Wie Arbeitgeber die Wahltagszeit verwalten können

Wenn sich ein Wahltag nähert. Insbesondere wenn in den meisten Bundesstaaten Mail-In-, frühe und abwesende Stimmen angeboten werden und eine Krise der öffentlichen Gesundheit durch die persönliche Abstimmung den Komfort der Menschen beeinträchtigen kann, ist es für Arbeitgeber wichtig, die Unterkunft zum Wahltag zu erhalten.

Wahltag ist kein Bundesurlaub, sondern mehrere Bundeskalifornien, Hawaii, Colorado, Wisconsin, Oklahoma, Kentucky, New York und Massachusetts unter ihnen-haben gesetzlich vorgeschrieben.Innerhalb des privaten Sektors haben sich über 1.400 Unternehmen zusammengetan, um „Zeit zur Abstimmung“ zu sein, in denen sie sich am Wahltag zur Unterbringung von Unterkünften für Mitarbeiter verpflichten, z. Time frei zuzulassen, um zu wählen.

"Die Mitarbeiter haben eine Stimme, und intelligente Arbeitgeber werden ihnen die Möglichkeit geben, gehört zu werden". 

Cote merkte: „Die Implementierung eines bezahlten Feiertags in der Firma oder der Erlauben einiger Stunden für die Abstimmung von Menschen ist ein Vorteil, der nicht nur einfach zu implementieren ist, sondern auch das Engagement Ihres Unternehmens sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Konzept der bürgerlichen Verantwortung demonstriert.” 

Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen der Arbeitgeber

Als erster Schritt müssen sich Unternehmen mit ihren staatlichen Wahlgesetzen am Wahltag vertraut machen. Unabhängig davon.

Die staatlichen Gesetze entsprechen

Die Arbeitgeber sollten bereit sein, staatliche Gesetze für den Wahltag auszuüben, die sehr unterschiedlich sind. Zum Beispiel verlangt Kalifornien, dass Unternehmen die Mitarbeiter bis zu zwei Stunden zu Beginn oder am Ende ihrer Wechselschicht geben, während Massachusetts vorschreibt, dass Arbeitgeber ihren Arbeitern die ersten zwei Stunden geben, die die Umfragen offen für ihre Stimmzettel sind. In einigen Staaten wie Virginia und Illinois ist der Wahltag ein Feiertag, in anderen, wie Michigan, Vermont und Florida, gibt es keine Gesetze, die eine Auszeit zur Abstimmung erfordern.

Betrachten Sie die Unternehmensrichtlinie

Einige Unternehmen nehmen die Wahltagszeit als interne Richtlinie. Ein Beispiel ist in der Tat eine Jobsuche, die einen monatlichen „Firmenurlaub“ und den Wahltag zum Feiertag im November angeboten hat. Ab 2021 wird das Unternehmen globale Wahlferien umsetzen.

"Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, dass die Stimmen unserer Mitarbeiter gehört werden und dass sie ihr Wahlrecht ausüben können". „Wir haben immer Flexibilität bei unseren Mitarbeitern und der Möglichkeit geboten, aus dem Büro zu gehen, um zu wählen, aber wir waren der Meinung.”

Vermeiden Sie eine Entmutigung oder Beeinflussung der Abstimmung

Maßnahmen, die die Mitarbeiter davon abhalten sollen, zu stimmen oder ihre Stimme zu beeinflussen, sind in vielen Bundesstaaten, einschließlich Louisiana, North Carolina und New Jersey, ausdrücklich illegal.

In einer E-Mail an das Gleichgewicht bekräftigte HR-Experte Wendy Silver, Gründerin der Beratungsfirma in der Region Boston, die über den Arbeitsplatz hinausging, dass Arbeitgeber keine Meinung darüber abgeben sollten, wie Mitarbeiter abstimmen oder für wen sie abstimmen. 

