Wie staatliche Altersvorsorgesysteme die Berechtigung bestimmen

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Regierungsangestellte in so jungen Jahren in den Ruhestand gehen scheinen? Der Grund dafür ist, dass staatliche Altersvorsorgesysteme häufig im Ruhestandsberechtigungsregeln verfügen, die es den Menschen ermöglichen, dies zu tun. Es ist ein so wichtiger Vorteil, dass viele Regierungsangestellte keine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Sektors oder sogar außerhalb von Organisationen innerhalb ihrer eigenen Altersvorsorge -Systeme suchen.

Regierungs -Ruhestandssysteme Basis Rentenberechtigung auf zwei Faktoren: Alter und Dienstjahre des Dienstes. Für fast jedes staatliche Altersvorsorgesystem gibt es eine Reihe, die die Summe des Alters und der Dienstjahre eines Mitarbeiters darstellt, die nach dem Erreichen eines Mitarbeiters berechtigt ist, in den Ruhestand zu gehen.

Die Regel von 80

Viele Systeme verwenden die Regel von 80. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter, sobald das Alter und die Dienstjahre eines Mitarbeiters insgesamt 80 Jahre alt sind, in den Ruhestand berechtigt ist. Hier ist ein Beispiel. Ein Mitarbeiter beginnt im Alter von 27 Jahren für eine Regierungsbehörde zu arbeiten. Das Altersvorsorgesystem der Organisation arbeitet unter der Regel von 80. Angesichts des Alters und der Regel von 80 Jahren kann der Mitarbeiter nach 26 1/2 Dienstjahren im Alter von 53 1/2 Jahren in den Ruhestand gehen können.

Doppelt eintippt

In diesem frühen Rentenalter gibt es dem Mitarbeiter viele Arbeitsjahre mehr, um eine zweite Karriere zu verfolgen oder zum öffentlichen Dienst zurückzukehren, um Double Dip zu verfolgen. Double Diping ist, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand getreten ist und eine Rente zieht, aber auch arbeitet und ein Gehalt in einer Organisation verdient, die an demselben Altersvorsorgesystem teilnimmt.

Altersvorsorgesysteme haben häufig Bestimmungen für diejenigen, die sehr spät in der Karriere im öffentlichen Dienst anfangen. Systeme können ein Rentenalter anwenden, in dem Menschen in den Ruhestand gehen können, auch wenn sie nicht die Regel von 80 erreicht haben. Viele Systeme ermöglichen es den Mitarbeitern, 65 Jahre alt zu sein, unabhängig von ihren Dienstjahren in den Ruhestand. Diese Personen erhalten aufgrund ihrer wenigen Jahre im System kleine Annuitäten und haben möglicherweise nicht die gleichen Gesundheitsleistungen wie diejenigen, die die Regel von 80 erreichen, bevor sie in den Ruhestand gehen.

Erhöhen Sie die Regel von 80

Um die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen, die zum System beitragen und die Anzahl der Rentner verringern, haben sich einige Ruhestandssysteme von der Regel von 80 auf die Regel von 85 oder sogar 90 erhöht. In diesem Fall werden vorhandene Mitarbeiter häufig in die alten Regeln eingebunden, und neue Mitarbeiter müssen die neuen Anforderungen erfüllen.

Großvater

Großvatering macht das Altersvorsorgesystem für bestehende Mitarbeiter schmackhafter verändert. Die Mitarbeiter fühlen sich verändert, abgewertet und betrogen, wenn sich die Regeln des Altersvorsorgesystems ändern. Zukünftige Mitarbeiter haben in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht, weil niemand weiß, wer sie noch sind.

Während Großvatering das Verkaufsgespräch erleichtert, schafft es administrative Belastungen. Altersvorsorgesysteme müssen zwei oder mehr Regeln, Formulare, Hilfedokumente und dergleichen beibehalten. Die erhöhten Wartungskosten bleiben dauerhaft.

Die Regel von 90

Angenommen. Aufgrund dieser einen Änderung kann dieser Mitarbeiter im Alter von 58 1/2 Altersrückgang mit 31 1/2 Dienstjahren in Anspruch genommen werden.

Altersvorsorgesysteme haben tendenziell strenge Regeln für die Überweisung von Servicekrediten von einem Altersvorsorgesystem auf einen anderen. Wenn Mitarbeiter zwischen den Jobs unter verschiedenen Altersvorsorgesystemen wechseln, können sie Servicekrediten verlieren. Regierungsangestellte sollten diese Möglichkeit untersuchen, wenn sie einen neuen Job in Betracht ziehen.

Wenn Service -Kredit nicht überträgt, haben die Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, das, was sie im alten Altersvorsorgesystem haben. Ein Mitarbeiter könnte mit unterschiedlichen Altersdaten zwischen zwei oder mehr Systemen enden. Anschließend sind die Altersdaten lediglich Daten, wenn ein Mitarbeiter zu finanziellen Leistungen zugänglich ist. Die Mitarbeiter könnten sich jedoch dafür entscheiden, gleichzeitig auf alle seine Annuitäten zuzugreifen.