr Produkt besser sei als die Forschung, die gezeigt wurde. 

Ihre Forschung hat möglicherweise auch gezeigt, dass ein Marktbedarf bestand und dass schlechte Forschung zu falscher Hoffnung führte. 

Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen überdurchschnittlich abschneidet, können Sie möglicherweise versagen.

So beheben Sie Geschäftsausfälle 

Sie werden niemals eine 100% ige Garantie haben, dass Ihr Unternehmen auf unbestimmte Zeit erfolgreich sein wird, aber der erste Schlüssel ist, den potenziellen Markt zu untersuchen. Sie mögen Ihr Produkt lieben, aber es ist wichtig, dass der Markt auch Ihr Produkt liebt.

Verbringen Sie Zeit damit.

Management von Mitarbeitern mit Optimismus -Vorurteilen

Wenn Sie denken, dass Sie denken: "Es wird alles klappen", wenn ein Problem auftaucht, kann Ihr Optimismus Ihr Geschäft beeinträchtigen. Manchmal kann das Problem funktionieren, aber oft müssen Sie Mitarbeiterfehler mit Feedback- und Leistungsverbesserungsplänen beheben. Mitarbeiter-selbst diejenigen, die Sie sorgfältig handverlesen haben, zeigen-wenn Sie unangemessen angezogen sind, belästigen einen anderen Mitarbeiter oder unterschlagen von Ihrem Unternehmen.

Wenn Sie davon ausgehen, dass sich die Dinge immer selbst lösen und Sie perfekte Mitarbeiter eingestellt haben, ist das wieder optimistische Voreingenommenheit, die wieder auffällt.

Wie man Mitarbeiter ohne Optimismus -Voreingenommenheit verwaltet

Natürlich möchten Sie eine positive Einstellung haben und Ihre Mitarbeiter freundlich behandeln, aber dies ist nicht dasselbe wie ungerechtfertigte Optimismus. Bevor Sie Ihren ersten Mitarbeiter beauftragen, erstellen Sie ein professionelles Mitarbeiterhandbuch, das klare Richtlinien für alles gibt.

Bitten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, das Handbuch auf Legalität, Durchsetzbarkeit und Fairness zu überprüfen, basierend auf dem, was sie mit anderen Arbeitgebern erlebt haben.

Wenn ein Problem auftaucht, sprechen Sie es direkt an. Sie können dies schön tun, aber ignorieren Sie es nicht. Es ist auch äußerst wichtig, dass Sie keine Belästigungen oder andere unangemessene Verhaltens. Hören Sie sich die Fakten an und entscheiden Sie sich dann.

Endeffekt

Optimismus ist nützlich, wenn Sie ihn haben, Sie würden Ihre Träume niemals jagen. Aber werden Sie nicht zu voreingenommen. Überlegen Sie sich die Probleme gründlich, hören Sie sich Experten an und legen Sie klare Richtlinien für sich und Ihre Mitarbeiter fest. Dann können Sie Ihren Optimismus Ihnen helfen lassen, Sie in Ihrem Geschäftserfolg zu behindern.