Wie viel Geld verdient ein HR -Manager?

Möchten Sie wissen, wie viel Geld ein Personalmanager (Human Resources) verdient? Es ist eine wichtige Frage, wenn Sie eine Karriere im Bereich der Personalabteilung in Betracht ziehen. Die Frage ist auch wichtig, wenn Sie vergleichen möchten, was Sie derzeit als HR -Manager mit den Gehältern anderer in Ihrem Gebiet machen. Sie können diese Informationen als Benchmark verwenden, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber Gehalt und eine andere Entschädigung aushandeln.

Nach dem Handbuch (OOH) des Berufsausblicks aus dem u.S. Bureau of Labour Statistics (BLS), der mittlere jährliche Lohn der Personalmanager, betrug im Mai 2018 113.300 USD. Die niedrigsten 10% verdienten weniger als 66.870 USD und die höchsten 10% verdienten mehr als 201.380 USD.

In dieser Zeit waren die mittleren jährlichen Löhne für HR -Manager in den Top -Branchen, in denen sie arbeiteten,:

• Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: $ 127.690
• Management von Unternehmen und Unternehmen: 126.420 USD
• Fertigung: $ 111.030
• Regierung: $ 101.170
• Gesundheitswesen und Sozialhilfe: 97.620 USD

Ein HR-Manager kann über ein noch höheres Gehalt verhandeln, insbesondere wenn seine Verantwortlichkeiten die gesamte HR-Funktion sowie andere Verantwortlichkeiten umfassen, zu denen Verwaltung, kundenorientierte Teams, Sicherheit und Mitarbeiter im Zusammenhang mit Mitarbeitern gehören können.

Faktoren, die die Bezahlung eines Personalmanagers beeinflussen

Das Gehalt eines Personalverwalters variiert von Person zu Person, basierend auf Faktoren wie:

• Industrie (siehe oben)
• Region
• Firmengröße
• Privat- oder öffentliche Beschäftigung
• Die Größe der Stadt, in der sich der Job befindet
• Marktlohnbereiche basierend auf der Anzahl der verfügbaren Jobs
• Marktlohnbereiche basierend auf Angebot und Nachfrage

Darüber hinaus variiert das Gehalt eines Personalmanagers von persönlichen Faktoren wie:

• Grad
• Referenzen
• Langjährige Erfahrung
• Langlebigkeit in der Organisation
• Leistung
• Zertifizierungen
• Verantwortlichkeiten
• Weiterbildung

Die Breite der Arbeitsverantwortung des Personalmanagers kann die Bezahlung erheblich beeinflussen. Ein HR-Manager, der die Verwaltung der vollständigen HR-Funktion für eine Organisation ausführt. 

Wenn der HR -Manager für die vollständige Personalabteilung verantwortlich ist, können sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Schulungen, Mitarbeiterbeziehungen, Einstellungen und Einstellungen, Managemententwicklung, Entschädigung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und häufig Kommunikation, Verwaltung und Sicherheit überwachen. Diese Jobs werden am häufigsten in kleinen und mittelgroßen Unternehmen gefunden.

Wenn ein HR -Manager für die Verwaltung einer Funktion innerhalb der Personalabteilung verantwortlich ist, verfügen diese Personen über Arbeitsbezeichnungen wie Trainingsmanager, Personalmanager, Vergütungsmanager und Labour Relations Manager. Diese Möglichkeiten sind am häufigsten in mittel- bis großer Organisationen zu finden.

Wie sich die Lage aus dem Gehalt auswirken kann

HR -Manager Jobs in großen Städten wie Chicago, Los Angeles und New York City zahlen mehr als diejenigen in kleineren Gebieten. Regional verdienen HR -Manager im Mittleren Westen und im Süden weniger Geld und mehr Geld am Osten und an der Westküste.

Genaue Informationen über die Stadt oder den Bereich, in dem Sie arbeiten möchten. Sie können auch Jobbörsen wie in der Tat durchsuchen.com oder einfach veranlasst.com mit Suchanfragen, die für Ihre Stadt, Industrie und Unternehmensgröße spezifisch sind. Sie können auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihrer lokalen Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) sprechen.