Wie Mitarbeiter zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können

Die Erfahrung am Arbeitsplatz, die Mitarbeiter haben, kann weitgehend von ihrer Arbeitskultur und Interaktion mit Kollegen und Kunden angetrieben werden. Eine allgemeine Kultur, die ein Gefühl der Zugehörigkeit zur Arbeit hervorhebt. 

Was ein positives Arbeitsumfeld veranschaulicht? 

Eine positive Arbeitskultur und -umgebung verkörpert typischerweise diese Eigenschaften:

• Verstärkt den Komfort und die Sicherheit des Mitarbeiter  
• Features sichtbare, reaktionsschnelle, vertrauenswürdige Führung
• Hilft den Mitarbeitern, mit ihren Kollegen bequem und effektiv zu interagieren
• Fördert positive soziale Verbindungen innerhalb und außerhalb der Arbeit 
• Unterstützt die Fähigkeiten der Mitarbeiter, positiv zu bleiben und ihre Positivität an ihren Arbeitsplatz zu bringen
• Betont positive Verstärkung und bietet aufrichtige Anerkennung und Dankbarkeit

Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber 

In seiner Global Human Capital Trends Survey 2020 stellte Deloitte fest, dass viele dieser oben genannten Merkmale dazu veranlassten, sich bei der Arbeit komfortabler, verbunden und produktiver zu fühlen. Tatsächlich waren 25% der Befragten der Ansicht, dass es die größten Treiber bei der Schaffung von Zugehörigkeit waren. In der Zwischenzeit sagten 44%, dass es am wichtigsten war. 

Laut der Deloitte -Studie sind Organisationen, die diese integrative Kultur herstellen können. 

Wenn Arbeitgeber verstehen, wie wichtig. 

Wie Mitarbeiter zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können 

Während Arbeitgeber viel von der Verantwortung bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds tragen, können die Mitarbeiter selbst eine wertvolle Rolle spielen. Diese Ideen können ihnen helfen, ihre Beiträge zu einem wünschenswerteren Arbeitsplatz zu erhöhen. 

Verstärken Sie den Komfort und die Sicherheit der Mitarbeiter  

Ein positives Arbeitsumfeld ist eines, in dem Mitarbeiter während der Zeit einer Pandemie sicher und bequem arbeiten können, wenn körperliche und psychische Gesundheit Hauptprobleme sind. Als Angestellter können Sie dazu beitragen, dies zu mildern, wenn: 

• Nach allen Sicherheitsmaßnahmen, die von den Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) empfohlen wurden, einschließlich des Tragens einer Maske, der mindestens sechs Fuß von den Kollegen und der Planung Ihrer Nutzung gemeinsamer Einrichtungen
• So viele wesentliche Besprechungen über Zoom oder eine andere Methode zur Plattformplattform für Videokonferenzen zur Reduzierung des Kontakts, der Remote oder vor Ort abzuhalten
• Vermeiden Sie es, zur Arbeit zu kommen, wenn Sie unbedingt nicht in den Räumlichkeiten sein müssen
• Bewusstsein für Ihre psychische Gesundheit und Beobachtung von Symptomen von Stress oder Angstzuständen
• Durch entspannende Aktivitäten, Bewegung, frische Luft und richtig essen mental und körperlich gesund bleiben
• Wenn Sie mit Ihrem Manager sprechen, um sich positiv auf Arbeitsprozesse, Erwartungen oder Bedenken auswirken, die sich auf Ihre psychische Gesundheit auswirken

Erwarten Sie sichtbare, reaktionsschnelle und verantwortungsbewusste Führung 

Vertrauen Sie darauf, dass Sie Auswirkungen auf die Qualität der Führung bei der Arbeit haben können. Ihr Manager weiß möglicherweise nicht, was Sie ohne Ihre Eingabe von ihnen benötigen. Hier sind einige Möglichkeiten, mit denen in Führungspositionen zu kommunizieren: 

• Sagen Sie Ihrem Manager, was Sie von ihnen benötigen, z. B. wie oft Sie Updates, Treffen und die Arten emotionaler Unterstützung erhalten möchten, die Ihnen helfen, entweder vor Ort oder aus der Ferne zu arbeiten.
• Fragen Sie Ihren Manager um Feedback zu Ihrer Leistung und geben Sie die Eingabe, wie Sie Ihren Beitrag verbessern können.
• Planen Sie ein Meeting, wenn Sie mit den Zielen eines Projekts zu kämpfen haben, wissen, wie Sie am besten fortfahren können, oder wenn Sie nicht mit der Richtung einverstanden sind, die Ihr Manager einnimmt.