"Dies sind persönliche Entscheidungen, und Arbeitgeber wollen sich nicht für Vorwürfe der Diskriminierung öffnen, die auf politischen Überzeugungen beruhen, die in einigen Staaten geschützt sind, indem sie eine Meinung für die Organisation auf die eine oder andere Weise äußern", sagte sie.

Seien Sie fair und angemessen mit Unterkünften

Während Sie möglicherweise nicht gesetzlich vorangetrieben werden, um Zeit für den Wahltag zu ermöglichen, bieten viele Arbeitgeber die Möglichkeit, von der Arbeit zur Abstimmung zu gehen, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, dies zu ermutigen, dies zu ermutigen.

"Ich schlage den Kunden vor, vorausgesetzt, sie wollen voraussichtlich denken, dass sie zumindest allen eine Auszeit zur Abstimmung bieten, unabhängig davon, ob sie das Argument vorlegen können, dass sie eine angemessene Freizeit außerhalb der Bürozeiten haben", sagte Labor and Labour and Der Anwalt der Mitarbeiterbeziehungen Richard Greenberg von der Anwaltskanzlei Jackson Lewis PC in einem Telefoninterview mit dem Gleichgewicht.

Praktiken und Richtlinien

Richtlinien klar kommunizieren

Da die Gesetze von Staat zu Staat variieren und die Mitarbeiter möglicherweise nicht wissen, ob sie am Wahltag Zeit haben, um sicherzustellen, dass Ihre Richtlinien klar und im Voraus vermittelt werden, damit die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist erwarten.

"Arbeitgeber sollten proaktiv mit ihrer Belegschaft und Zeitbeschränkungen, die die Mitarbeiter möglicherweise für geschäftliche Zwecke berücksichtigen müssen. „Jeder erforderliche Prozess, um die Zeit anzufordern.”

Planen Sie die Planung am Wahltag

Die Vertrautheit mit den Abstimmungsgesetzen Ihres Staates kann dazu beitragen, dass Sie bereit sind, die Mitarbeiter sowohl im Rahmen des Gesetzes als auch in Ihrer Gesellschaftsrichtlinie zu planen, wenn der Wahltag herumrollt. 

Seien Sie flexibel, Silber beraten und überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern die Abstimmung erleichtern können---.

Stellen Sie eine neutrale Umgebung sicher

Greenberg sagte, dass es mit einem angespannten politischen Klima wichtiger denn je, das Arbeitsplatzklima und die Interaktionen der Menschen zu überwachen und sicherzustellen, dass der Diskurs professionell bleibt.

Silver bot ähnliche Ratschläge an und empfahl, dass Unternehmen zu schriftlichen Diskussionspunkten in der Beantwortung von Anfragen und Sprechpolitik bei der Arbeit und so rechtzeitig vor dem Wahltag reagieren.

Warum ist es wichtig 

Während die Wahltage in der Wahlverwaltung variieren, waren sich die vom Gleichgewicht befragten Experten und Personalvertreter allgemein einig, dass die Bereitstellung von Mitarbeitern mit einigen Unterkünften nicht nur für die Moral und die Unternehmenskultur, sondern auch für die Rollen der Unternehmen in unserer Demokratie wichtig ist.

"Arbeitnehmer haben eine Stimme und kluge Arbeitgeber werden ihnen die Möglichkeit geben, gehört zu werden", sagte Zenefits 'Cote. „Durch die Garantie der Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre bürgerschaftliche Pflicht auszuüben, zeigen Unternehmen, dass sie den Einzelnen und ihre Gemeinschaft schätzen,.”

Das Endergebnis

Während die Gesetze zum Wahltag von Staat zu Staat unterschied. Wenn die Gesetze in Ihrem Bundesstaat nicht die Werte Ihres Unternehmens in Bezug auf die Teilnahme an einer Demokratie widerspiegeln, kann die Schaffung einer Unternehmensrichtlinie, die den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Wahlrecht auszuüben.