Wie Manager ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen können

Was ist ein professionelles Arbeitsumfeld und was kann ein Manager tun, um sie zu erstellen und zu pflegen??

Ein professionelles Arbeitsumfeld führt zu einem Arbeitsplatz mit hochkompetenten, respektvollen, ausgereiften und rechenschaftspflichtigen Mitarbeitern, die auf ein gemeinsames Ziel arbeiten. Es ist die Art von Arbeitsplatz, an der sich jeder Mitarbeiter stolz fühlen würde, seine Kinder zu nehmen.

Professionelle Mitarbeiter schwören nicht, Klatsch, Tyrann, Lüge, Betrügen, Diebstahl, verlieren ihre Gemüter - sie lassen das Drama zu Hause und kleiden sich angemessen. Mit anderen Worten, sie sehen aus, handeln und klingen wie Profis.

Mitarbeiter gedeihen in professionellen Arbeitsumgebungen, in denen sie sich jederzeit respektiert und fair behandelt fühlen. Nur wenige von uns arbeiten gerne in Umgebungen, in denen sich jeder Tag wie ein Tag im Zirkus anfühlt. 

Was kann ein Manager tun, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen?? Viel - in der Tat beginnt und endet alles mit dem Leiter eines Teams oder einer Organisation. Hier sind einige Aktionen, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu stimulieren.

Einstellung

Fügen Sie Elemente der Professionalität in Jobprofile und Stellenbeschreibungen ein. Schauen Sie über beeindruckende Lebensläufe und technische Fähigkeiten hinaus und verwenden Sie effektive Auswahl- und Verhaltensinterviews, um sich nach Anzeichen von professionellem oder unprofessionellem Verhalten zu graben.

Sei ein Vorbild

Eine Stellenbeschreibung, die professionelles Verhalten enthält, ist wertlos, wenn der Manager eines Teams nicht das richtige Beispiel festlegt. Ein Manager, der kleider kleider kleidet.

Auf der anderen Seite lässt ein Manager, der Verpflichtungen führt.

Erkennen und belohnen Sie sowohl Ergebnisse als auch Verhaltensweisen

Wenn ein Manager sagt: „Alles, was zählt, sind Ergebnisse, und es ist mir egal, wie Sie dorthin kommen“, ist es eine Einladung zu unprofessionellem Verhalten. Effektive Manager arbeiten hart, um sicherzustellen, dass niemand eine ethische Linie überschreitet. Wenn Ihnen gesagt wird, dass nur die Ergebnisse zählen, ist dies ein Zeichen für eine potenziell toxische Arbeitsumgebung. 

Sei bereit, einen Mitarbeiter für unprofessionelles Verhalten zu disziplinieren oder zu entlassen

Nichts sendet eine stärkere Nachricht als „Krönungen und Ausführungen.Das heißt, das richtige Verhalten lohnt und feiert und die falschen Verhaltensweisen bestraft. Das heißt.

Feedback und Coaching geben

Neue Mitarbeiter, insbesondere die Mitarbeiter der Belegschaft, brauchen manchmal jemanden, der sie beiseite nimmt und Feedback und Coaching gibt. Ein erfahrener, fürsorglicher Mitarbeiter kann auch diese Art von konstruktiven Rat geben. 

Ausbildung

Ich bin kein großer Fan von Sensibilität, Ethik und Anti-Mobbing-Training, aber diese Art von Schulungsprogrammen werden häufig von Unternehmen vorgeschrieben.

Einige Mitarbeiter benötigen möglicherweise eine individuelle Schulung in zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Grammatik, wie man mit Konflikten und Wutmanagement umgeht. Verwenden Sie einfach keine Schulung, wenn der Mitarbeiter bereits weiß, wie - das ist ein Performance -Management -Problem, kein Trainingsproblem.

Ignorieren Sie kein Feedback von anderen oder Warnzeichen

Manager sind nicht immer in der Lage, Beispiele für unprofessionelles Verhalten zu beobachten. Wenn also eine Beschwerde an den Manager eingereicht wird, sollte sie nicht leicht genommen werden. Vielen Dank an die Person und stellen Sie sicher, dass Sie sie untersuchen werden.

Bieten Sie eine physische Umgebung, die Professionalität fördert

Wenn eine Organisation Ecken in Büroräumen, Möbeln, Bürodekoration, Reinigungsdiensten und Wartung abschneidet, ist es ziemlich scheinheilig, eine Diskussion mit einem Mitarbeiter über ihr Aussehen zu führen. Wenn Sie von Fünf-Sterne-Verhalten und Verhalten von Ihren Mitarbeitern erwarten, geben Sie ihnen ein Fünf-Sterne-Arbeitsumfeld.

Stellen Sie sich für Ihre Mitarbeiter ein

 Wenn einer Ihrer Mitarbeiter Gegenstand von Belästigung, Missbrauch, Wutanfall oder einer anderen Art von unprofessionellem Verhalten von einer anderen Abteilung, Lieferanten oder sogar einem Kunden ist, liegt es an dem Manager, den Mitarbeiter wissen zu lassen, dass er inakzeptabel und inakzeptabel und inakzeptabel ist. Sie müssen es nicht tolerieren. Der Manager sollte den Mitarbeiter unterstützen, wenn er für sich selbst einsetzt und bei Bedarf den Täter selbst konfrontiert.

Eine professionelle Verhaltensrichtlinie

Einige würden ja sagen, wenn es eine wichtige Erwartung für alle Mitarbeiter ist, sollten Sie in einem Mitarbeiterhandbuch unterbieben werden. Ich denke, in einigen Organisationen, die möglicherweise benötigt werden, insbesondere um sich gegen falsche Kündigungsklagen zu verteidigen. Wenn andererseits ein Manager den Punkten eins bis neun konsequent befolgt, wäre keine schriftliche Richtlinie erforderlich.

Das Endergebnis

Effektive Manager und Führungskräfte arbeiten hart daran, die Entwicklung eines effektiven Arbeitsumfelds zu unterstützen. Es ist zu wichtig für das Unternehmen, das Team und Ihre Karriere, um den Zufall zu überlassen. 

Aktualisiert von Art Petty