Bequem und effektiv mit Kollegen interagieren 

Machen Sie Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen zur Priorität, um das positive Arbeitsumfeld zu verstärken, das Sie schaffen möchten. Sie können dies erreichen, indem Sie:

• Fragen Sie Ihre Teammitglieder, wie oft sie erfüllen, Feedback erhalten oder den Fortschritt Ihres aktuellen Projekts besprechen möchten
• Selbstbewusst zu sein während der Teaminteraktionen, wie es zur Kenntnis genommen wird, wenn Sie die Zeit und das Gespräch in einem Zoomtreffen monopolisieren
• Üben Sie Ihre intuitivste emotionale Intelligenz und bemühen sich, zu verstehen, was Ihre Kollegen sagen, erleben oder fühlen 

Förderung positiver sozialer Verbindungen in und außerhalb der Arbeit 

Ob im Büro oder aus der Ferne, die sozialen Verbindungen, die Sie mit Kollegen pflegen. Hier können Sie diese Verbindungen stärken:

• Nehmen Sie an einer Remote -Team -Erstellung teil, die Ihre Organisation sponsern oder planen kann.
• Machen Sie Ihre Fernbesprechungen effektiv, egal ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder den Kontakt mit anderen vor Ort minimieren.
• Organisieren Sie Teambuilding -Aktivitäten, Eisbrecher und Teambuilding -Sitzungen, die Beziehungen fördern (Sie müssen sich nicht auf den Arbeitgeber verlassen).

Bringen Sie den Arbeitsplatz Positivität ein

Positive Einstellung, Interaktionen und Aussichten können ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern. Wenn Sie Negativität in die Arbeit oder ein Online -Meeting bringen, bestimmen Sie, was Sie dagegen tun können. Seien Sie bereit, sich zu fragen, ob Sie der negative Mitarbeiter sind, und geben Sie Kollegen ein kritisches Feedback, wenn sie Negativität am Arbeitsplatz demonstrieren oder versuchen, sich gegenseitig abzureißen.

Versuchen Sie für Ihren und Ihren Arbeitsplatz willen nicht auf ungesunden Klatsch zu führen. Sprechen Sie stattdessen mit den Teilnehmern, denken Sie an positive Dinge und machen Sie Ihren Manager auch aufmerksam, damit er das Problem direkt mit dem Personal angehen kann. 

Fördern Sie ein Umfeld, das Respekt, Vertrauen und Fairness fördert

Respekt ist einer der ersten Wörter, auf die Mitarbeiter antworten, wenn sie gefragt werden, wie sie bei der Arbeit behandelt werden möchten. Eine positive Umgebung ermöglicht es allen Mitarbeitern, das Gefühl zu haben, dass sie fair und mit Würde und Respekt behandelt werden, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder ethnische Zugehörigkeit. Um Ihre Rolle zu spielen, denken Sie Folgendes vor:

• Ihre Worte und Handlungen klingen am lautesten, wenn Sie Respekt vor Ihren Mitarbeitern zeigen.
• Beginnen Sie bei der Interaktion mit Kollegen von einer Vertrauensposition. Nehmen Sie an, dass Ihre Kollegen ehrlich sind, bis sie anders bewiesen haben.
• Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau starker Allianzen mit Menschen im Interesse der Förderung von Unternehmen und Kollege -Erfolg.

Nehmen Sie die Flexibilität am Arbeitsplatz an 

Als die Coronavirus -Pandemie die Norm der Fernarbeit zur Norm machte, zeigten die Menschen, dass sie tatsächlich genauso sein könnten, wenn nicht sogar mehr produktive Arbeit von zu Hause aus.Dies ist gut für eine positive Zukunft am Arbeitsplatz, in der die Flexibilität der Arbeit eine entscheidende Rolle spielen wird. Als Arbeitnehmer sollten Sie jede Gelegenheit nutzen, die Ihr Arbeitgeber Flexibilität bietet, wenn es im besten Interesse von Ihnen und Ihrem Haushalt ist, dies zu tun. 

Wenn Ihr Arbeitgeber zunächst weniger geneigt ist, Ihnen solche zugänglichen Arbeitsoptionen anzubieten. 

Wert positive Verstärkung

Ein positives Arbeitsumfeld basiert weitgehend auf gesunde, produktive Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Teams sowie einer positiven Verstärkung. Sie können dazu beitragen, eine wichtige Rolle zu spielen und ein Beispiel zu geben, indem Sie Kollegen und Managern positiv Feedback, herzlicher Dankbarkeit und Anerkennung für ihre Beiträge geben.