Wie viel verdient ein Personalist für Personalressourcen??

Das Gehalt eines Personalhilfe -Generalisten hängt von ihren beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten, dem Markt für Generalisten in Ihrer Region, der Größe der Organisationen, die Generalisten und die Organisationsstruktur und die Organisationshierarchie des Generalisten beauftragen, ab.

Laut der Jobwebsite Payscale.Com, ab 2018. In den ersten 5-10 Jahren in dieser Position erhöht sich die Zahlung bescheiden, aber jede zusätzliche Erfahrung hat keinen großen Einfluss auf die Bezahlung. Menschen in diesem Job haben im Allgemeinen keine mehr als 20 Jahre Erfahrung.

Nach dem Bureau of Labour Statistics (BLS) gab es ab Mai 2016 547.800 Stunden Generalisten in der U.S. Die BLS meldet einen Jobausblick (für den Zeitraum 2016-2026) von 7 Prozent Wachstum, das in die Kategorie "so schnell wie durchschnittlich" fällt.

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen 

Das von einem HR -Generalist erworbene Gehalt hängt von den folgenden Faktoren ab:

• Industrie
• Die Region
• Größe des Unternehmens  
• Organisation des privaten oder öffentlichen Sektors
• Unabhängig davon

Das Gehalt eines HR -Generalisten variiert auch von persönlichen Faktoren wie:

• Grad verdient
• Anmeldeinformationen erhalten
• Langjährige Erfahrung
• Langlebigkeit in der Organisation
• Leistung 
• Zertifizierungen
• Verantwortlichkeiten und Erwartungen des Jobs

Laut Payscale.Com hr Generalist Jobs in großen Städten wie Philadelphia, Chicago und New York haben höhere Gehälter und normalerweise, je größer die Organisation ist, desto mehr HR Generalist wird bezahlt. Regional verdienen HR -Generalisten im Mittleren Westen und im Süden weniger Geld und verdienen mehr Geld an der Ost- und Westküste.

Bildung und Fähigkeiten notwendig

Normalerweise ist für diesen Job ein Minimum eines Bachelor -Abschlusses sowie viele Jahre der verwandten Erfahrung erforderlich. Viele Positionen bevorzugen einen Master -Abschluss. Starke Computerkenntnisse sind erforderlich, und es ist in der Regel wichtig, Microsoft Word verwenden zu können und kompetent zu exzellent zu sein.

Darüber hinaus hat sein Job eine Fülle von Aufgaben, die ausgeführt werden müssen. Daher ist es wichtig, Multitasking und gut unter Druck zu arbeiten. Für den Generalisten der Personalabteilung, der in einer großen Organisation arbeitet, die mit oberem Management und Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen.

Stellenbeschreibung für einen Humanressourcen -Generalisten 

Die Generalisten der Personalabteilung sind für alle Aspekte der Humanressourcenarbeit verantwortlich. Generalisten haben möglicherweise Pflichten in allen Bereichen der Personalabteilung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Entschädigung, Schulung, Einstellung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und Personalmanagement.

Ein Schnappschuss von HR -Generalistenaufgaben

• Handelt als Verbindung zwischen Mitarbeiter und Management, um Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Richtlinien, Praktiken und Vorschriften für Unternehmen zu beantworten.
• Dokumentation im Zusammenhang mit Personalaktivitäten wie Personal-, Schulungs- und Leistungsbewertungen verarbeiten, überprüfen und aufrechterhalten.
• Leitfadenmanager in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Verwalten Sie Programme für Arbeitnehmerentschädigungs-, Schulungs- und Leistungsprogramme.

Hierarchie in der Personalabteilung

In einigen Organisationen, in der Regel kleinere Organisationen. 

In Organisationen, die einen Personalmanager haben, an den der HR Generalist berichtet, ist der HR Generalist im Allgemeinen für Aufgaben und Funktionen niedrigerer Ebene in den Bereichen der Personalabteilung verantwortlich. Der Manager oder Direktor übernimmt die Verantwortung auf höherer Ebene und erhält dadurch ein Gehalt auf höherem Niveau. Sie sind auch für die Verwaltung von Personalrichtlinien, Verfahren und Programmen verantwortlich.

Für spezifische Informationen über die Stadt oder den Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, sollten Sie Informationsinterviews mit Personen führen. Sprechen Sie auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihrer lokalen Gesellschaft für Humanressourcen (SHRM) Kapitel.