Wie Arbeitgeber Geheimhaltungsvereinbarungen verwenden

Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist ein schriftlicher Rechtsvertrag und besteht in der Regel zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Vertrag enthält verbindliche Bedingungen, die dem Mitarbeiter die Offenlegung vertraulicher und geschützter Unternehmensinformationen verbieten. Damit die Vereinbarung rechtsverbindlich ist, muss der Arbeitnehmer in diesem Fall etwas als Gegenleistung für die Unterzeichnung der Arbeit erhalten.

Geheimhaltungsvereinbarungen sind auch als Geheimhaltungsabschluss, (NDA), Vertrauliche Offenlegungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen, Eigentumsverträge und Vertraulichkeitsvereinbarungen bekannt.

Eine NDA gilt für die Dauer der Beschäftigung eines Mitarbeiters und für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung der Beschäftigung. Um durchsetzbar zu sein, muss ein Geheimhaltungsvertrag Informationen schützen, die sowohl vertraulich als auch wertvoll sind.

Andere Fälle, in denen Geheimhaltungsvereinbarungen verwendet werden

Unter anderen Umständen, unter denen ein Arbeitgeber daran interessiert ist, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen privat zu halten, kann eine Geheimhaltungsvereinbarung eingeführt werden. Die Verwendung einer NDA unter einigen dieser Umstände erfordert einen Vertrauenssprung des Arbeitgebers, der möglicherweise nicht alle Personen kennt, die an dem Gespräch beteiligt sind.

Durch die Verwendung eines verbindlichen Rechtsdokuments hätte der Arbeitgeber jedoch einen Rückgriff, wenn vertrauliche oder geschützte Unternehmensinformationen geteilt würden. Zu den Anlässen, für die ein Arbeitgeber einen Gehaltsvertrag verwenden möchte, gehören:

NDAs für Vorstellungsgespräche für Management und Senior Level

Alle Interviews, in denen vertrauliche Unternehmensinformationen mit dem Kandidaten besprochen werden. Ohne die Diskussion könnte der Arbeitgeber und der Kandidat nicht erkennen, ob der Kandidat für den Job passt.

Berater, Auftragnehmer und Anbieter Geheimhaltungsfähigkeit

und alle Produkte, die sich aus den für das Unternehmen ausgeführten vertraglichen Arbeiten ergeben. Zusammen mit allen anderen proprietären Informationsaustausche, um festzustellen, ob der Anbieter über die Fähigkeit und die Fähigkeit verfügt, das erforderliche Produkt zu produzieren.

Situationen mit Aktien- oder Firmenkauf

Dazu gehören jede Interaktion, in der vertrauliche Informationen geteilt werden. Während der Due Diligence muss jede Person, die vertrauliche Unternehmensinformationen überprüfen muss. Es umfasst Buchhalter, Unternehmensinhaber, Produkte zur Produktüberprüfung usw. usw.

Leistungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber profitieren von Geheimhaltungsvereinbarungen, da sie diese Parteien davon abhalten.

Nichtverständlichkeitsvereinbarungen geben an, dass der Unterzeichner nicht offenlegen oder in irgendeiner Weise von vertraulichen Unternehmensinformationen profitieren kann, die ihnen zur Verfügung gestellt werden.

Geheimhaltungsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum an allem, was während oder aufgrund von Beschäftigung, Verträgen, Dienstleistungen oder Befragungen in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit dem Umfang des Unternehmens in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit dem Umfang des Unternehmens im Zusammenhang mit dem Geschäft des Unternehmens entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wird.

Eine Geheimhaltungsvereinbarung sollte eine Klausel anbieten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht. Es ermöglicht den Mitarbeitern einen gewissen Spielraum, an Aktivitäten wie dem Gründung eines Unternehmens oder zu einem Lieferanten ihres früheren Arbeitgebers zu werden.